Propuestas de preguntas de investigación para el seguimiento de problemáticas relacionadas con la población indigena.

Autores: Marla Patricia de la Cruz Rivas A00830367, Hermann Raúl Herrera Medina A00831215, Allison Garzón Villegas A00830797, Maria Fernanda De Luna Arocha A01383195, Yulissa Nayré Lozano González A00831873.

Imagen extraída del diario “El Sol de México”.

En el estudio “Acceso al empleo: Un gran reto para la población indígena en México de Villarreal Sierra, Torres Simón, Meza Fernández, De la Paz Oyervides, Aguilar Gracia y De la Garza Olivares”, terminado en diciembre del 2023, un equipo de investigadores estudiantes del Tec de Monterrey, como parte de la asignatura “Economía aplicada y ciencia de datos para el bien público” se sumergió en el importante problema de la discriminación laboral que enfrenta la población indígena en México. Mediante un enfoque multifacético de análisis de datos, el proyecto arroja luz sobre las dimensiones y factores clave de este desafío.

Preguntas de investigación

  1. ¿La población indígena sufre discriminación al momento de buscar empleo?

  2. ¿Existe una relación entre el estado en el que reside la población indígena y las experiencias de discriminación laboral que han vivido?

  3. ¿Cómo afectan ciertas incertidumbres al crecimiento de la población indígena, y cómo se puede calcular dicho crecimiento utilizando la dinámica de sistemas?

  4. ¿Qué opiniones y percepciones se expresan en videos de YouTube referentes al tema de la discriminación laboral hacia la población indígena?

Temáticas Abordadas

  • Discriminación laboral hacia personas indígenas
  • Percepciones y estereotipos sobre el trabajo indígena
  • Impacto de factores demográficos y geográficos en la discriminación
  • Proyecciones de crecimiento poblacional indígena

Métodos de Análisis de Datos

  1. Análisis de Texto: Examinando transcripciones de videos de YouTube, el estudio explora el discurso y los sentimientos prevalentes sobre la población indígena.

  2. Aprendizaje Automático Supervisado: Utilizando el algoritmo Random Forest, los investigadores identifican los predictores más influyentes de la discriminación laboral.

  3. Dinámica de Sistemas: El modelado de escenarios de crecimiento poblacional indígena considera factores de incertidumbre para proyecciones a 50 años.

Hallazgos Principales

  • Las percepciones sobre la valoración del trabajo indígena, el género y las experiencias de exclusión social emergen como fuertes predictores de discriminación laboral
  • La ubicación geográfica no muestra un impacto significativo en las experiencias de discriminación reportadas, a continuación se muestra un extracto de la presentación ejecutiva que resume las “importancias” de las variables en el modelo de aprendizaje automático:

Extracto “Presentación Ejecutiva”.

  • Las proyecciones sugieren un crecimiento sustancial de la población indígena en las próximas décadas, subrayando la urgencia de abordar la exclusión laboral, esto utilizando Dinámica de Sistemas, a continuación se muestra la gráfica que muestra, en diferentes escenarios, el comportamiento proyectado.

Resultados: Dinámica de Sistemas.

El estudio revela la persistencia de discriminación multidimensional hacia los trabajadores indígenas, arraigada en percepciones negativas y estereotipos. Para enfrentar este problema, es fundamental promover activamente la inclusión laboral, desafiar los prejuicios y asegurar oportunidades equitativas.

Mirando hacia el futuro, el crecimiento proyectado de la población indígena subraya la necesidad de acciones concertadas para fomentar entornos laborales diversos y respetuosos. Solo a través de esfuerzos dedicados podemos comenzar a desmantelar las barreras sistémicas y construir una sociedad donde cada individuo sea valorado por sus habilidades y contribuciones.

Problemáticas de la discriminación laboral hacia mujeres indígenas desde una perspectiva interseccional

Las mujeres indígenas en México enfrentan una discriminación laboral agravada debido a la intersección de su identidad de género y su pertenencia étnica. Estudios como los mencionados en el escrito analizado como Parra (et al, 2019) y Caso (et al, 2019) resaltan cómo esta interseccionalidad de desventajas resulta en mayores brechas salariales y vulnerabilidad laboral para las mujeres indígenas en comparación tanto con los hombres indígenas como con las mujeres no indígenas.

La imagen comparativa ilustra claramente estas disparidades: mientras los hombres indígenas ganan 47 pesos por cada 100 que ganan los hombres en general, las mujeres indígenas solo reciben 62 pesos por cada 100 que ganan los hombres indígenas. Esto evidencia la doble discriminación que enfrentan por su género y por pertenecer a alguna comunidad indígena.

Elaboración Propia con datos del INEGI (ENIGH 2022).

Además de las brechas salariales, las mujeres indígenas se concentran desproporcionadamente en sectores informales y de baja remuneración, con condiciones laborales precarias. Enfrentan barreras adicionales como estereotipos negativos, menores oportunidades educativas y de capacitación, sin mencionar la carga del trabajo doméstico no remunerado.

Un modelo de dinámica de sistemas podría ayudar a entender cómo estas múltiples desventajas interactúan y se retroalimentan, perpetuando la marginación económica de las mujeres indígenas a lo largo del tiempo. El objetivo sería identificar puntos de intervención clave para promover su movilidad social ascendente.

Propuestas de preguntas de investigación

  1. ¿Cuál es el impacto de la interacción a largo plazo entre los factores de discriminación de género y ascendencia indígena en el mercado laboral mexicano, específicamente en las mujeres indígenas, y cómo estos factores se reforzarán mutuamente en los próximos 10 años?

    Relevancia: Comprender estas dinámicas interseccionales es clave para diseñar políticas efectivas. Afecta a las mujeres indígenas, que suman millones. Se basa en hallazgos sobre su doble desventaja (Según lo citado por Villarreal et al en: Parra et al, 2019 y Caso et al, 2019).

  2. ¿Cuáles son las intervenciones sistémicas específicas que podrían implementarse de manera inteligente para reducir las brechas salariales y mejorar las condiciones laborales de las mujeres indígenas en un horizonte temporal de 10 años, considerando su eficacia y sostenibilidad?

    Relevancia: Identificar los puntos de apalancamiento más efectivos orientará los esfuerzos de política pública. Beneficiaría a las mujeres indígenas y sus familias. Estudios previos sugieren abordar educación, capacitación y estereotipos (Según lo citado por Villarreal et al en: Arceo-Gómez et al, 2021).

  3. ¿Cuáles serían los efectos a largo plazo en los indicadores socioeconómicos clave en otras áreas como consecuencia de una mayor inclusión laboral equitativa de las mujeres indígenas, transcurridos 20 años?

    Relevancia: Visualizar los beneficios sistémicos de la equidad motivaría la acción. Impactaría comunidades indígenas enteras. Investigaciones indican que empoderar a las mujeres genera externalidades positivas (Según lo citado por Villarreal et al en: Parra et al, 2019).

8M: El doble estigma de ser mujer indígena en México - El Financiero.

Importancia del problema

La severa y persistente discriminación laboral que enfrentan las mujeres indígenas es un problema apremiante por varias razones:

  1. Magnitud: Afecta a una porción significativa de la población, dado el tamaño de las comunidades indígenas y la proporción de mujeres.

  2. Inequidad: Viola principios fundamentales de igualdad de oportunidades y derechos humanos. La doble discriminación que sufren es particularmente injusta.

  3. Trampa de pobreza: Perpetúa ciclos intergeneracionales de marginación socioeconómica en las comunidades indígenas.

  4. Desperdicio de potencial humano: Priva a la sociedad de las contribuciones plenas de las mujeres indígenas.

  5. Estabilidad social: La exclusión y resentimiento que genera pueden erosionar la cohesión social.

Dada la intersección de desventajas que enfrentan, empoderar económicamente a las mujeres indígenas podría desencadenar efectos multiplicadores para el desarrollo. Pero para diseñar intervenciones efectivas, necesitamos entender mejor cómo interactúan y evolucionan estos factores de discriminación a nivel sistémico. La dinámica de sistemas ofrece una perspectiva prometedora para abordar este complejo desafío.

En resumen, la severa discriminación interseccional que enfrentan las mujeres indígenas en el mercado laboral mexicano es un problema de gran magnitud, con ramificaciones para la equidad, el desarrollo socioeconómico y la cohesión social. Amerita atención urgente e investigación desde una perspectiva sistémica para encontrar soluciones efectivas.

Referencias

Aguilar, T. (2022, 8 marzo). 8M: El doble estigma de ser mujer indígena en México. El Financiero. https://www.elfinanciero.com.mx/nacional/2022/03/08/8m-el-doble-estigma-de-ser-mujer-indigena-en-mexico/

INEGI (2022). Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH). 2022 Nueva serie. https://www.inegi.org.mx/programas/enigh/nc/2022

Sol de México. (2021). Ponen candados a mujeres indígenas para postularse en elecciones. El Sol de México https://www.elsoldemexico.com.mx/mexico/politica/ponen-candados-a-mujeres-indigenas-para-postularse-en-elecciones-6279523.html

Villareal, S., Torres, S., Meza, F., De la Paz, O., Aguilar, G., & De la Garza, O. (2023). Acceso al empleo: Un gran reto para la población indígena en México. Tec de Monterrey.