Introducción

El siguiente trabajo, es una sección de la Encuesta de Sueldos Kiwi 2021, realizada en el Club de R Para RRHH

Estaremos publicando los resultados finales de la encuesta en 12/2021.

Configuraciones Grales

Incorporamos la base disponible en el repositorio de Github

Respuestas por país

En el caso de las personas freelance, la mayoría de las respuestas obtenidas fueron de Argentina. Por eso reiteramos, que los resultados no son representativos de los países.

Cantidad de respuestas por país
Freelance
País Cuenta
Argentina 40
Perú 3
Bolivia 2
Chile 1
Colombia 1
Estados Unidos 1
México 1
Uruguay 1
Fuente: Encuesta KIWI de Sueldos de RRHH para Latam 2021

Respuestas por Género

La participación según el género de las personas freelance, es la siguiente:

Podemos observar que la mayoría de las respuestas fueron de Mujeres cis, manteniendo la misma tendencia que las personas en relación de dependencia.

Género Cuenta
Mujer cis 34
Hombre cis 14

Respuestas por Educación

En esta sección queremos indagar si hay relación entre la formación y la exportacion de los servicios, y si impacta también el tipo de universidad, pública o privada, en dichas prestaciónes. Primero veamos como se distribuye la muestra entre profesionales provenientes de universidades públicas y privadas de los diferentes paises:

Limitandonos al país con mayor cantidad de respuestas, Argentina, en los siguientes graficos podemos observar que la distribución por tipo de Universidad es muy pareja , quedando un valor minimo y poco representativo para quienen no fueron a la Universidad:

Nos interesaba indagar cuál era el nivel de formación de los encuestados.

En la siguiente tabla podemos ver que la mayoría tiene estudios Universitarios completos:

Nivel de Formación Cuenta
Universitario completo 16
Diplomado de posgrado completo 9
Maestría completa 8
Universitario en curso 8
Diplomado de posgrado en curso 4
Terciario completo 4
Terciario abandonado 1

Cuando analizamos educación, nos resultó interesante analizar la distribución por género y nivel educativo.

En el siguiente gráfico podemos observar que las mujeres tienen mayor nivel de formación que los hombres:

Veamos los mismos resultados, en terminos relativos:

Respecto a las carreras, vemos que la tendencia de las mismas se corresponden con los resultados obtenidos en las personas en relación de dependencia:

Respuestas por Condición fiscal

La condidición fiscal de los encuestados la podemos observar en la siguiente tabla:

Registro Fiscal Cuenta
Monotributista 36
Contractor 7
Otros 3
Responsable inscripto 3
SA 1

Respuestas por Exportación de Servicio

como vemos a continuación, la mayoría no exporta sus servicios:

Focalizandonos entre quienes exportan, podemos ver cuál es el servicio prestado:

En relación a los medios de pago utilizados por quienes exportan, sus respuestas fueron las siguientes:

Medios de Pago Exterior Cuenta
Payoneer 12
Transferencia 12
PayPal 7
Bitcoin 1
Prex 1
Western Union 1

Respuestas por Antigüedad

Respecto a los años de experiencia como freelance, podemos observar que la mayoría tiene menos de dos años.

Un interrogante que nos surge en si la inserción en esta modalidad fue una decisión de carrera voluntaria o impulsada por las consecuencias de la pandemia. Carecemos de elementos para responder esa pregunta, por eso nos limitamos a presentar las respuestas obtenidas:

Años de Experiencia Cuenta
Menos de 2 años 26
Entre 2 y 5 años 18
Entre 5 y 10 años 4
Más de 10 años 2

Respuestas por Búsquedas

Nos interesa saber cuantos se dedican a realizar trabajos de selección de talentos.

Podemos observar que un 66% de las personas encuestadas en esta categoria se dedican a la tarea de búsqueda.

Serv. Búsqueda n freq
Si 33 0.66
No 17 0.34

Sabiendo el crecimiento y auge de las búsquedas en el sector de IT, veamos cuál es la participación de las mismas entre las personas que hacen recruiting.

Como se observa en el siguiente gráfico, la mayoría de las búsquedas se concentran que en el sector IT.

Respuesta por garantía de trabajo

Las garantías de reposición de vacantes se refieren a la protección que se brinda a cada cliente en el caso de que la persona contratada se marche de la empresa.

Veamos entre los que prestan el servicio de recruiting, quienes ofrecen garantía de permanencia del candidato.

En la siguiente tabla podemos observar que los plazos de garantía suelen ir desde un mes hasta los tres meses. Pero un número importante, no ofrece garantia por el servicio contratado.

Respuestas por Base de Coeficiente

Otro punto para destacar es el precio del servicio de quienes hacen recruiting.

Podemos ver que la gran mayoría cobra por dicho servicio, un porcentaje de remuneración mensual del ingresante, dejando para muy pocos casos el ingreso anual del mismo.

Una pregunta abierta que nos queda, es cuáles son las posiciones mejores pagas para los recruiters. Sin embargo, dicho análisis escapa de los objetivos de la presente encuesta.

Remuneración del Ingresante Cuenta
Mensual 30
Anual 3

La mayoría cobra un porcentaje que va del 20% al 30% de las remuneraciones mensuales de los ingresantes, como podemos ver en el siguiente cuadro:

Porcentaje Cuenta
20% 5
30% 4
40% 2
50% 2
70% 1
80% 1
100% 2