1 1. Introdução

Objetivo Geral: analisar a percepção dos enfermeiros em relação à liderança e gestão em saúde, identificando desafios e o impacto na qualidade do cuidado e no ambiente organizacional.

Objetivos Específicos
1) Compreensão e exercício da liderança.
2) Dificuldades enfrentadas.
3) Estratégias e ferramentas utilizadas.
4) Influência na equipe e qualidade da assistência.

2 2. Perfil da amostra

Characteristic N = 871
idade
    23 3 (3.4%)
    24 1 (1.1%)
    25 1 (1.1%)
    27 2 (2.3%)
    28 3 (3.4%)
    29 3 (3.4%)
    30 3 (3.4%)
    31 1 (1.1%)
    32 1 (1.1%)
    34 2 (2.3%)
    35 1 (1.1%)
    36 6 (6.9%)
    37 5 (5.7%)
    38 2 (2.3%)
    39 4 (4.6%)
    40 10 (11%)
    41 3 (3.4%)
    42 1 (1.1%)
    43 1 (1.1%)
    44 3 (3.4%)
    45 4 (4.6%)
    46 2 (2.3%)
    47 3 (3.4%)
    48 6 (6.9%)
    50 3 (3.4%)
    51 2 (2.3%)
    52 1 (1.1%)
    53 1 (1.1%)
    54 3 (3.4%)
    55 1 (1.1%)
    57 1 (1.1%)
    60 1 (1.1%)
    63 1 (1.1%)
    NA 2 (2.3%)
ano_que_se_formou
    1983 1 (1.1%)
    1986 1 (1.1%)
    1995 3 (3.4%)
    1998 1 (1.1%)
    2000 1 (1.1%)
    2002 1 (1.1%)
    2003 2 (2.3%)
    2004 2 (2.3%)
    2005 5 (5.7%)
    2006 4 (4.6%)
    2007 4 (4.6%)
    2008 5 (5.7%)
    2009 3 (3.4%)
    2010 6 (6.9%)
    2011 2 (2.3%)
    2012 3 (3.4%)
    2013 3 (3.4%)
    2014 3 (3.4%)
    2015 1 (1.1%)
    2016 6 (6.9%)
    2017 1 (1.1%)
    2018 5 (5.7%)
    2019 3 (3.4%)
    2020 6 (6.9%)
    2021 5 (5.7%)
    2022 3 (3.4%)
    2024 3 (3.4%)
    NA 4 (4.6%)
nivel_de_escolaridade
    Doutorado 1 (1.1%)
    Graduação 19 (22%)
    Mestrado 11 (13%)
    Pós Graduação 56 (64%)
qual_e_o_tipo_de_instituicao_onde_voce_trabalha
    Atenção Primária à Saúde (APS) 13 (15%)
    Clínica / Consultório Privado 4 (4.6%)
    Gestão Pública de Saúde 1 (1.1%)
    Home care 2 (2.3%)
    Hospital Público 54 (62%)
    Instituições de Ensino 7 (8.0%)
    Outros 1 (1.1%)
    Pronto Atendimento / Urgência-Emergência 4 (4.6%)
    Saúde Mental / Serviços Especializados 1 (1.1%)
voce_possui_pos_graduacao_em_outras_areas_da_saude
    NA 4 (4.6%)
    Não 41 (47%)
    Sim 42 (48%)
1 n (%)

3 3. Compreensão e exercício da liderança (Objetivo 1)

## # A tibble: 1 × 5
##   estimate statistic p.value method                          alternative
##      <dbl>     <dbl>   <dbl> <chr>                           <chr>      
## 1    0.108    94552.   0.322 Spearman's rank correlation rho two.sided

4 4. Dificuldades enfrentadas (Objetivo 2)

## # A tibble: 4 × 2
##   aux                                            n
##   <chr>                                      <int>
## 1 Número reduzido de colaboradores na equipe    37
## 2 Falta de capacitação em liderança/gestão      21
## 3 Falta de Comunicação                          19
## 4 Falta de Apoio da instituição que trabalha    10

5 5. Estratégias e ferramentas utilizadas (Objetivo 3)

6 6. Influência da liderança na equipe e qualidade da assistência (Objetivo 4)

##                      
##                       Discordo em parte Neutro Concordo em parte
##   Discordo totalmente                 0      2                 1
##   Discordo em parte                   1      0                 7
##   Neutro                              0      5                 2
##   Concordo em parte                   1      2                32
##   Concordo totalmente                 0      4                 8
##                      
##                       Concordo totalmente
##   Discordo totalmente                   0
##   Discordo em parte                     0
##   Neutro                                0
##   Concordo em parte                     5
##   Concordo totalmente                  16
## # A tibble: 1 × 2
##   teste       p_value
##   <chr>         <dbl>
## 1 Fisher 0.0000000630

7 7. Confiabilidade do instrumento – Alfa de Cronbach

## # A tibble: 4 × 2
##   estat      valor
##   <chr>      <dbl>
## 1 raw_alpha  0.739
## 2 std.alpha  0.776
## 3 average_r  0.278
## 4 nvar      NA

8 8. Exportáveis (Excel)

9 9. Sumário Executivo

  • Compreensão/Exercício da Liderança: distribuição das respostas (Likert) em capacitação, eficiência e estilo.
  • Dificuldades: principais desafios citados pelos respondentes.
  • Ferramentas/Indicadores: uso declarado no ambiente de trabalho.
  • Efeito na Equipe/Qualidade: comunicação, apoio, dimensionamento e satisfação (+ teste de associação).
  • Confiabilidade: Alfa de Cronbach com tratamento robusto de NAs e itens de variância nula.