La incorporación a la posición me permitió ingresar a la industria de Oil & Gas y especializarme en el área hard de RRHH. Colaboré con el área de control documental de la compañía, en la implementación del sistema digital de control de la documentación con el fin de acelerar los tiempos y mejorar la prestación de servicio al cliente.
Responsabilidades:
Proceso de Liquidación de sueldos multiconvenio completo: Camioneros, Petroleros, Jerárquicos, Comercio, Uocra y Fuera de Convenio. Impuesto a las ganancias 4ta categoría. Liquidaciones finales. Cargas sociales/sindicatos. Conciliaciones contables.
Soy miembro del Club de R para RRHH, es una comunidad de aprendizaje de programación en R destinada a profesionales y estudiantes que trabajen o les interese el mundo de Recursos Humanos. En esta comunidad nos reunimos personas de Argentina, Chile, Perú, Brasil, Paraguay, Uruguay y seguimos creciendo.
Todo el contenido es en español, analizamos diversos temas como análisis predictivos, visualización, reportes, y también nos dedicamos a realizar proyectos con datos públicos y relevamientos propios, como la siguiente encuesta.
Los cursos para la comunidad sobre temáticas de RRHH me permitieron formarme como docente, profesión que me encanta por las posibilidades de aprender y desaprender en la interacción continua y significa un desafío en la actualización permanente.
Cursos: Administración de Recursos Humanos. Liquidación de Sueldos. Auditoría Laboral. Impuestos a las Ganancias 4° Categoría. Compensaciones y Beneficios.
La coordinación en RRHH, me permitió crecer profesionalmente, fortalecer mis habilidades en el manejo de las personas, y en la negociación que permiten los espacios de trabajo con presencia sindical. Fue una experiencia muy enriquecedora ya que tuve la oportunidad de gestionar diferentes áreas, con la dinámica y los tiempos que retail nos enseña a manejar.
Responsabilidades:
Responsable de administración del personal Control ausentismo Gestiones ART - Reintegros Armado, seguimiento y control de novedades (Meta4) Selección de talentos, dentro y fuera de convenio Inducciones Institucionales Atención a representantes gremiales Régimen disciplinario Seguridad e higiene laboral Seguimiento de los procesos de capacitación Colaboración en el manejo del presupuesto del sector Atención a inspecciones de organismos de control Asesoramiento a la gerencia y jefaturas en materia laboral Gestiones TCL y cartas documentos Coordinación y seguimiento de evaluaciones de desempeño Armado de reportes e informes de control
Tuve el placer de tener mi primer experiencia en el área de RRHH en una compañía con una gestión del talento increíble, en donde aprendí a trabajar en equipo y a pensar en el cliente. Destaco el haber formado parte de la estructura de Retail, ya que me permitió una perspectiva del negocio y de la prestación de servicio que me marcó el camino el resto de mi carrera.
Responsabilidades:
Custodiar el cumplimiento de buenas prácticas, políticas y procedimientos definidos por la Gerencia de Capital Humano, dando soporte en este sentido a los líderes del área de Retail. Relevar las necesidades, logrando el desarrollo de planes de acción fundados en mejora continua, el desarrollo de los recursos y el cumplimiento de metas organizacionales. Trabajar en equipo con el área de servicios de Capital Humano para poder aplicar las políticas capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, administración, liquidación de sueldos, relaciones laborales, atracción y selección de talentos, comunicación interna, clima y cultura organizacional
Administración de personal Control de ausentismo Proceso de selección (perfiles comerciales) Inducciones institucionales Control de novedades mensuales de payroll (Módulo SAP) Asesoramiento en temas de legislación laboral
Colaborar en la coordinación de proyectos institucionales me permitió conocer la dinámica de funcionamiento de las instituciones involucradas, así como un primer acercamiento al trabajo de tallerista. El trabajo de campo desarrolló un intereses por la participación en la práctica social que luego profundicé en otros ambientes de trabajo.
Responsabilidades:
Asistencia técnica a la coordinación del proyecto “Jóvenes con más y mejor Trabajo” y “Actualización Profesional”, en el marco del convenio institucional entre la Universidad y el Ministerio de Trabajo.
Inglés
Portugués
META 4
SAP
CALIPSO
Lenguajes: R - Phyton
Tableau
Power BI
UBA Introducción al análisis de datos para la Gestión del Talento (2021)
UBA La gestión de RRHH en la construcción de la marca empleadora (2021)
UBA Data Analytics (2020)
Centro Redes Introducción al Big Data y Visualización de datos (2020)
Udemy Estrategias e Indicadores de Capital Humano (2020)
Programa de Voluntariado Universitario “Trabajo e inclusión”, en el marco del Programa CBC + VOS, correspondiente a la Secretaría de Extensión Universitaria Y Bienestar estudiantil de la Universidad de Buenos Aires. Mediante los talleres del voluntariado se busca fortalecer las habilidades y competencias de sectores vulnerables, orientando, acompañando y asesorando su inserción en el mercado de trabajo.
Capacitadora de la ONG. (Actividad Ad-Honorem). Temática emprendedurismo.
Redes de contacto: http://linktr.ee/Yanel.Paulette/
Mail: yanelpaulette@gmail.com
Tel.: (+54911) 49393976