Moja bakalárska práca
Moja bakalárska práca
Názov mojej bakalárskej práce bol Motivačné faktory v pracovnom prostredí z pohľadu rôznych generácií**. V práci som riešila pracovnú motiváciu zamestnancov a tým, či sa medzi jednotlivými generáciami líšia motivačné potreby.
Zameranie práce
V mojej práci som sa zamerala na štyri generácie, ktoré v súčasnosti vystupujú na trhu práce:
Generácia Z
Generácia Y
Generácia X
Baby Boomers
Mojim cieľom bolo zistiť, ktoré motivačné faktory sú pre zamestnancov najdôležitejšie a takisto v čom sa zhodujú a odlišujú preferencie jednotlivých generácií čo sa motivácie na pracovisku týka. Praktická časť bola založená na dotazníkovom prieskume, ktorý bol realizovaný medzi zamestnancami jednotlivých generácií.
Hlavné zistenia
Výsledky prieskumu ukázali, že finančné ohodnotenie patrí medzi najdôležitejšie motivačné faktory naprieč všetkými generáciami. Dôležitú úlohu však zohrávali aj faktory ako stabilita a istota príjmu, stabilita pracovného miesta alebo dobré vzťahy na pracovisku.
Nie všetky generácie ale jednotlivým motivačným faktorom pripisujú rovnaký význam.
###Vybrané rozdiely medzi generáciami
| Generácia | Významné motivačné faktory |
|---|---|
| Gen Z | finančné ohodnotenie, dobré vzťahy |
| Gen Y | stabilita a istota príjmu |
| Gen X | stabilita prac. miesta a príjmu |
| BB | stabilita prac. miesta a príjmu |
Výsledky teda ukázali, že zamestnanci nie sú motivovaní rovnakým spôsobom.
Na záver môžem povedať, že táto práca ukázala, že pri motivovaní zamestnancov je dôležité zohľadňovať rozdielne potreby a preferencie jednotlivých generácií a prispôsobiť tomu aj systémy odmeňovania.