Se suministró una base de datos que contiene la información del salario acumulado en nueve meses de 2008-09 para profesores asistentes, profesores asociados y profesores en una universidad en los EE. UU. Los datos se recogieron como parte del esfuerzo continuo de la administración de la universidad para monitorear las diferencias salariales entre los miembros masculinos y femeninos de la facultad.

La base de datos contiene un total de 397 registros de profesores con información que incluye:

rank: Rango del Profesor (AssocProf, AsstProf, Prof) discipline: A (“teórico”) o B (“aplicado”)

yrs.since.phd: Años transcurrido desde la obtención del doctorado

yrs.service: Años de servicio sex: Female (Femenino) o Male (Masculino)

salary: Salario de nueve meses, en dólares

Análisis de variables

En primer lugar, vamos a analizar la muestra.

En la siguiente gráfica podemos observar que hay mayor cantidad de hombres contratados con respecto a la cantidad de mujeres.

Ahora, podemos observar que tanto para hombres como para mujeres se aprecia que hay una mayor proporción de profesores con rango “Prof”.

Adicionalmente, se puede observar que tanto para hombres como para mujeres no hay una diferencia notable entre los profesores que tienen disciplinas aplicadas y teoricas.

Analizando la variable salario con respecto al genero podemos ver que el salario promedio de los 9 meses diferenciado, es 14 mil dolares menor para las mujeres en comparación al de los hombres.

Ahora bien, analizando los salarios de acuerdo a los rangos para ambos generos podemos ver que a medida que aumenta el rango, tambien aumenta el salario en ambos sexos. No obstante, la media de los salarios de los hombres es mayor que el de las mujeres.

Del siguiente gráfico podemos concluir que el aumento salarial, tiene correlación con los años de servicio, es decir, que a medida que pasan los años de servicio el salario aumenta y que mas que por el genero, el tiempo de servicio es un determinante en el incremento salarial.

En la siguiente gráfica observamos que el salario tiende a aumentar a medida que pasan los años desde la obtención del doctorado y hay una mayor cantidad de hombres con una mayor trayectoria, lo que podria explicar el mayor salario promedio en los profesores hombres.

¿Existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres? ¿son atribuibles exclusivamente al género de los profesores o existen otras características que pueden explicar la diferencia salarial?

Sí existe una diferencia salarial entre hombres y mujeres, pero teniendo en cuenta los análisis anteriores se puede apreciar que el género no es el factor de mayor influencia en la existencia de esta brecha. Se logró encontrar una relación entre el salario, los años transcurridos desde la obtención del doctorado y la experiencia laboral, lo cual indica que estas variables tienen un mayor impacto en las diferencias salariales.

Podemos atribuir la diferencia salarial a que las mujeres han tenido un acceso tardío a la educación superior a través de la historia o a que tienen menor trayectoría docente en la universidad.

Finalmente, se evidencia que aquellos profesores que tienen el rango “Prof”, tanto hombres como mujeres, tienen un salario mayor que aquellos que están ubicados en un rango menor y esto se relaciona directamente con el tiempo de docencia, lo que indica que el factor tiempo es mas relevante con respecto al rango salarial. No obstante, no podemos negar que si hay una diferencia significativa entre la cantidad de profesores hombres y mujeres vinculados a la universidad, lo cual podria ser determinante en los resultados obtenidos.