Формулировка исследовательского вопроса

Прежде чем приступить к анализу исследовательских работ и работе с данными, как и во всякой другой науке, необходимо задаться следующими вопросами: что мы будем делать (классический вопрос, терзающий умы многих поколений) и зачем мы это будем делать? Наша тема – Удовлетворенность заработной платой на российском рынке: зависимость от профессии, подразумевает довольно односложный ответ на первый вопрос – мы будем исследовать степень удовлетворенности людей, работающих в разных сферах трудовой деятельности. Формулируя это в качестве вопроса: как степень удовлетворенности заработной платой зависит от профессии человека? Определившись с основным исследовательским вопросом, стоит ответить на вопрос номер два - зачем мы исследуем эту тему? Возникает сразу несколько ответов: - Мы изучаем её для того, чтобы понять, в каких сферах деятельности степень удовлетворенности заработной платой выше. Эта информация позволит нам оценить текущее состояние рынка труда в России, что позволит нам сравнить его с рынками труда других стран и оценить его положение в мировой экономике. Возможно, эта тема также поставит перед нами новые вопросы для дальнейших исследований - Вторая причина, по которой мы её изучаем, заключается в том, что информация, полученная нами, может послужить опорой для тех, кто хочет узнать о современном российском рынке труда больше. Например, эта статья может быть полезна выпускникам школ или студентам. Поскольку мы обозначили вопрос, который будем изучать, и определили причины, по которым наше исследование релевантно, далее мы переходим к обзору литературных источников и интерпретации существующих работ на аналогичную и подобные ей темы.

Выдвижение гипотезы и Обзор литературы

Гипотеза

В ходе нашего исследования мы будем исходить из простого и логичного предположения о том, что работники с более высокими доходами имеют более высокую степень удовлетворенности. Возможная гипотеза могла бы основываться на таком абстрактном понятии как функция полезности, максимизировать которую стремится каждый работник. Максимизация этой функции означает максимизацию уровня дохода работника. При этом мы бы рассматривали каждую сферу занятости отдельно по той причине, что представления работников о высоких доходах в каждой из них разное. Например, для водителя автобуса заработная плата в 60 000 рублей — это довольно высокий доход, в то время как для грамотного бизнес-аналитика такая заработная плата будет низкой. Иными словами, наиболее логичным представляется исходить из предположения, что имеет значение не абсолютная, а относительная величина дохода. Однако целесообразность подобного анализа, на наш взгляд, также не совсем логична, поскольку эмпирически было выявлено, что большая зарплата не означает большей удовлетворенности работой. Поэтому наша гипотеза заключается в следующем: чем выше уровень квалификации работника и чем больше интеллектуальная составляющая труда, тем выше и степень удовлетворенности работника. Это можно объяснить тем, что квалификация работника непосредственно влияет на его заработную плату. Интеллектуальная же составляющая труда также должна влиять на заработную плату, поскольку в наши дни интеллектуальная работа в денежном эквиваленте ценится больше, чем физическая. Конечно, возникает вопрос — как можно сказать, какая профессиональная группа является наиболее интеллектуально-емкой? Будем считать, что наше представление об этом понятии максимально близко к реальности.

Обзор литературы

Начать обзор литературы мы решили со статьи Смирных Л. И. «Удовлетворенность работой: выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью». Автор исследования выдвигает свою гипотезу и строит дальнейшую аргументацию исходя из того факта, что российская модель рынка труда характеризуется “холостым оборотом” работников при ограниченном количестве рабочих мест. В связи с этим фактом автором выдвигается гипотеза следующего толка: смена рабочего места не приведёт к увеличению степени удовлетворенности работой, а следовательно, оптимальной стратегией будет сохранение занятости на прежнем рабочем месте. Надо сказать, что при исследовании этого вопроса Смирных пользовался совершенно нерелевантными на сегодняшний день данными, поскольку статья датируется 2009 годом. Однако она позволяет нам проследить тенденцию удовлетворенности работой с 2002-2006 годам. Гипотеза, выдвинутая автором в этой статье, не подтверждается. Работники, не меняющие своего места занятости, остаются в той же степени удовлетворены своим положением, что и в прошлом периоде (то есть они одинаково удовлетворены работой и в 2002-м, и в 2003-м году, например). Это связано с тем, что работа остается прежней, то есть основные детерминанты удовлетворенности работой остаются неизменными. При этом вероятность “выиграть” (увеличить уровень удовлетворенности работой) гораздо выше у тех работников, которые меняют свое место занятости. Автор также отмечает, что позитивный вклад каждой социально-демографической группы неодинаков, поэтому, хотя нулевая гипотеза и отвергается, нельзя сказать, что альтернативная гипотеза является универсальной для всех слоев населения. Далее мы решили рассмотреть работу Поплавской А. А. и Соболевой Н. Э. «Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России». Ее основной идеей является выявление различий в определении уровня удовлетворенности различными аспектами работы у женщин и у мужчин в России. Проблема удовлетворенности работой была рассмотрена многими учеными, но результаты проведенных ими исследований различаются. Авторами данной статьи было выдвинуто предположение, что характер взаимосвязи удовлетворенности работой и пола будет различаться в зависимости от уровня образования человека и его возраста. Ранее двое учёных Ф. Пичлер и К. Волас проводили свое исследование, в котором выявили, что на индивидуальном уровне в сфере трудовой деятельности субъективные и объективные положения работника непосредственно взаимосвязаны между собой. Таким образом, гендерные различия в степени удовлетворенности работой могут быть связаны как с личным отношением к работе, так и с различиями в условиях труда. Из работы Пичлера и Воласа прояснилось, что женщины, в отличие от мужчин, чаще оценивают свою работу в положительном ключе и получают от нее удовольствие. Это происходит несмотря на то, что в среднем женщины имеют объективно худшие рабочие места. В 1997 году Э. Кларк предположила, что дело в том, что в среднем женщины менее склонны к построению карьеры и, следовательно, меньше расстраиваются из-за неудач и сложностей на работе. Проанализировав все изученные данные, Поплавская и Соболева выдвинули ряд гипотез. Все гипотезы принимались или же опровергались на основе исследования, которое проводилось среди определенной выборки индивидов за 2011 и 2014 годы. Первая гипотеза заключается в том, что в период с 2011 по 2014 год рынок труда характеризовался экономической стабильностью в стране, что способствовало росту удовлетворенности работой у обоих полов. Проведя анализ ответов респондентов, выяснилось, что в эти годы удовлетворенность заработной платой и надежностью работы действительно значительно выросла как среди женщин, так и среди мужчин. Вторым предположением является то, что у женского пола уровень удовлетворенности работой выше несмотря на то, что величина заработной платы у мужчин выше. Но, проанализировав ответы опрошенных, выяснилось, что у мужчин удовлетворенность заработной платой стабильно выше, чем у женщин, а вот, что касается остальных аспектов работы - ими больше удовлетворены женщины. Третья гипотеза заключается в том, что в возрасте 25-46 лет люди наиболее критично относятся к своей профессиональной деятельности. Женщины старше 55 лет оценивают все аспекты за исключением условий труда. Скорее всего, это связано с тем, что в этом возрасте продолжают работать только те женщины, которые довольны своей работой. Женщины старшей возрастной группы в меньшей степени удовлетворены размером заработной платы в отличие от представителей более юного возраста. Четвертой гипотезой отражается отсутствие влияния уровня образования сотрудника на его удовлетворенность работой. Это обусловлено тем, что в среднем для представителей мужского пола работа является более важной составляющей жизни, нежели для женщин. Для лиц с высшем образованием степень удовлетворенности работой и заработной платы выше, чем у людей, имеющих среднее или профессиональное образование. Люди с более низким уровнем образования заняты физическим трудом, тем самым удовлетворенность от рабочего процесса у них различается с работниками, имеющими высшее образование и работающими в более престижной и высокооплачиваемой отрасли, где работники трудятся интеллектуально, а не физически. И, заключительная пятая гипотеза обусловлена разницей между работой по контракту на определенный и неопределенный срок. Люди, заключившие контракт на установленный срок, более удовлетворены размером заработной платы по сравнению с теми, кто заключил контракт на неопределённое время. В общем и целом, женщины удовлетворены большим количеством аспектов по сравнению с мужчинами в России. Чем выше уровень образования, тем выше степень удовлетворенности заработной платой и работой в целом. Лица старше 55 лет больше остальных удовлетворены своей рабочей деятельностью. Для представителей обоих полов заключение устного контракта или же контракта на неопределенный срок ведет к меньшей удовлетворенности, чем заключение контракта на определенное установленное время. Теперь обратимся к статье Устиновой К. А., которая является небольшим исследованием того, как различаются степень удовлетворенности трудовой деятельностью, оценка профессиональных перспектив и материального положения в зависимости от различных форм занятости. Исследование проводится на основе данных мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области. Приводится таблица, созданная для анализа характеристик денежного дохода: она показывает, что люди, которые являются внутренними совместителями в организации, часто ни в чем себе не отказывают. Для сравнения: люди, чей заработок носит сезонный характер и люди, находящиеся на рынке фриланса, не могут себе позволить спонтанную дорогую покупку (например, автомобиль). Кроме того, люди с сезонным заработком чаще других являются нищими, а самое большое количество богатых - среди людей, которые заняты полный рабочий день на основной работе. Однако, нельзя полностью полагаться на эту статью и судить по ней о российском рынке труда, так как она является только частью глобального исследования рынка и захватывает лишь Вологодскую область. Теперь мы хотим обратить свое внимание на работу Давыдовой И. А. и Козьминой Я.Я.. Основной целью работы является выявление факторов, влияющих на степень удовлетворенности работой деятелей образования в России, а также влияющих на уровень профессионального стресса, которому подвержены работники данной области. Для определения данных факторов были изучены ранее проводимые исследования в системе высшего и среднего образования, а также было проведено сравнение статистики по преподавателям российских и иностранных университетов. На основе рассмотренных исследований, авторами были выделены три группы факторов, влияющих на уровень стресса и уровень удовлетворенности преподавателей своей деятельностью. Первая группа – требования к преподавателям и ресурсы, предоставляемые университетом. Вторая группа факторов включает в себя профессиональные характеристики работников – стаж, должность, заработная плата и т. д. Третья группа – демографические характеристики (пол, возраст и т. д.). Сравнив статистические данные по опросам, проводимым для преподавателей в различных странах, было выявлено, что Россия относится к группе государств, где работники сферы образования не удовлетворены своей работой, хотя и испытывают низкий уровень профессионального стресса. Стоит добавить, что благодаря данным опросов, приведённых непосредственно в виде таблиц в работе, стало известно, что для российских преподавателей уровень удовлетворенности профессиональной деятельностью зависит от нематериальных ресурсов – возможности межличностной коммуникации между сотрудниками и осознания собственной влиятельности на работе. Благодаря данной статье становится ясно, что для работников сферы образования в России размер заработной платы не оказывает значительное влияние на степень удовлетворенности работой, для них гораздо более важны взаимодействие с коллегами и руководством, а также возможность иметь некое влияние в рамках структурного подразделения. И наконец, мы можем проанализировать статью Вечерина А. В. В ней идет речь о влиянии личностных качеств человека и его представлений об уровне заработной платы на удовлетворенность трудом. Опираясь на ранее проведенные в области психологии исследования, автор подчеркивает, что на протяжении всей трудовой деятельности человека его удовлетворенность работой может меняться и в меньшую, и в большую сторону. Также в данной работе описаны результаты эмпирического исследования, направленного на выявление роли субъективных качеств человека в удовлетворенности трудовой деятельностью. В нём приняли участие трудящиеся граждане России в возрасте от 18 до 65 лет. Проанализировав все полученные данные и распределив их по таблицам, автор выявил, что удовлетворенность трудом в меньшей степени зависит от личностных качеств работника, а в большей степени на это влияют внешние факторы. Также автор отметил, что на удовлетворенность трудом в разных сферах деятельности могут оказывать влияние различные наборы личностных качеств сотрудников. Помимо этого, в данной статье было проведено описание еще одного эмпирического исследования. Оно заключалось в оценке взаимосвязи удовлетворенности трудом и личной оценки работником размера его заработной платы. Результаты этого исследования были внесены в таблицу. В ней можно было найти значения ранговой корреляции и сделать вывод, что эти аспекты отрицательно взаимосвязаны. Таким образом, выявляется четкая зависимость размера заработной платы и удовлетворенности трудом. В условиях нестабильной экономики размер заработной платы для людей является ключевым критерием в выборе профессии и места работы, уступая таким факторам, как условия труда и отношения с коллегами и руководством. В то же время было выявлено, что есть и другая категория работников, представители которой в целом удовлетворены своей профессиональной трудовой деятельностью, но для них размер заработной платы долгое время не меняется. В таком случае уже работники оценивают размер своей заработной платы, ориентируясь на количество товаров и услуг, которое они могут приобрести; и если данное количество невелико, наблюдается отрицательная личная оценка размера заработной платы.

Описание данных

Нами были проанализированы данные, взятые из РМЭЗ НИУ ВШЭ, которые были созданы по результатам опроса людей за 2019 год. Они содержат в себе текстовые и числовые данные в форме ответов респондентов на поставленные им вопросы. Мы считаем, что неоспоримым достоинством данных может выступать их обширный охват и объем, поскольку из большого массива данных можно выбрать именно те аспекты, которые в наиболее достоверной форме помогают нам провести исследование. Также большое количество наблюдений (более 18 тысяч) позволяет считать информацию вполне достоверной и объективной. Более того, еще одним достоинством данного массива выступает то, что опрос был проведен относительно недавно, поэтому его результаты можно считать довольно актуальными на сегодняшний день. С другой стороны, обширность данных выступает и недостатком, потому как из-за нее возникает небольшое затруднение в поиске и отборе именно тех данных, которые будут релевантны для тематики нашего исследования. Необходимо также отметить тот факт, что работу с данными затрудняет наличие переменных с названиями, которые не несут в себе смысла. Конечно, справедливым будет замечание о том, что у каждой переменной есть соответствующий label, раскрывающий сущность переменной, однако корректного отображения лейблов можно добиться только в программе Stata или же с помощью языка программирования Python. В языке программирования R такая функция не работает. Тем не менее, мы считаем, что база данных РМЭЗ является наиболее подходящей для использования в нашем проекте, поскольку позволяет получить достаточно достоверную и обширную картину жизни населения нашей страны.

Методология

Перед тем как извлекать из данных ответ на наш исследовательский вопрос, необходимо отобрать только те переменные, которые потенциально могут быть полезными для выявления степени удовлетворенности заработной платой. В качестве таковых мы решили из базы данных РМЭЗ извлечь следующие переменные: профессиональная группа (occup08), удовлетворенность оплатой труда (j1_1_3), среднемесячная зарплата на предприятии за последний год (j13_2), уровень образования (diplom), возраст (age), пол респондента (h5), степень удовлетворенности работой (j1_1_1), степень удовлетворенности условиями труда (j1_1_2), степень удовлетворенности возможностями (j1_1_4). Стоит отметить тот факт, что в исходных данных все профессии сразу же поделены на базовые профессиональные группы, что позволило нам пропустить этап их группировки и сразу же перейти к следующему. После формирования единого дата фрейма, содержащего все нужные переменные, мы заменили все пропущенные значения на NA для более корректной работы с данными. Таким образом, в столбцах переменных, содержащих информацию об удовлетворенности различными аспектами работы, в ячейках остались только смысловые варианты: “и да, и нет”, “скорее удовлетворены”, “скорее не удовлетворены”, “полностью удовлетворены”, “совсем не удовлетворены”. Но поскольку эти варианты представляют собой данные факторного типа и в техническом плане не могут быть использованы для расчета каких-либо описательных статистик, нами было принято решение сопоставить каждому из них в столбце удовлетворенности оплатой труда определенную числовую характеристику, которая, по нашему субъективному мнению, могла бы примерно показать степень удовлетворенности. Итак, соотношения получились следующие: “полностью удовлетворены” ~ 10, “скорее удовлетворены” ~ 5 , “и да, и нет” ~ 0, “скорее не удовлетворены” ~ -5, “совсем не удовлетворены” ~ -10. Далее нами было подсчитано среднее значение удовлетворенности заработной платой для каждой из профессиональных групп, чтобы определить, в какой группе в среднем люди наиболее удовлетворены. Также, в каждой из них был рассчитан средний доход для того, чтобы наиболее точно оценить связь величины дохода и удовлетворенности зарплатой. Помимо этого, для большей наглядности и упрощения интерпретации результатов мы построили несколько графических представлений данных, среди которых столбчатые и ящиковые диаграммы. И наконец, мы также решили осуществить проверку нулевой гипотезы с помощью теста на критерий - 𝝌2

Анализ полученных данных

I Соотношение степени удовлетворенности зарплатой среди профессиональных групп

Данный график показывает степень удовлетворенности заработной платой представителей различных профессий. Можно сделать выводы, что большая часть крупных чиновников и руководителей; квалифицированных рабочих ручного и механического труда; работников сферы торговли и услуг; специалистов высшего и среднего уровня квалификации скорее удовлетворены своей заработной платой, чем нет. Однако, полностью удовлетворены своей зарплатой гораздо меньшее количество людей - наиболее выделяются крупные чиновники и руководители, квалифицированные рабочие ручного труда, работники сферы торговли и услуг, специалисты высшего и среднего уровня квалификации. Относительно много работников сельского хозяйства, квалифицированных рабочих ручного и механического труда, работников сферы торговли и услуг, специалистов высшего и среднего уровня квалификации не могут однозначно ответить, довольны ли они своей зарплатой - можно сделать вывод, что в таком случае зарплаты все-таки не хватает, чтобы удовлетворять все нужды и потребности работников. Также, можно заметить, что среди неквалифицированных рабочих большая часть опрошенных либо скорее удовлетворена заработной платой, либо не может ответить однозначно. Опрошенных военнослужащих было довольно мало относительно других профессий; их мнения относительно зарплат распределились практически поровну. Что касается офисных служащих, большинство их них скорее довольны своей заработной платой. Абсолютно во всех сферах работы довольно малое количество людей не удовлетворены своей заработной платой совсем

II Соотношение среднемесячной зарплаты работников за год и их удовлетворенность этой зарплатой

Данный график показывает соотношение среднемесячной зарплаты работников за год и их удовлетворенность этой зарплатой. Видно, что абсолютное большинство опрошенных получает в пределах 100 тысяч рублей ежемесячно, также имеет место быть зарплата от 100 до 150 тысяч рублей; совсем редко оплата труда составляет около 170 тысяч рублей. Из тех, кто получает больше 100 тысяч в месяц, большинство полностью удовлетворены или скорее удовлетворены своей заработной платой. При заработной плате меньше 50 тысяч рублей соотношения людей с разной степенью удовлетворенности примерно одинаковые, но чем меньше становится заработная плата, тем, очевидно, сильнее растет число людей, скорее не удовлетворенных или совсем не удовлетворенных своей заработной платой. При заработной плате около ста тысяч рублей, количество работников, так или иначе не удовлетворенных размером оплаты труда, стремится к нулю.

III Ящичковая диаграмма для зарплаты и удовлетворенности зарплатой

Данная диаграмма также отображает соотношение работников с разной степенью удовлетворенности оплатой своего труда и их заработных плат. Средняя линия в каждом из ящиков - медианное значение заработной платы для каждой из групп опрошенных. Она, соответственно, разделяет все наблюдения в каждой группе напополам. Также, точками отмечены аномальные значения. Заметим, что наиболее высокие аномальные значения зарплат у людей, которые скорее или же полностью удовлетворены размером оплаты труда; у тех, кто скорее не удовлетворен и совсем не удовлетворен зарплатой, аномальные значения сосредоточены в пределах 150 и 100 тысяч рублей соответственно.

IV Соотношение удовлетворенности зарплатой среди мужчин и женщин

Данный график отображает степени удовлетворенности оплатой труда у женщин и мужчин по отдельности. Первое, что бросается в глаза - и среди женщин, и среди мужчин большинство опрошенных не может однозначно сказать, что они (не)удовлетворены своей заработной платой. Однако, в среднем мужчины чаще отвечают, что они скорее удовлетворены оплатой труда, а женщины чаще считают иначе, что они скорее не удовлетворены своей оплатой труда. Также, разительно больше женщин, чем мужчин, совсем не удовлетворены своей заработной платой относительно общего количества опрошенных каждого пола.

Тест χ-квадрат Пирсона

Опираясь на данные, полученные в результате проверки нулевой гипотезы с помощью теста на критерий 𝝌 2 Пирсона, мы можем заметить, что уровень значимости очень близок к нулю. Это, в свою очередь, свидетельствует о присутствии влияния одного рассматриваемого показателя на другой. Мы можем сказать, что между такими переменными как “удовлетворенность оплатой труда” и “профессиональная группа” выявлена существенная связь, и один показатель в значительной степени влияет на другой.

## Warning in chisq.test(data1$occup08, data1$j1_1_3): Chi-squared approximation
## may be incorrect
## 
##  Pearson's Chi-squared test
## 
## data:  data1$occup08 and data1$j1_1_3
## X-squared = 184.43, df = 40, p-value < 0.00000000000000022

Результаты исследования

Таким образом, проанализировав данные и изучив статистику, мы выяснили, что в большей степени удовлетворенность размером заработной платы выявлена среди работников, имеющих высшее образование и высокую квалификацию и работающих в относительно более престижных сферах. Действительно - люди, работающие на высокооплачиваемых должностях, имеют все возможности для обеспечения своих потребностей и желаний, а значит они в достаточной мере удовлетворены размером своей заработной платы. Что касается людей, которые не удовлетворены размером своей заработной платы, - их сравнительно меньше. Многие из респондентов не смогли отнести себя к определенной группе, что означает, что они сомневаются в степени удовлетворенности своей заработной платы и понимают, что хотя и не испытывают очевидных материальных трудностей, но все же от чего-то им приходится отказываться; и однозначно финансово обеспеченными и свободными они себя не ощущают. Говоря о гендерной статистике, коренных различий в ответах мужчин и женщин выявлено не было. Представители обоих полов в большинстве своем не смогли дать однозначный ответ, но в большей степени относят себя к группе людей, кто скорее не удовлетворен размером своей заработной платы. Стоит обратить внимание на то, большинство опрошенных женщин скорее не удовлетворены размером заработной платы, чего нельзя сказать о представителях мужского пола. Мы сделали несколько предположений: во-первых, в среднем в России мужчины занимают высокие, руководящие, высокооплачиваемые должности гораздо чаще, чем женщины, что и приводит к более высокому уровню удовлетворения оплатой своего труда у них. Во-вторых, можно предположить, что женщины в среднем более амбициозны. Они чаще желают и стремятся к повышению уровня жизни, чем мужчины. В том числе это касается и матерей-одиночек, которые вынуждены в одиночку удовлетворять потребности своих детей, а таких в России гораздо больше, чем отцов-одиночек. Именно поэтому статистика показывает, что женщины реже удовлетворены уровнем оплаты труда. Во время поиска возможных источников мы обнаружили, что исследований, непосредственно рассматривающих тематику зависимости удовлетворенности оплатой труда и профессии весьма ограниченное количество. И мы считаем, что результаты нашего исследования могут быть использованы для дальнейшего создания работ по данной теме. Кроме того, если рассматривать иные методы использования, то, на наш взгляд, результаты проекта могут быть также направлены на помощь абитуриентам в выборе вуза и дальнейшей траектории обучения и построения карьеры. Это даст им возможность обратить внимание на те сферы, где они с большей вероятностью будут чувствовать себя финансово свободными. А также эта информация может пригодиться людям, которые думают о том, чтобы сменить род или сферу деятельности.

Список литературы

  1. Вечерин Александр Викторович. (2011). Субъективные факторы удовлетворенности трудом сотрудников организаций. https://cyberleninka.ru/article/n/subektivnye-faktoryudovletvorennosti-trudom-sotrudnikov-organizatsiy/viewer
  2. Давыдова Ирина Александровна & Козьмина Яна Яковлевна. (2014). Профессиональный стресс и удовлетворенность работой преподавателей российских ВУЗов. https://cyberleninka.ru/article/n/professionalnyy-stress-i-udovletvorennost-rabotoyprepodavateley-rossiyskih-vuzov/viewer
  3. Поплавская Анита Андреевна & Соболева Наталья Эдуардовна. (2017). Удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России. https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennost-razlichnymi-aspektami-raboty-muzhchin-izhenschin-v-rossii
  4. Смирных Л. И. (2009). Удовлетворенность работой: Выбор между стабильной занятостью и трудовой мобильностью. https://cyberleninka.ru/article/n/udovletvorennostrabotoy-vybor-mezhdu-stabilnoy-zanyatostyu-i-trudovoy-mobilnostyu/viewer
  5. Устинова К. А. (2016). Профессиональные перспективы и удовлетворенность различными аспектами трудовой деятельности в зависимости от вовлеченности населения в разные формы занятости. http://lib.ieie.su/docs/2017/YSC2017/YSC2017.pdf#page=133
  6. База данных РМЭЗ