| Metricas | Valores |
|---|---|
| KMO (Adequação da amostra): | 0.981183020992406 |
| KMO (Adequação da amostra) por pergunta: | Q1 = 0.97, Q2 = 0.97, Q4 = 0.99, Q7 = 0.99, Q8 = 0.98, Q9 = 0.99, Q10 = 0.99, Q12 = 0.98, Q14 = 0.98, Q16 = 0.99, Q17 = 0.98, Q18 = 0.98, Q19 = 0.98, Q21 = 0.98, Q22 = 0.98, Q24 = 0.98, Q25 = 0.98, Q27 = 0.99, Q28 = 0.98, Q30 = 0.98, Q32 = 0.98, Q33 = 0.98, Q34 = 0.98, Q35 = 0.98, Q36 = 0.98, Q41 = 0.99, Q42 = 0.98, Q43 = 0.96, Q44 = 0.97, Q45 = 0.98, Q47 = 0.96, Q48 = 0.98, Q49 = 0.98, Q50 = 0.98, Q53 = 0.99, Q54 = 0.98, Q55 = 0.98, Q57 = 0.98, Q59 = 0.97, Q61 = 0.98, Q62 = 0.97 |
| Teste de Bartlett (p-value): | 0 |
| Análise paralela: | 6 |
| Número de Fatores: | 3 |
| Variância Total Explicada: | 63.6 |
| Comunalidade Média: | 0.636 |
| Comunalidade Mínima: | 0.367 |
| Comunalidade Máxima: | 0.815 |
Fonte: autoria própria
| Var | Fator 1 | Fator 3 | Fator 2 | DIMENSÃO GPTW | CONTEÚDO |
|---|---|---|---|---|---|
| Q1 | 0.796 | -0.107 | 0.099 | Credibilidade | A liderança me mantêm informado(a) sobre assuntos importantes e sobre mudanças na organização: |
| Q2 | 0.872 | -0.086 | 0.035 | Credibilidade | A liderança deixa claras suas expectativas: |
| Q4 | 0.802 | -0.103 | 0.079 | Credibilidade | É fácil se aproximar da liderança e é também fácil falar com ela: |
| Q7 | 0.855 | 0.017 | -0.039 | Credibilidade | A liderança sabe coordenar pessoas e distribuir tarefas adequadamente: |
| Q8 | 0.609 | 0.039 | 0.096 | Credibilidade | A liderança confia que as pessoas fazem um bom trabalho sem precisar vigiá-las: |
| Q9 | 0.723 | 0.065 | -0.013 | Credibilidade | A liderança aqui dá autonomia às pessoas: |
| Q10 | 0.872 | -0.046 | 0.049 | Credibilidade | A liderança tem uma visão clara de para onde estamos indo e como fazer para chegar lá: |
| Q12 | 0.893 | 0.033 | -0.023 | Credibilidade | A liderança age de acordo com o que fala: |
| Q14 | 0.737 | 0.031 | 0.09 | Credibilidade | A liderança é honesta e ética na condução dos negócios: |
| Q16 | 0.632 | 0.098 | 0.055 | Respeito | A organização me oferece treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o meu crescimento profissional: |
| Q17 | 0.348 | -0.045 | 0.388 | Respeito | Eu recebo os equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho: |
| Q18 | 0.838 | -0.009 | -0.018 | Respeito | A liderança agradece o bom trabalho e o esforço extra: |
| Q19 | 0.79 | -0.01 | -0.001 | Respeito | A liderança reconhece erros não intencionais como parte do negócio: |
| Q21 | 0.904 | 0.012 | -0.045 | Respeito | A liderança incentiva ideias e sugestões e as levam em consideração de forma sincera: |
| Q22 | 0.628 | 0.088 | -0.075 | Respeito | A liderança envolve as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho: |
| Q24 | 0.234 | 0.356 | 0.332 | Respeito | Este é um lugar psicológica e emocionalmente saudável para trabalhar: |
| Q25 | 0.189 | 0.175 | 0.396 | Respeito | Nossas instalações contribuem para um bom ambiente de trabalho: |
| Q27 | 0.441 | 0.267 | 0.185 | Respeito | As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal: |
| Q28 | 0.7 | 0.097 | 0.082 | Respeito | A liderança mostra interesse sincero por mim como pessoa e não somente como empregado(a): |
| Q30 | 0.247 | 0.317 | 0.203 | Imparcialidade | As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem: |
| Q32 | 0.44 | 0.402 | 0.044 | Imparcialidade | Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial: |
| Q33 | 0.391 | 0.29 | 0.242 | Imparcialidade | Eu sou considerado(a) importante independentemente de minha posição na organização: |
| Q34 | 0.342 | 0.514 | -0.022 | Imparcialidade | As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem: |
| Q35 | 0.604 | 0.39 | -0.146 | Imparcialidade | A liderança evita o favoritismo: |
| Q36 | 0.262 | 0.596 | -0.093 | Imparcialidade | As pessoas evitam fazer "politicagem" e intrigas como forma de obter resultados: |
| Q41 | 0.417 | 0.34 | 0.166 | Imparcialidade | Se eu for tratado(a) injustamente, acredito que serei ouvido(a) e acabarei recebendo um tratamento justo: |
| Q42 | 0.251 | 0.233 | 0.346 | Orgulho | Sinto que eu faço a diferença aqui: |
| Q43 | -0.033 | -0.088 | 0.926 | Orgulho | Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego": |
| Q44 | 0.109 | 0.094 | 0.735 | Orgulho | Quando vejo o que fazemos por aqui, sinto orgulho: |
| Q45 | 0.028 | 0.556 | 0.239 | Orgulho | As pessoas aqui estão dispostas a dar mais de si para concluir um trabalho: |
| Q47 | -0.029 | 0.058 | 0.81 | Orgulho | Pretendo trabalhar aqui por muito tempo: |
| Q48 | 0.061 | 0.111 | 0.739 | Orgulho | Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui: |
| Q49 | 0.031 | 0.452 | 0.417 | Orgulho | As pessoas aqui têm vontade de vir para o trabalho: |
| Q50 | 0.16 | 0.061 | 0.65 | Orgulho | Eu me sinto bem com a forma pela qual contribuímos para a comunidade: |
| Q53 | 0.136 | 0.372 | 0.326 | Camaradagem | Posso ser eu mesmo(a) por aqui: |
| Q54 | 0.219 | 0.145 | 0.322 | Camaradagem | Nós sempre comemoramos eventos especiais: |
| Q55 | -0.03 | 0.945 | -0.052 | Camaradagem | Aqui as pessoas se importam umas com as outras: |
| Q57 | 0.111 | 0.35 | 0.423 | Camaradagem | Quando se entra nesta organização, fazem você se sentir bem-vindo(a): |
| Q59 | 0.034 | 0.776 | 0.102 | Camaradagem | Pode-se contar com a colaboração de as pessoas por aqui: |
| Q61 | 0.017 | 0.721 | 0.194 | Camaradagem | Este é um lugar amistoso para trabalhar: |
| Q62 | 0.01 | 0.778 | 0.13 | Camaradagem | Existe um sentimento de "família" ou de "equipe" por aqui: |
Fonte: autoria própria