Bakalárska práca skúma rolu manažéra v multikultúrnom prostredí s dôrazom na vnímanie kľúčových manažérskych činností z pohľadu manažéra aj členov multikultúrneho tímu.Cieľom bakalárskej práce je na základe analýzy roly manažéra identifikovať kľúčové činnosti a správanie sa manažéra pôsobiaceho v multikultúrnom prostredí. Práca vychádza z teórie o manažérskych rolách podľa H. Mintzberga, ktorý tieto roly rozdelil do troch základných kategórií: interpersonálne, informačné a rozhodovacie roly.
Manažér v tomto kontexte musí rozpoznať kultúrne rozdiely, zdatne komunikovať naprieč jazykovým a hodnotovým rozdielom a zároveň podporovať spoluprácu v multikultúrnom tíme, aby sa každý člen tímu cítil docenený a začlenený. Rola manažéra získava ďalšie rozmery, ktoré si zaslúžia podrobné preskúmanie z hľadiska každodennej praxe.
rola, manažér, multikultúrne prostredie, multikultúrny tím, kľúčové činnosti
Hlavným cieľom bakalárskej práce je na základe analýzy roly manažéra identifikovať kľúčové činnosti a správanie sa manažéra pôsobiaceho v multikultúrnom prostredí. Pozornosť sa upriamuje na tri základné aspekty: frekvenciu vykonávania rolí, ich vnímanú dôležitosť a úroveň vykonávania.
• Poskytnúť prehľad teoretických poznatkov a definovať základné pojmy, ktoré súvisia s rolou manažéra a multikultúrnym prostredím, prostredníctvom dostupných knižných zdrojov, článkov a internetových publikácií.
• Na základe teoretických poznatkov identifikovať kľúčové oblasti, činnosti a schopnosti správania sa manažéra v týchto oblastiach pri práci v multikultúrnom prostredí.
• Analyzovať dôležitosť, frekvenciu a možnosti vykonávania identifikovaných kľúčových prejavov správania sa a činností manažéra prostredníctvom empirických poznatkov.
• Navrhnúť odporúčania ďalšieho vzdelania a rozvoja manažéra v multikultúrnom prostredí na základe vyhodnotenia miery naplnenia kľúčových činností a správania sa manažéra v nich.