I. Introducción

El siguiente documento busca contar con un respaldo y metodología reproducible, a través del programa R-studio y r-markdown de los principales resultados de la ceremonia de titulación en donde la institución registra el estado de empleabilidad de sus titulados.

En este documento es posible encontrar información de caracterización de aspectos tales como; - indicador de empleabilidad - tipo de jornada de estudios - tipo de formación - carrera de pertenencia - sede y edad.

Todo lo cual permite conocer, guiar, orientar y evaluar los resultados de las políticas en torno al indicador de empleabilidad de sus titulados.

De esta manera, es importante contar con insumos que permitan obtener, gestionar y procesar los indicadores de forma automatizada, homogénea y fiable todo lo cual permite contar con el dato, información y conocimiento para conocer las trayectorias de inserción laboral de los titulados del IGS.

II. Objetivos

2.1. Objetivo General

  • Conocer, describir y analizar los indicadores de empleabilidad asociados a la inserción laboral de los titulados del Instituto Guillermo Subercaseaux.

2.2. Objetivos Específico

  • Describir los indicadores de empleabilidad de los titulados del IGS a través de las distintas variables de segmentación tales como tipo de jornada, tipo de formación, carrera de pertenencia y edad.

III. Metodología

El levantamiento de la información se realiza a partir de la encuesta de ceremonia de titulación a los titulados que año a año celebra el instituto con motivo de la graduación de sus egresados. Este recogimiento se lleva a cabo a través de la plataforma digital “Survey Monkey”.

Luego del procesamiento, adecuación y gestión de la información se genera una base de datos que es cargada en el programa R-studio.

IV. Variables Analizadas

  • Tipo de jornada: Corresponde a la jornada tipo Vespertino o Diurno

  • Tipo de Carrera: Tipo de programa de pertenencia; Técnico o Profesional.

  • Empleabilidad: Se recoge a través de la pregunta ¿Estas trabajando actualmente? La empleabilidad se representa a través de la proporción porcentual de la cantidad de titulados que responde afirmativamente esta pregunta.

  • Sede: Lugar donde asiste a clases.

  • Continuidad de estudios: Cantidad de titulados que prosigue otra carrera en el instituto. Se recoge a través de la pregunta ?Continúa estudiando?

  • Programa de estudios: Carrera de titulación.

  • Edad: Edad de los titulados (esta variable no se indaga a través del instrumento, sino que se obtiene a través de la información de PR titulados)

    Finalmente, los códigos se cargan en la sub plataforma R-markdown, la cual reproduce el código y lo materializa en un informe tipo HTML o PDF.

 

V. Caracterización

A continuación se muestran los indicadores que permiten caracterizar a los titulados

5.1 Jornada histórica:

  • Un 60.61% de los titulados son jornada Vespertina.

  • 33.43% corresponde al tipo Diurno.

  • 5.96% indica la modalidad Semiprecial (a distancia).

5.2 Tipo de Carrera Histórico:

  • 65.59% corresponde a programas de formación Técnico.

  • 34.41% se tituló de algún programa Profesional.

5.4 Edad

La edad, para las cohortes analizadas, fluctúa entre 21.93 y 35.73, concentrándose en torno a una media de 28.83. Es posible señalar que la sede de mayor edad corresponde a sede virtual (36,7), en tanto que la población más joven se concentra en Temuco (24,4).

Datos edad por jornada

Sede n Media SD Mediana Mad Min Max
X11 A DISTANCIA 200 37.09 6.49 36 5.93 22 57
X12 DIURNO 1126 24.56 4.11 23 1.48 20 49
X13 VESPERTINO 2039 30.37 6.78 29 5.93 20 75
Sede n Media SD Mediana Mad Min Max
X11 Concepción 234 27.00 6.86 24.0 2.97 20 53
X12 Rancagua 421 25.85 5.04 24.0 2.97 20 49
X13 Santiago 1897 29.65 6.88 28.0 5.93 20 75
X14 Sede Virtual 178 37.32 6.50 36.5 6.67 22 57
X15 Temuco 399 25.85 5.38 24.0 2.97 20 49
X16 Viña del Mar 236 27.96 5.59 26.5 5.19 20 54

 

De la misma manera es también posible indicar que la media de la edad en jornada vespertina corresponde a 30.37 años, en tanto que la población de jornada diurna alcanza 24.56 años.

Es por tanto posible determinar que la población vespertina es más numerosa y sensiblemente mayor que la población diurna.

 

5.5 Sede Histórico

  • La sede de Santiago, concentra el 55.95% a nivel histórico de los titulados encuestados.

  • Por otro lado, la sede más pequeña corresponde a sede virtual con un 5.96% de los titulados encuestados.

5.6 Remuneración

A continuación se muestra la remuneración declarada por los titulado, es posible observar que el tramo que concentra mayor frecuencia correponde a entre $350.000 y $500.000. Alrededor de 10% de los encuestados señala percibir más de $1.000.000 y entre 2% y 4% menos de $241.000.

VII Empleabilidad

  • La empleabilidad de los titulados del IGS, corresponde a quienes responden afirmativamente la pregunta ¿Estás trabajando actualmente?. A nivel histórico la proporción de titulados trabajando al momento de la encuesta corresponde a 72.57%

7.1 Empleabilidad - BIF

En cuanto a los titulados que se encuentran trabajando en Banca e Instituciones financieras, es posible señalar que el indicador oscila entre 57.2% y 67.3% . Para la construcción de la categoría BIF se utilizó la nomenclatura de intermediación financiera del Instituto Nacional de Estadísticas INE. Para lo cual, la clasificación banco e instituciones financieras incluye:

  • Bancos
  • Leasing Financiero
  • Factoring
  • Sociedades de Inversión
  • Rentistas de capital
  • Compañías de seguro

¿Cuál es el nombre de la institución o empresa en la que estás trabajando?

 

7.2 Empleabilidad Sede

  • Es importante indicar que la empleabilidad del IGS suele ser más baja en las sedes regionales. Particularmente Temuco, Rancagua y Concepción.

  • Es importante indicar que la empleabilidad puede variar sustancialmente en las sedes regionales, dado que su matrícula es pequeña y por tanto pequeñas variaciones en el n pueden incidir en el aumento o baja porcentual del indicador de empleabilidad a través del tiempo.

  • Se producen variaciones importantes en Concepción y Temuco. En la primera un aumento de la empleabilidad y en la segunda una disminución. Estos cambios responden al tamaño de la matrícula en las respectivas sedes regionales, lo que como se señaló anteriormente pequeñas cambios conducen a cambios significativos en la variación porcentual .

 

 

7.3 Empleabilidad Carreras

  • Es posible indicar que la mayoría de las carreras listadas se encuentra por sobre el 70% de empleabilidad, a excepción de 2020, donde el indicador baja sensiblemente.

  • Las carrera con mejor empleabilidad corresponde a Contador Auditor e Ingeniería Financiera.

  • Las carreras que presentan menor empleabilidad corresponden a los titulados de los programas de Contador de Empresas Financieras y Técnico Financiero.

7.4 Empleabilidad Edad

  • De acuerdo a los gráficos es posible indicar que la población que trabaja evidencia medias de edad más altas, en torno a los 30 años. Por otro lado, el grupo que no trabaja es una población más joven que ronda los 26 años.

  • Esta tendencia, se conserva si evaluamos la relación por tipo de carrera; es decir técnico y profesional, donde en ambos tipos de carrera el grupo que trabaja es una población de mayor edad. Siendo esta relación más acusada en el grupo técnico, donde aquellos que no trabajan son el grupo más joven.

VIII Resultados

A continuación, se indican los principales resultados de la encuesta de ceremonia de titulación en su versión 2018.

  • La empleabilidad de los titulados continúa evidenciando una baja en el porcentaje de titulados que se encuentra trabajando en el momento de la ceremonia. ver \(\color{purple}{\text{LINK CEREMONIA POWER BI}}\).

  • Invariablemente, la sede de Temuco evidencia la empleabilidad más baja. por otro lado, Sede Virtual es la sede que presenta, en general, la empleabilidad más alta.

  • La carrera que muestra un mejor desempeño histórico corresponde a Contador Auditor con Mención en Empresas Financieras.

  • Contador de empresas financieras muestra un declive en los últimmos dos años.

  • Se comprueba una relación directa entre la empleabilidad y la edad, es decir a mayor edad mayor niveles de empleabilidad.

  • Se observa un aumento de los tramos bajos y bajos medios de los ingresos de los titulados. Particularmente en la última versión de la encuesta.