Na osnovu prethodnog rada (Grljević & Kecojević), koji se bavio analizom jezika u oglasima za posao i njegovom povezanošću sa polnom strukturom kandidata koji se prijavljuju, novi dataset otvara prostor za nekoliko pravaca daljeg istraživanja.
Dok se prethodno istraživanje fokusiralo na tekstualne karakteristike oglasa i njihov uticaj na strukturu prijavljenih kandidata, novi podaci omogućavaju analizu konkretnih obrazaca ponašanja korisnika, uključujući:
Ovo omogućava istraživanje na koji način kandidati reaguju na oglase različitih karakteristika, kao i da li postoje razlike u načinu angažovanja u zavisnosti od pola, sadržaja oglasa, sektora ili tipa zaposlenja.
Dataset sadrži podatke o:
social_posting)To omogućava upoređivanje efikasnosti različitih kanala, kao i analizu da li promocija na društvenim mrežama ima veći učinak kod oglasa koji privlače više kandidatkinja. Takođe se može posmatrati koji sektori koriste koje kanale i sa kakvim ishodima.
Novi dataset uključuje informacije o:
grad_u_oglasu,
region_u_oglasu)rad_od_kuce, hibridni_rad)Ovo otvara prostor za analizu da li oglasi koji nude fleksibilne uslove rada privlače više žena, kao i da li postoje regionalne razlike u polnoj strukturi prijava, posebno u IT sektoru.
Dostupni su i podaci o:
Ovi podaci omogućavaju longitudinalnu analizu, na primer da li se obrasci angažovanja menjaju tokom vremena, da li postoji sezonalnost u prijavama po polu ili sektoru, i kako se novi oblici rada reflektuju na strukturu kandidata.
Povezivanjem broja pregleda, prijava, klikova i kontakata, moguće je izgraditi model efikasnosti oglasa, koji bi ukazao na to koje karakteristike (jezik, lokacija, fleksibilnost, kanal promocije) najviše doprinose većem interesovanju i da li te karakteristike dovode do različitih reakcija muškaraca i žena.
Ovaj dataset predstavlja značajan korak dalje u odnosu na prvobitno istraživanje jer pruža podatke o realnom ponašanju korisnika. On omogućava kvantitativno praćenje efekata različitih faktora u oglasima na ponašanje kandidata, sa potencijalno važnim implikacijama za politiku zapošljavanja, posebno u kontekstu rodne ravnopravnosti i digitalne inkluzije.