Présentation

Tiana Daniele Tekamgueu Epome, Jules Piral, Vincent Dussault, Mathilde Leroux-Rivard

Introduction

Les lois sur l’équité salariale visent à garantir une rémunération équivalente pour des emplois similaires indépendamment du sexe.

C’est le cas en théorie, mais en pratique, ces lois ont-elles eu un impact réel sur l’écart salarial au Canada ?

balance

Questions de recherche

En 1986, le Manitoba a adopté une loi sur l’équité salariale, suivie par d’autres provinces entre 1987 et 1996. Cela soulève plusieurs questions :

  • L’écart salarial diffère-t-il entre le Manitoba et le reste du Canada ?

  • L’écart salarial a-t-il diminué au niveau national ?

  • Certains écarts persistent-ils dans des provinces comme l’Alberta, qui n’a jamais adopté de loi ?

  • Quelle est la position du Québec par rapport aux autres provinces ?

Choix méthodologiques

  • Données : Statistique Canada, Revenu des particuliers selon le groupe d’âge, le sexe et la source de revenu, 1976‑2023.
  • Nettoyage et préparation des données pour analyse.
  • Analyse : création de graphiques sur une ligne du temps pour visualiser clairement l’évolution des écarts salariaux et l’impact des lois selon les provinces.
  • Interprétation des tendances et différences provinciales.

Écarts salariaux

Canada, Québec, et Alberta

  • Tendances : baisse générale de l’écart salarial malgré les lois de 1986 et 1996.

  • Remarque : léger rebond en Alberta en 1996, puis reprise de la baisse.

Écart salarial au Manitoba

  • Exemple : un ratio de 1,15 signifie que les hommes ont un revenu 15 % plus élevé que celui des femmes.

  • Résultats : La tendance du ratio évolue de la même façon avant et après 1986.

Provinces ayant adoptés une loi

  • Aucun effet visible des lois sur la tendance du ratio H/F.

  • Les courbes restent stables avant et après l’adoption.

  • Pas de rupture nette liée aux lois provinciales.

Provinces sans lois VS avec une loi

  • Avant 1995 : aucune différence visible.

  • Après 1995 : un écart se creuse entre les 2 types de provinces

Évolution des salaires

Salaire annuel au fil du temps

  • Salaire moyen des femmes : 30 000 $ (1976) → ~50 000 $ (2023).

  • Augmentation constante du salaire féminin sur une cinquantaine d’années.

  • Salaire des femmes en rattrapage

Augmentation annuelle du salaire

Augmentation moyenne annuelle du revenu d'emploi moyen — Hommes vs Femmes (%)
Province Augmentation annuelle Femmes (%) Augmentation annuelle Hommes (%)
Terre-Neuve-et-Labrador 1.53 0.63
Île-du-Prince-Édouard 1.51 0.17
Nouveau-Brunswick 1.47 0.20
Saskatchewan 1.43 0.17
Nouvelle-Écosse 1.18 0.24
Ontario 1.16 0.10
Manitoba 1.12 0.14
Canada 1.07 0.14
Alberta 1.01 0.25
Colombie-Britannique 0.90 −0.05
Québec 0.88 0.07

  • Le salaire des femmes croît plus rapidement que celui des hommes.

  • Rattrapage progressif grâce à une hausse plus forte des salaires féminins.

  • Tendance uniforme dans toutes les provinces?

Limites de l’étude

Pas de lien de causalité garanti

  • Analyse descriptive, on observe des tendances mais on ne peut pas dire que les lois causent directement la diminution des écarts salariaux.

Salaire moyen vs salaire horaire

  • Le salaire moyen ne tient pas compte du temps de travail (temps partiel, heures supplémentaires), ce qui peut biaiser le ratio H/F.

Différences sectorielles

  • Certaines lois ne concernent que le secteur public, donc leur impact sur l’ensemble du marché du travail est limité.

Effet retardé des lois

  • Les effets réels peuvent prendre plusieurs années à apparaître, donc l’analyse visuelle sur quelques années après l’adoption peut ne pas refléter l’impact réel.

Facteurs contextuels provinciaux

  • Les provinces ont des marchés du travail et politiques différentes, ce qui peut influencer l’écart salarial indépendamment de la loi.

Autres facteurs non observés

  • Éducation, secteurs d’emploi, conjoncture économique et choix professionnels peuvent tous affecter le salaire moyen et le ratio H/F.

Conclusion

  • Les écarts salariaux entre hommes et femmes ont globalement diminué au Canada depuis les années 1970, avec un rattrapage progressif du salaire des femmes.

  • L’analyse graphique des provinces ayant adopté des lois sur l’équité salariale ne montre pas de rupture nette, ni d’effet immédiat observable.

  • Les provinces sans loi présentent des tendances similaires, suggérant que d’autres facteurs économiques, sociaux et politiques influencent l’évolution du ratio H/F.

  • Malgré ces limites, l’étude permet de visualiser l’évolution historique des écarts salariaux et met en évidence la progression lente mais constante vers l’égalité salariale.

Références

  • balance (https://syndicatafpc.ca/sites/psac/files/styles/panopoly_image_full/public/gettyimages-974657238_1.jpg?itok=vax4TapY)

  • Site du cours et GPT STT-1100

  • Equal Pay Coalition. The Gender Pay Gap Across Canada. Toronto : Equal Pay Coalition, 2022. [En ligne] : https://equalpaycoalition.org/the-gender-pay-gap-across-canada/ (consulté le  3 nov. 2025).

Références (suite)

  • Gouvernement du Canada. (2016). Évolution de l’équité salariale. Canada.ca. https://www.canada.ca/fr/secretariat-conseil-tresor/sujets/remuneration/equite-salariale/fiche-renseignements-evolution-equite-salariale.html

  • Gouvernement du Canada. (2018). Qui travaille à temps partiel et pourquoi?. Canada.ca https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/71-222-x/71-222-x2018002-fra.html