Contexto estratégico: reducir los trastornos del sueño del talento humano de una IPS, que aumentan el ausentismo, las incapacidades y el riesgo de errores en la atención, mediante el análisis de indicadores de salud y hábitos. Audiencia: Gerencia General, Dirección de Talento Humano, Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) y Jefatura de Enfermería. Objetivo: identificar a los grupos de mayor riesgo para priorizar la intervención y el uso de los recursos de salud ocupacional.
Modelo predictivo: regresión logística (técnica que estima la probabilidad de tener trastorno del sueño) entrenada con el 75 % de los trabajadores y evaluada con el 25 % restante. Uso en gestión: priorizar la remisión a estudio del sueño (polisomnografía) y focalizar los programas de prevención.
1. Programa focalizado para enfermería (88 % con trastorno; 90 % con sobrepeso): tamizaje de apnea (STOP-Bang), peso y presión arterial; remisión prioritaria de los casos de riesgo alto. Meta: 60 % en 12 meses.
2. Tablero mensual para el comité de gerencia: seguimiento del % con trastorno por ocupación y del % de mayores de 40 años tamizados.
Limitación: base académica de 374 registros con duplicados y sin datos de ausentismo; validar con datos reales de la IPS.