Na podstawie zmiennych:

  1. Work Values

  2. Work Styles

  3. Abilities

  4. Skills

  5. Activities

W pierwszym kroku: wszystkie zmienne (łącznie 152).

plot of chunk unnamed-chunk-2

A teraz po kolei redukuję ilość wymiarów

plot of chunk unnamed-chunk-3plot of chunk unnamed-chunk-3 Na podstawie powyższego upraszczam skills do 4 wymiarów:

  1. Umiejętności “miękkie”

  2. techniczne

  3. analityczne

  4. zarządzania i organizacji

plot of chunk unnamed-chunk-4plot of chunk unnamed-chunk-4

Na podstawie powyższego upraszczam abilities do 4 wymiarów:

  1. Siłowe (silny, wytrzymały, do pracy fizycznej)

  2. Poznawcze (intelektualne, analiza)

  3. Zręcznościowe (dexterity)

  4. Zmysłowe (wzrok, słuch, orientacja przestrzenna)

plot of chunk unnamed-chunk-5plot of chunk unnamed-chunk-5

Na podstawie powyższego upraszczam activities do 3 wymiarów:

  1. Zajęcia organizacyjne (i nadzorcze)

  2. mechaniczne (praca przy maszynie, reperowanie, robotnicy fabryczni itp.)

  3. intelektualne (analiza itp)

plot of chunk unnamed-chunk-6plot of chunk unnamed-chunk-6

Na podstawie powyższego upraszczam values do 2 wymiarów:

  1. indywidualne (osiagnięcia, uznanie)

  2. kolektywne: support, relacje

plot of chunk unnamed-chunk-7plot of chunk unnamed-chunk-7

Na podstawie powyższego upraszczam styles do 2 wymiarów:

  1. sprawczy (lub inaczej “męski”): osiągnięcia, wytrwałosć, inicjatywa

  2. wspólnotowy: troska o innych, orientacja społeczna

I mam teraz 15 zmiennych

Poniżej macierz korelacji, powyżej diagonali - korelacja, poniżej: istotność

plot of chunk unnamed-chunk-8

I słoneczkowy wykres hierarchicznego klastrowania, mało czytelny, ale co ciekawe - mało intuicyjny, tzn odległe zawody wiążą się w bliskie kategorie.

plot of chunk unnamed-chunk-9