¿Discriminación salarial por genero – Existe?

La discriminación salarial por género fue una realidad persistente en muchos lugares de trabajo en todo el mundo. Este fenómeno, que se manifiesto en forma de sueldos más bajos para las mujeres que desempeñaban trabajos similares a los hombres, planteaba importantes cuestiones sobre equidad y justicia en el ámbito laboral. En este contexto, fue crucial examinar las causas y consecuencias de esta discriminación salarial por género para abordar eficazmente este problema social. Atravez de los años se fue mejorando este problema, cerrando la brecha salarial entre hombres y mujeres. A continuación se mostrara un informe, de los resultados obtenidos para el estudio de los Salaries acumulados en nueve meses del año 2008 para las categorias de profesores en una universidad en los EE. UU. Se tiene la información de 397 profesores en una base de datos la cual presenta 5 Columnas; “Rango”, “Disciplina”, “Años transcurrido desde la obtención del doctorado”, “Años de servicio”, y “Sexo”, los cuales junto con la 6ta Columna “Salario” nos servirán para determinar si se evidencia una diferencia salarial entre hombres y mujeres o si existen otras características que pueden explicar la diferencia salarial.

Primer Ánalisis

En la siguiente graficá se puede observar los salarios para hombres y mujeres. El grafico muestra que si hay una diferencia en el rango salarial entre hombre y mujeres, donde el salario de las muejres se ve ligeramente inferiror al de los hombres. Adicionalmente se observa que exiten unos datos atipicos superirores en el salario de los hombres.

Segundo Ánalisis

Dado el primer ánalisis procederemos a comparar otras variables como son la cantidad de hombres y mujeres, que experiencia tienen y los escalafones en los que se encuentran. En la siguiente grafica se muestran la cantidad de mujeres y hombres.

Tercer Ánalisis: Salario vs. Años desde graduación de doctorado

Con el segundo ánalsis nos podemos dar cuenta la diferencia de cantidades de profesores que son hombres y mujeres. Procederemos entonces a revisar como influye la experiencia y la disciplina en la que se encuentran. En la siguiente grafica se puede observar que el salario tambien se ve influenciado por los Años desde la graduación de doctorado. Adicionalmente se grafica el resultado para las mujeres con doctorado, donde observamos un crecimientoparecido.

Cuarto Ánalisis: Salario vs. Años de antiguedad

En este cuarto ánalisis tambien podemos observar un incremento salarial con el aumento de años de servicio. Dado que se observan algunos datos atípicos, se continua realizando el ánalisis para los escalafones.

Quinto Ánalisis: Salario vs. Escalafón

Las siguientes gráficas muestran la relación entre el escalafón y el salario, teniendo encuenta hombres (Azul) y mujeres (Rojo). Tal como se observa en estas gráficas, el escalafón es un factor que afecta el salario tanto de hombres como de mujeres.

Sexto Ánalisis: Salario vs. Disciplina

Las siguientes gráficas muestran la relación entre el Salario y las disciplinas teoricas y aplicadas, teniendo encuenta hombres (Azul) y mujeres (Rojo). Tal como se observa en estas gráficas, la disciplina es un factor que afecta el salario tanto de hombres como de mujeres. En la grafica de mujeres se observa que en la disciplina teórica tiene valores menores que el de los hombres