LA PRIMERA E.F.V.
LA PRIMERA E.F.V. fue fundada como Asociación Mutual de Ahorro y Préstamo para la Vivienda La Primera en el año 1964 con el propósito de apoyar, mediante créditos de vivienda, a las familias bolivianas que anhelaban tener su casa propia.
En 2015, mediante Ley Nº 393 de Servicios Financieros, Mutual La Primera se transformó en LA PRIMERA E.F.V., ENTIDAD FINANCIERA DE VIVIENDA, manteniendo los principios y valores que la han caracterizado por más de 50 años.
LA PRIMERA E.F.V. se ha consolidado como la Entidad Financiera de Vivienda más importante, sólida, segura y solvente del Sistema Financiero Nacional, donde la responsabilidad, honestidad, transparencia, excelencia en el servicio y espíritu de superación constante son sus principios fundamentales.
LA PRIMERA E.F.V. trabajó, trabaja y trabajará por mejorar las condiciones de vida de la población boliviana, cumpliendo su principal objetivo que es: “Apoyar el sueño de tener una casa propia, brindando una variedad de créditos para la prosperidad y cuidando los ahorros de forma garantizada de cada boliviano y boliviana que depositan su confianza en esta entidad financiera”.
Edad de los encuestados
| Edad | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| 25–34 | 35 | 43% |
| 35–44 | 23 | 28% |
| 45–54 | 15 | 18% |
| 18–24 | 4 | 5% |
| 55–64 | 4 | 5% |
Género de los encuestados
| Género | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| Masculino | 46 | 56% |
| Femenino | 35 | 43% |
Nivel jerárquico de los encuestados
| Nivel jerárquico | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| Nivel operativo | 69 | 84% |
| Mandos medios | 11 | 13% |
| Directorio | 2 | 2% |
Antigüedad de los encuestados
| Antigüedad | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| Más de 5 años | 58 | 71% |
| Entre 3 - 5 años | 9 | 11% |
| Menos de 1 año | 9 | 11% |
| Entre 1 - 3 años | 6 | 7% |
Lugar de trabajo de los encuestados
| Departamento | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| La Paz | 37 | 45% |
| Santa Cruz | 16 | 20% |
| Chuquisaca | 15 | 18% |
| Cochabamba | 8 | 10% |
| Tarija | 6 | 7% |
### Compromiso
| Compromiso | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| 8 | 20 | 24% |
| 7 | 14 | 17% |
| 10 | 13 | 16% |
| 5 | 12 | 15% |
| 1 | 7 | 9% |
| 9 | 7 | 9% |
| 6 | 4 | 5% |
| 3 | 3 | 4% |
| 4 | 2 | 2% |
Compromiso y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | Promedio |
|---|---|
| 18–24 | 6.00 |
| 25–34 | 6.97 |
| 35–44 | 6.30 |
| 45–54 | 7.27 |
| 55–64 | 8.00 |
| 65+ | 5.00 |
Compromiso y género
| con_que_genero_se_identifica | Promedio |
|---|---|
| Femenino | 6.69 |
| Gay | 3.00 |
| Masculino | 7.00 |
Compromiso y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | Promedio |
|---|---|
| Directorio | 7.50 |
| Mandos medios | 6.00 |
| Nivel operativo | 6.93 |
Compromiso y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | Promedio |
|---|---|
| Entre 1 - 3 años | 5.00 |
| Entre 3 - 5 años | 5.89 |
| Menos de 1 año | 7.33 |
| Más de 5 años | 7.07 |
Compromiso y lugar
| en_que_departamento_trabaja | Promedio |
|---|---|
| Chuquisaca | 7.53 |
| Cochabamba | 7.00 |
| La Paz | 5.76 |
| Santa Cruz | 8.50 |
| Tarija | 6.83 |
### Integrantes mujeres
| su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|
| No | 13 |
| No sé | 56 |
| Sí | 13 |
Integrantes mujeres y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No sé | 4 |
| 25–34 | No | 6 |
| 25–34 | No sé | 22 |
| 25–34 | Sí | 7 |
| 35–44 | No | 4 |
| 35–44 | No sé | 17 |
| 35–44 | Sí | 2 |
| 45–54 | No | 2 |
| 45–54 | No sé | 10 |
| 45–54 | Sí | 3 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | No sé | 1 |
Integrantes mujeres y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 6 |
| Femenino | No sé | 24 |
| Femenino | Sí | 5 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 6 |
| Masculino | No sé | 32 |
| Masculino | Sí | 8 |
Integrantes mujeres y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No sé | 2 |
| Mandos medios | No | 2 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 4 |
| Nivel operativo | No | 11 |
| Nivel operativo | No sé | 49 |
| Nivel operativo | Sí | 9 |
Integrantes mujeres y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 1 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 5 |
| Entre 3 - 5 años | No | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 6 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 2 |
| Menos de 1 año | No sé | 5 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 11 |
| Más de 5 años | No sé | 40 |
| Más de 5 años | Sí | 7 |
Integrantes mujeres y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 2 |
| Chuquisaca | No sé | 10 |
| Chuquisaca | Sí | 3 |
| Cochabamba | No sé | 7 |
| Cochabamba | Sí | 1 |
| La Paz | No | 9 |
| La Paz | No sé | 21 |
| La Paz | Sí | 7 |
| Santa Cruz | No | 1 |
| Santa Cruz | No sé | 14 |
| Santa Cruz | Sí | 1 |
| Tarija | No | 1 |
| Tarija | No sé | 4 |
| Tarija | Sí | 1 |
### Cultura
| se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|
| No | 33 |
| No sé | 28 |
| Sí | 21 |
Cultura y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 3 |
| 25–34 | No | 13 |
| 25–34 | No sé | 12 |
| 25–34 | Sí | 10 |
| 35–44 | No | 11 |
| 35–44 | No sé | 6 |
| 35–44 | Sí | 6 |
| 45–54 | No | 8 |
| 45–54 | No sé | 3 |
| 45–54 | Sí | 4 |
| 55–64 | No sé | 3 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | No sé | 1 |
Cultura y género
| con_que_genero_se_identifica | se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 20 |
| Femenino | No sé | 8 |
| Femenino | Sí | 7 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 12 |
| Masculino | No sé | 20 |
| Masculino | Sí | 14 |
Cultura y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | No sé | 1 |
| Mandos medios | No | 5 |
| Mandos medios | No sé | 4 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 27 |
| Nivel operativo | No sé | 23 |
| Nivel operativo | Sí | 19 |
Cultura y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 3 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 3 - 5 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 23 |
| Más de 5 años | No sé | 19 |
| Más de 5 años | Sí | 16 |
Cultura y lugar
| en_que_departamento_trabaja | se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 5 |
| Chuquisaca | No sé | 4 |
| Chuquisaca | Sí | 6 |
| Cochabamba | No | 3 |
| Cochabamba | No sé | 3 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 18 |
| La Paz | No sé | 12 |
| La Paz | Sí | 7 |
| Santa Cruz | No | 4 |
| Santa Cruz | No sé | 7 |
| Santa Cruz | Sí | 5 |
| Tarija | No | 3 |
| Tarija | No sé | 2 |
| Tarija | Sí | 1 |
### Sesgos
| considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|
| No | 40 |
| No sé | 10 |
| Sí | 32 |
Sesgos y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 16 |
| 25–34 | No sé | 6 |
| 25–34 | Sí | 13 |
| 35–44 | No | 15 |
| 35–44 | Sí | 8 |
| 45–54 | No | 6 |
| 45–54 | Sí | 9 |
| 55–64 | No | 2 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 65+ | Sí | 1 |
Sesgos y género
| con_que_genero_se_identifica | considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 18 |
| Femenino | No sé | 6 |
| Femenino | Sí | 11 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 22 |
| Masculino | No sé | 4 |
| Masculino | Sí | 20 |
Sesgos y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | Sí | 1 |
| Mandos medios | No | 5 |
| Mandos medios | Sí | 6 |
| Nivel operativo | No | 34 |
| Nivel operativo | No sé | 10 |
| Nivel operativo | Sí | 25 |
Sesgos y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 1 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 3 |
| Menos de 1 año | No | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 5 |
| Más de 5 años | No | 31 |
| Más de 5 años | No sé | 5 |
| Más de 5 años | Sí | 22 |
Sesgos y lugar
| en_que_departamento_trabaja | considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 9 |
| Chuquisaca | Sí | 6 |
| Cochabamba | No | 5 |
| Cochabamba | No sé | 1 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 12 |
| La Paz | No sé | 5 |
| La Paz | Sí | 20 |
| Santa Cruz | No | 10 |
| Santa Cruz | No sé | 3 |
| Santa Cruz | Sí | 3 |
| Tarija | No | 4 |
| Tarija | No sé | 1 |
| Tarija | Sí | 1 |
### Oportunidades
| en_una_escala_de_1_10_siendo_1_poco_y_10_mucho_siente_que_hay_igualdad_de_oportunidades_de_crecimiento_y_desarrollo_profesional_tanto_para_hombres_como_para_mujeres | Personas |
|---|---|
| 1 | 7 |
| 2 | 3 |
| 3 | 1 |
| 4 | 7 |
| 5 | 15 |
| 6 | 1 |
| 7 | 9 |
| 8 | 11 |
| 9 | 12 |
| 10 | 16 |
Oportunidades y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | Promedio |
|---|---|
| 18–24 | 5.75 |
| 25–34 | 6.06 |
| 35–44 | 6.96 |
| 45–54 | 7.27 |
| 55–64 | 8.00 |
| 65+ | 8.00 |
Oportunidades y género
| con_que_genero_se_identifica | Promedio |
|---|---|
| Femenino | 6.54 |
| Gay | 3.00 |
| Masculino | 6.78 |
Oportunidades y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | Promedio |
|---|---|
| Directorio | 9.00 |
| Mandos medios | 7.18 |
| Nivel operativo | 6.48 |
Oportunidades y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | Promedio |
|---|---|
| Entre 1 - 3 años | 3.50 |
| Entre 3 - 5 años | 4.33 |
| Menos de 1 año | 7.56 |
| Más de 5 años | 7.17 |
Oportunidades y lugar
| en_que_departamento_trabaja | Promedio |
|---|---|
| Chuquisaca | 8.00 |
| Cochabamba | 6.62 |
| La Paz | 5.73 |
| Santa Cruz | 7.31 |
| Tarija | 7.00 |
### Programas de desarrollo
| en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|
| De acuerdo | 26 |
| En desacuerdo | 12 |
| Muy de acuerdo | 10 |
| Muy en desacuerdo | 3 |
| Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 31 |
Programas de desarrollo y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | De acuerdo | 2 |
| 18–24 | Muy de acuerdo | 1 |
| 18–24 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | De acuerdo | 10 |
| 25–34 | En desacuerdo | 5 |
| 25–34 | Muy de acuerdo | 4 |
| 25–34 | Muy en desacuerdo | 2 |
| 25–34 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 14 |
| 35–44 | De acuerdo | 6 |
| 35–44 | En desacuerdo | 5 |
| 35–44 | Muy de acuerdo | 2 |
| 35–44 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 10 |
| 45–54 | De acuerdo | 6 |
| 45–54 | En desacuerdo | 2 |
| 45–54 | Muy de acuerdo | 1 |
| 45–54 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 45–54 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| 55–64 | De acuerdo | 2 |
| 55–64 | Muy de acuerdo | 2 |
| 65+ | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
Programas de desarrollo y género
| con_que_genero_se_identifica | en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | De acuerdo | 12 |
| Femenino | En desacuerdo | 6 |
| Femenino | Muy de acuerdo | 3 |
| Femenino | Muy en desacuerdo | 1 |
| Femenino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 13 |
| Gay | Muy de acuerdo | 1 |
| Masculino | De acuerdo | 14 |
| Masculino | En desacuerdo | 6 |
| Masculino | Muy de acuerdo | 6 |
| Masculino | Muy en desacuerdo | 2 |
| Masculino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 18 |
Programas de desarrollo y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | Muy en desacuerdo | 1 |
| Directorio | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Mandos medios | De acuerdo | 4 |
| Mandos medios | En desacuerdo | 2 |
| Mandos medios | Muy de acuerdo | 1 |
| Mandos medios | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Nivel operativo | De acuerdo | 22 |
| Nivel operativo | En desacuerdo | 10 |
| Nivel operativo | Muy de acuerdo | 9 |
| Nivel operativo | Muy en desacuerdo | 2 |
| Nivel operativo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 26 |
Programas de desarrollo y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | De acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | En desacuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| Entre 3 - 5 años | De acuerdo | 4 |
| Entre 3 - 5 años | En desacuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| Menos de 1 año | De acuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | En desacuerdo | 1 |
| Menos de 1 año | Muy de acuerdo | 1 |
| Menos de 1 año | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| Más de 5 años | De acuerdo | 19 |
| Más de 5 años | En desacuerdo | 9 |
| Más de 5 años | Muy de acuerdo | 7 |
| Más de 5 años | Muy en desacuerdo | 3 |
| Más de 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 20 |
Programas de desarrollo y lugar
| en_que_departamento_trabaja | en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | De acuerdo | 8 |
| Chuquisaca | En desacuerdo | 1 |
| Chuquisaca | Muy de acuerdo | 1 |
| Chuquisaca | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| Cochabamba | De acuerdo | 1 |
| Cochabamba | En desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| La Paz | De acuerdo | 9 |
| La Paz | En desacuerdo | 5 |
| La Paz | Muy de acuerdo | 8 |
| La Paz | Muy en desacuerdo | 2 |
| La Paz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 13 |
| Santa Cruz | De acuerdo | 6 |
| Santa Cruz | En desacuerdo | 3 |
| Santa Cruz | Muy en desacuerdo | 1 |
| Santa Cruz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| Tarija | De acuerdo | 2 |
| Tarija | En desacuerdo | 2 |
| Tarija | Muy de acuerdo | 1 |
| Tarija | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
### Formación sobre sesgos
| su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|
| No | 43 |
| No sé | 26 |
| Sí | 13 |
Formación sobre sesgos y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 3 |
| 25–34 | No | 16 |
| 25–34 | No sé | 13 |
| 25–34 | Sí | 6 |
| 35–44 | No | 15 |
| 35–44 | No sé | 4 |
| 35–44 | Sí | 4 |
| 45–54 | No | 9 |
| 45–54 | No sé | 4 |
| 45–54 | Sí | 2 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | No | 1 |
Formación sobre sesgos y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 23 |
| Femenino | No sé | 7 |
| Femenino | Sí | 5 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 19 |
| Masculino | No sé | 19 |
| Masculino | Sí | 8 |
Formación sobre sesgos y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | No sé | 1 |
| Mandos medios | No | 6 |
| Mandos medios | No sé | 4 |
| Mandos medios | Sí | 1 |
| Nivel operativo | No | 36 |
| Nivel operativo | No sé | 21 |
| Nivel operativo | Sí | 12 |
Formación sobre sesgos y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 2 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 3 |
| Menos de 1 año | No | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 6 |
| Menos de 1 año | Sí | 2 |
| Más de 5 años | No | 34 |
| Más de 5 años | No sé | 13 |
| Más de 5 años | Sí | 11 |
Formación sobre sesgos y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 8 |
| Chuquisaca | No sé | 2 |
| Chuquisaca | Sí | 5 |
| Cochabamba | No | 4 |
| Cochabamba | No sé | 3 |
| Cochabamba | Sí | 1 |
| La Paz | No | 19 |
| La Paz | No sé | 14 |
| La Paz | Sí | 4 |
| Santa Cruz | No | 8 |
| Santa Cruz | No sé | 5 |
| Santa Cruz | Sí | 3 |
| Tarija | No | 4 |
| Tarija | No sé | 2 |
### Formación sobre igualdad
| recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|
| No | 52 |
| Sí | 30 |
Formación sobre igualdad y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 4 |
| 25–34 | No | 19 |
| 25–34 | Sí | 16 |
| 35–44 | No | 16 |
| 35–44 | Sí | 7 |
| 45–54 | No | 10 |
| 45–54 | Sí | 5 |
| 55–64 | No | 2 |
| 55–64 | Sí | 2 |
| 65+ | No | 1 |
Formación sobre igualdad y género
| con_que_genero_se_identifica | recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 23 |
| Femenino | Sí | 12 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 28 |
| Masculino | Sí | 18 |
Formación sobre igualdad y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 8 |
| Mandos medios | Sí | 3 |
| Nivel operativo | No | 42 |
| Nivel operativo | Sí | 27 |
Formación sobre igualdad y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 3 |
| Menos de 1 año | No | 5 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 35 |
| Más de 5 años | Sí | 23 |
Formación sobre igualdad y lugar
| en_que_departamento_trabaja | recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 7 |
| Chuquisaca | Sí | 8 |
| Cochabamba | No | 5 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 30 |
| La Paz | Sí | 7 |
| Santa Cruz | No | 7 |
| Santa Cruz | Sí | 9 |
| Tarija | No | 3 |
| Tarija | Sí | 3 |
### Estructura salarial
| su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|
| No | 30 |
| No sé | 46 |
| Sí | 6 |
Estructura salarial y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 3 |
| 25–34 | No | 16 |
| 25–34 | No sé | 15 |
| 25–34 | Sí | 4 |
| 35–44 | No | 9 |
| 35–44 | No sé | 13 |
| 35–44 | Sí | 1 |
| 45–54 | No | 4 |
| 45–54 | No sé | 10 |
| 45–54 | Sí | 1 |
| 55–64 | No sé | 4 |
| 65+ | No sé | 1 |
Estructura salarial y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 13 |
| Femenino | No sé | 20 |
| Femenino | Sí | 2 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 16 |
| Masculino | No sé | 26 |
| Masculino | Sí | 4 |
Estructura salarial y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | No sé | 1 |
| Mandos medios | No | 2 |
| Mandos medios | No sé | 9 |
| Nivel operativo | No | 27 |
| Nivel operativo | No sé | 36 |
| Nivel operativo | Sí | 6 |
Estructura salarial y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 3 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 3 - 5 años | No | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 5 |
| Menos de 1 año | No | 2 |
| Menos de 1 año | No sé | 5 |
| Menos de 1 año | Sí | 2 |
| Más de 5 años | No | 21 |
| Más de 5 años | No sé | 33 |
| Más de 5 años | Sí | 4 |
Estructura salarial y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 2 |
| Chuquisaca | No sé | 12 |
| Chuquisaca | Sí | 1 |
| Cochabamba | No | 4 |
| Cochabamba | No sé | 3 |
| Cochabamba | Sí | 1 |
| La Paz | No | 15 |
| La Paz | No sé | 20 |
| La Paz | Sí | 2 |
| Santa Cruz | No | 6 |
| Santa Cruz | No sé | 8 |
| Santa Cruz | Sí | 2 |
| Tarija | No | 3 |
| Tarija | No sé | 3 |
### Brecha salarial
| en_una_escala_de_1_10_siendo_1_poco_y_10_mucho_siente_que_existe_una_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|
| 1 | 23 |
| 2 | 9 |
| 3 | 3 |
| 4 | 4 |
| 5 | 19 |
| 6 | 5 |
| 7 | 6 |
| 8 | 5 |
| 9 | 1 |
| 10 | 7 |
Brecha salarial y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | Promedio |
|---|---|
| 18–24 | 4.25 |
| 25–34 | 4.69 |
| 35–44 | 4.39 |
| 45–54 | 3.33 |
| 55–64 | 4.00 |
| 65+ | 4.00 |
Brecha salarial y género
| con_que_genero_se_identifica | Promedio |
|---|---|
| Femenino | 4.63 |
| Gay | 6.00 |
| Masculino | 4.00 |
Brecha salarial y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | Promedio |
|---|---|
| Directorio | 2.50 |
| Mandos medios | 3.18 |
| Nivel operativo | 4.52 |
Brecha salarial y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | Promedio |
|---|---|
| Entre 1 - 3 años | 5.67 |
| Entre 3 - 5 años | 4.22 |
| Menos de 1 año | 4.89 |
| Más de 5 años | 4.07 |
Brecha salarial y lugar
| en_que_departamento_trabaja | Promedio |
|---|---|
| Chuquisaca | 3.67 |
| Cochabamba | 4.88 |
| La Paz | 4.65 |
| Santa Cruz | 3.75 |
| Tarija | 4.33 |
### Retorno al trabajo
| su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|
| No | 27 |
| No sé | 14 |
| Sí | 41 |
Retorno al trabajo y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 2 |
| 25–34 | No | 13 |
| 25–34 | No sé | 6 |
| 25–34 | Sí | 16 |
| 35–44 | No | 9 |
| 35–44 | No sé | 2 |
| 35–44 | Sí | 12 |
| 45–54 | No | 3 |
| 45–54 | No sé | 3 |
| 45–54 | Sí | 9 |
| 55–64 | No | 2 |
| 55–64 | No sé | 1 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | Sí | 1 |
Retorno al trabajo y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 17 |
| Femenino | No sé | 4 |
| Femenino | Sí | 14 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 10 |
| Masculino | No sé | 10 |
| Masculino | Sí | 26 |
Retorno al trabajo y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | Sí | 1 |
| Mandos medios | No | 1 |
| Mandos medios | No sé | 3 |
| Mandos medios | Sí | 7 |
| Nivel operativo | No | 25 |
| Nivel operativo | No sé | 11 |
| Nivel operativo | Sí | 33 |
Retorno al trabajo y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 2 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 2 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 3 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 4 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 2 |
| Menos de 1 año | No sé | 2 |
| Menos de 1 año | Sí | 7 |
| Más de 5 años | No | 22 |
| Más de 5 años | No sé | 6 |
| Más de 5 años | Sí | 30 |
Retorno al trabajo y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 5 |
| Chuquisaca | No sé | 1 |
| Chuquisaca | Sí | 9 |
| Cochabamba | No | 3 |
| Cochabamba | No sé | 2 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 10 |
| La Paz | No sé | 8 |
| La Paz | Sí | 19 |
| Santa Cruz | No | 7 |
| Santa Cruz | No sé | 2 |
| Santa Cruz | Sí | 7 |
| Tarija | No | 2 |
| Tarija | No sé | 1 |
| Tarija | Sí | 3 |
### Paternidad retribuida
| su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|
| No | 14 |
| No sé | 35 |
| Sí | 33 |
Paternidad retribuida y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 2 |
| 25–34 | No | 7 |
| 25–34 | No sé | 12 |
| 25–34 | Sí | 16 |
| 35–44 | No | 2 |
| 35–44 | No sé | 13 |
| 35–44 | Sí | 8 |
| 45–54 | No | 5 |
| 45–54 | No sé | 5 |
| 45–54 | Sí | 5 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 2 |
| 65+ | No sé | 1 |
Paternidad retribuida y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 4 |
| Femenino | No sé | 21 |
| Femenino | Sí | 10 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 9 |
| Masculino | No sé | 14 |
| Masculino | Sí | 23 |
Paternidad retribuida y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No sé | 2 |
| Mandos medios | No | 3 |
| Mandos medios | No sé | 4 |
| Mandos medios | Sí | 4 |
| Nivel operativo | No | 11 |
| Nivel operativo | No sé | 29 |
| Nivel operativo | Sí | 29 |
Paternidad retribuida y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No sé | 2 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No | 3 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 5 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 5 |
| Más de 5 años | No | 11 |
| Más de 5 años | No sé | 24 |
| Más de 5 años | Sí | 23 |
Paternidad retribuida y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 1 |
| Chuquisaca | No sé | 7 |
| Chuquisaca | Sí | 7 |
| Cochabamba | No sé | 4 |
| Cochabamba | Sí | 4 |
| La Paz | No | 11 |
| La Paz | No sé | 14 |
| La Paz | Sí | 12 |
| Santa Cruz | No | 1 |
| Santa Cruz | No sé | 8 |
| Santa Cruz | Sí | 7 |
| Tarija | No | 1 |
| Tarija | No sé | 2 |
| Tarija | Sí | 3 |
### Programas de bienestar
| Beneficios | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| Horarios flexibles | 36 | 22% |
| Programas de prevención de acoso sexual y acoso laboral | 15 | 9% |
| Jornadas laborales comprimidas | 13 | 8% |
| Ninguno | 9 | 6% |
| Trabajo a distancia | 7 | 4% |
| Servicios de apoyo de salud mental | 4 | 2% |
| Desconozco | 3 | 2% |
| Ninguna | 3 | 2% |
Programas de bienestar y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | beneficios | Personas |
|---|---|---|
| 25–34 | horariosflexibles | 16 |
| 25–34 | jornadaslaboralescomprimidas | 9 |
| 25–34 | ninguno | 3 |
| 25–34 | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 8 |
| 25–34 | trabajoadistancia | 4 |
| 35–44 | horariosflexibles | 8 |
| 35–44 | ninguno | 4 |
| 35–44 | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 4 |
| 45–54 | horariosflexibles | 8 |
| 45–54 | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 3 |
Programas de bienestar y género
| con_que_genero_se_identifica | beneficios | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | horariosflexibles | 11 |
| Femenino | jornadaslaboralescomprimidas | 4 |
| Femenino | ninguno | 5 |
| Femenino | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 4 |
| Masculino | horariosflexibles | 25 |
| Masculino | jornadaslaboralescomprimidas | 9 |
| Masculino | ninguno | 4 |
| Masculino | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 10 |
| Masculino | serviciosdeapoyodesaludmental | 4 |
| Masculino | trabajoadistancia | 7 |
Programas de bienestar y nivel jerárquico
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | beneficios | Personas |
|---|---|---|
| Mandosmedios | horariosflexibles | 6 |
| Mandosmedios | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 4 |
| Niveloperativo | horariosflexibles | 29 |
| Niveloperativo | jornadaslaboralescomprimidas | 12 |
| Niveloperativo | ninguna | 3 |
| Niveloperativo | ninguno | 9 |
| Niveloperativo | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 11 |
| Niveloperativo | serviciosdeapoyodesaludmental | 4 |
| Niveloperativo | trabajoadistancia | 7 |
Programas de bienestar y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | beneficios | Personas |
|---|---|---|
| Entre1-3años | ninguno | 3 |
| Menosde1año | horariosflexibles | 7 |
| Menosde1año | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 3 |
| Másde5años | desconozco | 3 |
| Másde5años | horariosflexibles | 25 |
| Másde5años | jornadaslaboralescomprimidas | 11 |
| Másde5años | ninguna | 3 |
| Másde5años | ninguno | 5 |
| Másde5años | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 11 |
| Másde5años | serviciosdeapoyodesaludmental | 3 |
| Másde5años | trabajoadistancia | 5 |
Programas de bienestar y lugar
| en_que_departamento_trabaja | beneficios | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | desconozco | 3 |
| Chuquisaca | horariosflexibles | 8 |
| LaPaz | horariosflexibles | 16 |
| LaPaz | jornadaslaboralescomprimidas | 8 |
| LaPaz | ninguno | 4 |
| LaPaz | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 6 |
| SantaCruz | horariosflexibles | 7 |
| SantaCruz | jornadaslaboralescomprimidas | 4 |
| SantaCruz | programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral | 6 |
| Tarija | horariosflexibles | 3 |
### Canales de denuncia
| su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|
| No | 21 |
| No sé | 34 |
| Sí | 27 |
Canales de denuncia y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No sé | 4 |
| 25–34 | No | 12 |
| 25–34 | No sé | 13 |
| 25–34 | Sí | 10 |
| 35–44 | No | 4 |
| 35–44 | No sé | 12 |
| 35–44 | Sí | 7 |
| 45–54 | No | 4 |
| 45–54 | No sé | 3 |
| 45–54 | Sí | 8 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 1 |
| 55–64 | Sí | 2 |
| 65+ | No sé | 1 |
Canales de denuncia y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 13 |
| Femenino | No sé | 14 |
| Femenino | Sí | 8 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 7 |
| Masculino | No sé | 20 |
| Masculino | Sí | 19 |
Canales de denuncia y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | No sé | 1 |
| Mandos medios | No | 1 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 5 |
| Nivel operativo | No | 19 |
| Nivel operativo | No sé | 28 |
| Nivel operativo | Sí | 22 |
Canales de denuncia y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 2 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 5 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 2 |
| Menos de 1 año | No | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 16 |
| Más de 5 años | No sé | 21 |
| Más de 5 años | Sí | 21 |
Canales de denuncia y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 2 |
| Chuquisaca | No sé | 5 |
| Chuquisaca | Sí | 8 |
| Cochabamba | No | 1 |
| Cochabamba | No sé | 5 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 13 |
| La Paz | No sé | 16 |
| La Paz | Sí | 8 |
| Santa Cruz | No | 3 |
| Santa Cruz | No sé | 7 |
| Santa Cruz | Sí | 6 |
| Tarija | No | 2 |
| Tarija | No sé | 1 |
| Tarija | Sí | 3 |
Canales de denuncia existentes
| cuales | Personas |
|---|---|
| Al inmediato superior | 1 |
| Buzón de denuncias | 9 |
| Buzón de denuncias, | 1 |
| Inmediato superior | 1 |
| No conozco | 2 |
| Personal | 1 |
| Portal web de denuncias | 8 |
| Portal web de denuncias, Buzón de denuncias | 2 |
| Recursos Humanos | 1 |
| Recursos humanos | 1 |
| NA | 55 |
### Capacitación sobre canales de denuncia
| recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|
| No | 62 |
| Sí | 17 |
| NA | 3 |
Capacitación sobre canales y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 2 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 18–24 | NA | 1 |
| 25–34 | No | 26 |
| 25–34 | Sí | 7 |
| 25–34 | NA | 2 |
| 35–44 | No | 16 |
| 35–44 | Sí | 7 |
| 45–54 | No | 13 |
| 45–54 | Sí | 2 |
| 55–64 | No | 4 |
| 65+ | No | 1 |
Capacitación sobre canales y género
| con_que_genero_se_identifica | recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 28 |
| Femenino | Sí | 6 |
| Femenino | NA | 1 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 34 |
| Masculino | Sí | 10 |
| Masculino | NA | 2 |
Capacitación sobre canales y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 8 |
| Mandos medios | Sí | 3 |
| Nivel operativo | No | 52 |
| Nivel operativo | Sí | 14 |
| Nivel operativo | NA | 3 |
Capacitación sobre canales y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 4 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 1 |
| Entre 1 - 3 años | NA | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No | 8 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No | 7 |
| Menos de 1 año | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | NA | 1 |
| Más de 5 años | No | 43 |
| Más de 5 años | Sí | 14 |
| Más de 5 años | NA | 1 |
Capacitación sobre canales y lugar
| en_que_departamento_trabaja | recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 12 |
| Chuquisaca | Sí | 3 |
| Cochabamba | No | 5 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 31 |
| La Paz | Sí | 4 |
| La Paz | NA | 2 |
| Santa Cruz | No | 12 |
| Santa Cruz | Sí | 3 |
| Santa Cruz | NA | 1 |
| Tarija | No | 2 |
| Tarija | Sí | 4 |
### Violencia o acoso
| ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|
| No | 69 |
| Sí | 13 |
Violencia o acoso y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 3 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 27 |
| 25–34 | Sí | 8 |
| 35–44 | No | 20 |
| 35–44 | Sí | 3 |
| 45–54 | No | 14 |
| 45–54 | Sí | 1 |
| 55–64 | No | 4 |
| 65+ | No | 1 |
Violencia o acoso y género
| con_que_genero_se_identifica | ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 30 |
| Femenino | Sí | 5 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 39 |
| Masculino | Sí | 7 |
Violencia o acoso y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 9 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 58 |
| Nivel operativo | Sí | 11 |
Violencia o acoso y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 4 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 3 |
| Menos de 1 año | No | 9 |
| Más de 5 años | No | 50 |
| Más de 5 años | Sí | 8 |
Violencia o acoso y lugar
| en_que_departamento_trabaja | ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 14 |
| Chuquisaca | Sí | 1 |
| Cochabamba | No | 7 |
| Cochabamba | Sí | 1 |
| La Paz | No | 28 |
| La Paz | Sí | 9 |
| Santa Cruz | No | 15 |
| Santa Cruz | Sí | 1 |
| Tarija | No | 5 |
| Tarija | Sí | 1 |
Denunció la situación de violencia o acoso
| la_denuncio | Personas |
|---|---|
| No | 11 |
| Sí | 2 |
Denunció la situación de violencia o acoso, ¿qué pasó?
| que_paso_cuando_la_denuncio | Personas |
|---|---|
| No tomaron medidas | 2 |
¿Por qué no denunció la violencia o acoso?
| por_que | Personas |
|---|---|
| Me sentí intimidada/o | 2 |
| No sabía dónde denunciar | 3 |
| Por la influencia o poder del agresor/a | 3 |
| Porque nadie iba a hacer nada | 5 |
### Políticas de igualdad de género
| conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|
| No | 63 |
| Sí | 19 |
Políticas de igualdad de género y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 4 |
| 25–34 | No | 28 |
| 25–34 | Sí | 7 |
| 35–44 | No | 18 |
| 35–44 | Sí | 5 |
| 45–54 | No | 10 |
| 45–54 | Sí | 5 |
| 55–64 | No | 2 |
| 55–64 | Sí | 2 |
| 65+ | No | 1 |
Políticas de igualdad de género y género
| con_que_genero_se_identifica | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 27 |
| Femenino | Sí | 8 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 35 |
| Masculino | Sí | 11 |
Políticas de igualdad de género y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 9 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 52 |
| Nivel operativo | Sí | 17 |
Políticas de igualdad de género y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 6 |
| Entre 3 - 5 años | No | 9 |
| Menos de 1 año | No | 6 |
| Menos de 1 año | Sí | 3 |
| Más de 5 años | No | 42 |
| Más de 5 años | Sí | 16 |
Políticas de igualdad de género y lugar
| en_que_departamento_trabaja | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 8 |
| Chuquisaca | Sí | 7 |
| Cochabamba | No | 6 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 32 |
| La Paz | Sí | 5 |
| Santa Cruz | No | 12 |
| Santa Cruz | Sí | 4 |
| Tarija | No | 5 |
| Tarija | Sí | 1 |
### Políticas de inclusión financiera
| conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|
| No | 52 |
| Sí | 30 |
Políticas de inclusión financiera y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 4 |
| 25–34 | No | 20 |
| 25–34 | Sí | 15 |
| 35–44 | No | 17 |
| 35–44 | Sí | 6 |
| 45–54 | No | 7 |
| 45–54 | Sí | 8 |
| 55–64 | No | 3 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | No | 1 |
Políticas de inclusión financiera y género
| con_que_genero_se_identifica | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 24 |
| Femenino | Sí | 11 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 27 |
| Masculino | Sí | 19 |
Políticas de inclusión financiera y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 6 |
| Mandos medios | Sí | 5 |
| Nivel operativo | No | 44 |
| Nivel operativo | Sí | 25 |
Políticas de inclusión financiera y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 5 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No | 5 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 4 |
| Menos de 1 año | No | 6 |
| Menos de 1 año | Sí | 3 |
| Más de 5 años | No | 36 |
| Más de 5 años | Sí | 22 |
Políticas de inclusión financiera y lugar
| en_que_departamento_trabaja | conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 7 |
| Chuquisaca | Sí | 8 |
| Cochabamba | No | 5 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 24 |
| La Paz | Sí | 13 |
| Santa Cruz | No | 12 |
| Santa Cruz | Sí | 4 |
| Tarija | No | 4 |
| Tarija | Sí | 2 |
### Igualdad de género
| Acciones | Frecuencia | Porcentaje |
|---|---|---|
| Ninguna | 30 | 18% |
| Se miden los avances en materia de igualdad | 28 | 17% |
| Tolerancia cero con la discriminación, el acoso sexual y la violencia | 25 | 15% |
| Se fomentan las acciones de desarrollo de carrera | 18 | 11% |
| Las acciones de igualdad de género son priorizadas | 18 | 11% |
### Igualdad de género como prioridad
| la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|
| De acuerdo | 25 |
| En desacuerdo | 9 |
| Muy de acuerdo | 9 |
| Muy en desacuerdo | 3 |
| Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 36 |
Igualdad de género como prioridad y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | Muy de acuerdo | 1 |
| 18–24 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| 25–34 | De acuerdo | 11 |
| 25–34 | En desacuerdo | 5 |
| 25–34 | Muy de acuerdo | 3 |
| 25–34 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 15 |
| 35–44 | De acuerdo | 8 |
| 35–44 | En desacuerdo | 4 |
| 35–44 | Muy de acuerdo | 3 |
| 35–44 | Muy en desacuerdo | 2 |
| 35–44 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| 45–54 | De acuerdo | 6 |
| 45–54 | Muy de acuerdo | 1 |
| 45–54 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 8 |
| 55–64 | Muy de acuerdo | 1 |
| 55–64 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| 65+ | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
Igualdad de género como prioridad y género
| con_que_genero_se_identifica | la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | De acuerdo | 11 |
| Femenino | En desacuerdo | 5 |
| Femenino | Muy de acuerdo | 4 |
| Femenino | Muy en desacuerdo | 1 |
| Femenino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 14 |
| Gay | De acuerdo | 1 |
| Masculino | De acuerdo | 13 |
| Masculino | En desacuerdo | 4 |
| Masculino | Muy de acuerdo | 5 |
| Masculino | Muy en desacuerdo | 2 |
| Masculino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 22 |
Igualdad de género como prioridad y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | En desacuerdo | 1 |
| Directorio | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Mandos medios | De acuerdo | 1 |
| Mandos medios | En desacuerdo | 1 |
| Mandos medios | Muy de acuerdo | 1 |
| Mandos medios | Muy en desacuerdo | 2 |
| Mandos medios | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| Nivel operativo | De acuerdo | 24 |
| Nivel operativo | En desacuerdo | 7 |
| Nivel operativo | Muy de acuerdo | 8 |
| Nivel operativo | Muy en desacuerdo | 1 |
| Nivel operativo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 29 |
Igualdad de género como prioridad y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | En desacuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Entre 3 - 5 años | De acuerdo | 3 |
| Entre 3 - 5 años | En desacuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Menos de 1 año | De acuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | En desacuerdo | 1 |
| Menos de 1 año | Muy de acuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Más de 5 años | De acuerdo | 20 |
| Más de 5 años | En desacuerdo | 6 |
| Más de 5 años | Muy de acuerdo | 5 |
| Más de 5 años | Muy en desacuerdo | 3 |
| Más de 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 24 |
Igualdad de género como prioridad y lugar
| en_que_departamento_trabaja | la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | De acuerdo | 6 |
| Chuquisaca | Muy de acuerdo | 1 |
| Chuquisaca | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 8 |
| Cochabamba | De acuerdo | 1 |
| Cochabamba | En desacuerdo | 2 |
| Cochabamba | Muy de acuerdo | 2 |
| Cochabamba | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| La Paz | De acuerdo | 7 |
| La Paz | En desacuerdo | 5 |
| La Paz | Muy de acuerdo | 4 |
| La Paz | Muy en desacuerdo | 3 |
| La Paz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 18 |
| Santa Cruz | De acuerdo | 7 |
| Santa Cruz | En desacuerdo | 2 |
| Santa Cruz | Muy de acuerdo | 2 |
| Santa Cruz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| Tarija | De acuerdo | 4 |
| Tarija | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
### Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de
género
| la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso | Personas |
|---|---|
| De acuerdo | 25 |
| En desacuerdo | 9 |
| Muy de acuerdo | 9 |
| Muy en desacuerdo | 3 |
| Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 36 |
Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | De acuerdo | 1 |
| 18–24 | Muy de acuerdo | 1 |
| 18–24 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| 25–34 | De acuerdo | 13 |
| 25–34 | En desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Muy de acuerdo | 6 |
| 25–34 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 14 |
| 35–44 | De acuerdo | 10 |
| 35–44 | En desacuerdo | 1 |
| 35–44 | Muy de acuerdo | 3 |
| 35–44 | Muy en desacuerdo | 5 |
| 35–44 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| 45–54 | De acuerdo | 6 |
| 45–54 | Muy de acuerdo | 4 |
| 45–54 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| 55–64 | De acuerdo | 2 |
| 55–64 | Muy de acuerdo | 1 |
| 55–64 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 65+ | De acuerdo | 1 |
Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y género
| con_que_genero_se_identifica | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | De acuerdo | 14 |
| Femenino | En desacuerdo | 1 |
| Femenino | Muy de acuerdo | 7 |
| Femenino | Muy en desacuerdo | 4 |
| Femenino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 9 |
| Gay | De acuerdo | 1 |
| Masculino | De acuerdo | 18 |
| Masculino | En desacuerdo | 1 |
| Masculino | Muy de acuerdo | 8 |
| Masculino | Muy en desacuerdo | 2 |
| Masculino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 17 |
Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | De acuerdo | 1 |
| Directorio | Muy de acuerdo | 1 |
| Mandos medios | De acuerdo | 4 |
| Mandos medios | Muy en desacuerdo | 2 |
| Mandos medios | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| Nivel operativo | De acuerdo | 28 |
| Nivel operativo | En desacuerdo | 2 |
| Nivel operativo | Muy de acuerdo | 14 |
| Nivel operativo | Muy en desacuerdo | 4 |
| Nivel operativo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 21 |
Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | De acuerdo | 2 |
| Entre 1 - 3 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| Entre 3 - 5 años | De acuerdo | 3 |
| Entre 3 - 5 años | Muy de acuerdo | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Menos de 1 año | De acuerdo | 4 |
| Menos de 1 año | Muy de acuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| Más de 5 años | De acuerdo | 24 |
| Más de 5 años | En desacuerdo | 2 |
| Más de 5 años | Muy de acuerdo | 10 |
| Más de 5 años | Muy en desacuerdo | 6 |
| Más de 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 16 |
Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y lugar
| en_que_departamento_trabaja | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | De acuerdo | 13 |
| Chuquisaca | Muy de acuerdo | 1 |
| Chuquisaca | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | De acuerdo | 3 |
| Cochabamba | Muy de acuerdo | 1 |
| Cochabamba | Muy en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| La Paz | De acuerdo | 11 |
| La Paz | En desacuerdo | 2 |
| La Paz | Muy de acuerdo | 8 |
| La Paz | Muy en desacuerdo | 4 |
| La Paz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 12 |
| Santa Cruz | De acuerdo | 5 |
| Santa Cruz | Muy de acuerdo | 4 |
| Santa Cruz | Muy en desacuerdo | 1 |
| Santa Cruz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| Tarija | De acuerdo | 1 |
| Tarija | Muy de acuerdo | 1 |
| Tarija | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
### Equipos con igualdad de género
| los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|
| De acuerdo | 40 |
| En desacuerdo | 1 |
| Muy de acuerdo | 15 |
| Muy en desacuerdo | 5 |
| Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 21 |
Equipos con igualdad de género y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | De acuerdo | 1 |
| 18–24 | Muy de acuerdo | 1 |
| 18–24 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| 25–34 | De acuerdo | 20 |
| 25–34 | Muy de acuerdo | 5 |
| 25–34 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 9 |
| 35–44 | De acuerdo | 12 |
| 35–44 | En desacuerdo | 1 |
| 35–44 | Muy de acuerdo | 3 |
| 35–44 | Muy en desacuerdo | 4 |
| 35–44 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| 45–54 | De acuerdo | 4 |
| 45–54 | Muy de acuerdo | 5 |
| 45–54 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| 55–64 | De acuerdo | 2 |
| 55–64 | Muy de acuerdo | 1 |
| 55–64 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 65+ | De acuerdo | 1 |
Equipos con igualdad de género y género
| con_que_genero_se_identifica | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | De acuerdo | 18 |
| Femenino | En desacuerdo | 1 |
| Femenino | Muy de acuerdo | 6 |
| Femenino | Muy en desacuerdo | 3 |
| Femenino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 7 |
| Gay | De acuerdo | 1 |
| Masculino | De acuerdo | 21 |
| Masculino | Muy de acuerdo | 9 |
| Masculino | Muy en desacuerdo | 2 |
| Masculino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 14 |
Equipos con igualdad de género y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | De acuerdo | 2 |
| Mandos medios | De acuerdo | 5 |
| Mandos medios | Muy en desacuerdo | 2 |
| Mandos medios | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Nivel operativo | De acuerdo | 33 |
| Nivel operativo | En desacuerdo | 1 |
| Nivel operativo | Muy de acuerdo | 15 |
| Nivel operativo | Muy en desacuerdo | 3 |
| Nivel operativo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 17 |
Equipos con igualdad de género y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 5 |
| Entre 3 - 5 años | De acuerdo | 5 |
| Entre 3 - 5 años | Muy de acuerdo | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | De acuerdo | 6 |
| Menos de 1 año | Muy de acuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Más de 5 años | De acuerdo | 29 |
| Más de 5 años | En desacuerdo | 1 |
| Más de 5 años | Muy de acuerdo | 10 |
| Más de 5 años | Muy en desacuerdo | 5 |
| Más de 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 13 |
Equipos con igualdad de género y lugar
| en_que_departamento_trabaja | los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | De acuerdo | 12 |
| Chuquisaca | Muy de acuerdo | 2 |
| Chuquisaca | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | De acuerdo | 5 |
| Cochabamba | Muy de acuerdo | 1 |
| Cochabamba | Muy en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| La Paz | De acuerdo | 11 |
| La Paz | En desacuerdo | 1 |
| La Paz | Muy de acuerdo | 8 |
| La Paz | Muy en desacuerdo | 4 |
| La Paz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 13 |
| Santa Cruz | De acuerdo | 10 |
| Santa Cruz | Muy de acuerdo | 3 |
| Santa Cruz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
| Tarija | De acuerdo | 2 |
| Tarija | Muy de acuerdo | 1 |
| Tarija | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 3 |
### Apoyar la igualdad de género
| todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|
| De acuerdo | 35 |
| En desacuerdo | 2 |
| Muy de acuerdo | 26 |
| Muy en desacuerdo | 6 |
| Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 13 |
Apoyar la igualdad de género y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | De acuerdo | 1 |
| 18–24 | Muy de acuerdo | 2 |
| 18–24 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | De acuerdo | 18 |
| 25–34 | En desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Muy de acuerdo | 7 |
| 25–34 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 25–34 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 8 |
| 35–44 | De acuerdo | 10 |
| 35–44 | En desacuerdo | 1 |
| 35–44 | Muy de acuerdo | 7 |
| 35–44 | Muy en desacuerdo | 4 |
| 35–44 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 45–54 | De acuerdo | 4 |
| 45–54 | Muy de acuerdo | 8 |
| 45–54 | Muy en desacuerdo | 1 |
| 45–54 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| 55–64 | De acuerdo | 1 |
| 55–64 | Muy de acuerdo | 2 |
| 55–64 | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| 65+ | De acuerdo | 1 |
Apoyar la igualdad de género y género
| con_que_genero_se_identifica | todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | De acuerdo | 16 |
| Femenino | En desacuerdo | 1 |
| Femenino | Muy de acuerdo | 9 |
| Femenino | Muy en desacuerdo | 3 |
| Femenino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 6 |
| Gay | De acuerdo | 1 |
| Masculino | De acuerdo | 18 |
| Masculino | En desacuerdo | 1 |
| Masculino | Muy de acuerdo | 17 |
| Masculino | Muy en desacuerdo | 3 |
| Masculino | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 7 |
Apoyar la igualdad de género y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | De acuerdo | 1 |
| Directorio | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Mandos medios | De acuerdo | 3 |
| Mandos medios | Muy de acuerdo | 5 |
| Mandos medios | Muy en desacuerdo | 2 |
| Mandos medios | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Nivel operativo | De acuerdo | 31 |
| Nivel operativo | En desacuerdo | 2 |
| Nivel operativo | Muy de acuerdo | 21 |
| Nivel operativo | Muy en desacuerdo | 4 |
| Nivel operativo | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 11 |
Apoyar la igualdad de género y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | De acuerdo | 4 |
| Entre 1 - 3 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | De acuerdo | 6 |
| Entre 3 - 5 años | Muy de acuerdo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| Menos de 1 año | De acuerdo | 4 |
| Menos de 1 año | Muy de acuerdo | 3 |
| Menos de 1 año | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 2 |
| Más de 5 años | De acuerdo | 21 |
| Más de 5 años | En desacuerdo | 2 |
| Más de 5 años | Muy de acuerdo | 21 |
| Más de 5 años | Muy en desacuerdo | 6 |
| Más de 5 años | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 8 |
Apoyar la igualdad de género y lugar
| en_que_departamento_trabaja | todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | De acuerdo | 9 |
| Chuquisaca | Muy de acuerdo | 5 |
| Chuquisaca | Muy en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | De acuerdo | 4 |
| Cochabamba | Muy de acuerdo | 2 |
| Cochabamba | Muy en desacuerdo | 1 |
| Cochabamba | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
| La Paz | De acuerdo | 13 |
| La Paz | En desacuerdo | 2 |
| La Paz | Muy de acuerdo | 11 |
| La Paz | Muy en desacuerdo | 4 |
| La Paz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 7 |
| Santa Cruz | De acuerdo | 5 |
| Santa Cruz | Muy de acuerdo | 7 |
| Santa Cruz | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 4 |
| Tarija | De acuerdo | 4 |
| Tarija | Muy de acuerdo | 1 |
| Tarija | Ni de acuerdo ni en desacuerdo | 1 |
Proveedores
| pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|
| No | 28 |
| No sé | 48 |
| Sí | 6 |
Proveedores y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 2 |
| 18–24 | No sé | 2 |
| 25–34 | No | 13 |
| 25–34 | No sé | 20 |
| 25–34 | Sí | 2 |
| 35–44 | No | 6 |
| 35–44 | No sé | 15 |
| 35–44 | Sí | 2 |
| 45–54 | No | 5 |
| 45–54 | No sé | 8 |
| 45–54 | Sí | 2 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 3 |
| 65+ | No | 1 |
Proveedores y género
| con_que_genero_se_identifica | pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 16 |
| Femenino | No sé | 16 |
| Femenino | Sí | 3 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 11 |
| Masculino | No sé | 32 |
| Masculino | Sí | 3 |
Proveedores y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 4 |
| Mandos medios | No sé | 7 |
| Nivel operativo | No | 22 |
| Nivel operativo | No sé | 41 |
| Nivel operativo | Sí | 6 |
Proveedores y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 3 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 3 - 5 años | No | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 7 |
| Menos de 1 año | No | 3 |
| Menos de 1 año | No sé | 5 |
| Menos de 1 año | Sí | 1 |
| Más de 5 años | No | 20 |
| Más de 5 años | No sé | 33 |
| Más de 5 años | Sí | 5 |
Proveedores y lugar
| en_que_departamento_trabaja | pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 8 |
| Chuquisaca | No sé | 5 |
| Chuquisaca | Sí | 2 |
| Cochabamba | No | 1 |
| Cochabamba | No sé | 5 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 14 |
| La Paz | No sé | 22 |
| La Paz | Sí | 1 |
| Santa Cruz | No | 3 |
| Santa Cruz | No sé | 12 |
| Santa Cruz | Sí | 1 |
| Tarija | No | 2 |
| Tarija | No sé | 4 |
### Acciones para aumentar la igualdad de género en la
organización
| …1 | frequency | Porcentaje |
|---|---|---|
| Que todas/os en la organización sean responsables de la igualdad, diversidad e inclusión en sus comportamientos y acciones cotidianas y que reciban apoyo para ello | 38 | 23% |
| Mayor oportunidad y valoración de la flexibilidad en los horarios y el lugar de trabajo | 34 | 20% |
| Un mayor liderazgo y responsabilidad por parte del Directorio y la alta gerencia por la igualdad, diversidad e inclusión como una prioridad | 27 | 16% |
| Identificación y eliminación de brechas salariales según niveles de responsabilidad | 26 | 15% |
| Identificación y eliminación de barreras para la inclusión de mujeres en determinados niveles, áreas o departamentos | 20 | 12% |
| Generar espacios participativos y respetuosos de intercambio y cocreación entre todas las personas del equipo de trabajo | 19 | 11% |
| Mayor toma de conciencia, comprensión y capacitación en los temas de igualdad de género e inclusión | 17 | 10% |
| Contratación y desarrollo profesional y de carrera más proactivos hacia las mujeres | 16 | 10% |
| Incorporar en la evaluación de desempeño las competencias que promuevan la igualdad de género | 15 | 9% |
| Mayor atención a la medición y comunicación de los avances y el impacto de la igualdad de género en la organización | 12 | 7% |
| Mayor apertura, apoyo y acciones para cuestionar y eliminar comportamientos inapropiados y sesgos inconscientes | 11 | 7% |
| Promover la democratización en el ámbito doméstico para los hombres | 11 | 7% |
Clientes
| cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|
| Hombres | 64 |
| Mujeres | 18 |
Clientes y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | Hombres | 3 |
| 18–24 | Mujeres | 1 |
| 25–34 | Hombres | 25 |
| 25–34 | Mujeres | 10 |
| 35–44 | Hombres | 22 |
| 35–44 | Mujeres | 1 |
| 45–54 | Hombres | 12 |
| 45–54 | Mujeres | 3 |
| 55–64 | Hombres | 2 |
| 55–64 | Mujeres | 2 |
| 65+ | Mujeres | 1 |
Clientes y género
| con_que_genero_se_identifica | cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | Hombres | 27 |
| Femenino | Mujeres | 8 |
| Gay | Mujeres | 1 |
| Masculino | Hombres | 37 |
| Masculino | Mujeres | 9 |
Clientes y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | Hombres | 1 |
| Directorio | Mujeres | 1 |
| Mandos medios | Hombres | 8 |
| Mandos medios | Mujeres | 3 |
| Nivel operativo | Hombres | 55 |
| Nivel operativo | Mujeres | 14 |
Clientes y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | Hombres | 4 |
| Entre 1 - 3 años | Mujeres | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Hombres | 8 |
| Entre 3 - 5 años | Mujeres | 1 |
| Menos de 1 año | Hombres | 6 |
| Menos de 1 año | Mujeres | 3 |
| Más de 5 años | Hombres | 46 |
| Más de 5 años | Mujeres | 12 |
Clientes y lugar
| en_que_departamento_trabaja | cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | Hombres | 12 |
| Chuquisaca | Mujeres | 3 |
| Cochabamba | Hombres | 6 |
| Cochabamba | Mujeres | 2 |
| La Paz | Hombres | 29 |
| La Paz | Mujeres | 8 |
| Santa Cruz | Hombres | 13 |
| Santa Cruz | Mujeres | 3 |
| Tarija | Hombres | 4 |
| Tarija | Mujeres | 2 |
Productos para mujeres
| su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|
| No | 39 |
| No sé | 21 |
| Sí | 22 |
Productos para mujeres y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 14 |
| 25–34 | No sé | 15 |
| 25–34 | Sí | 6 |
| 35–44 | No | 14 |
| 35–44 | No sé | 1 |
| 35–44 | Sí | 8 |
| 45–54 | No | 9 |
| 45–54 | No sé | 1 |
| 45–54 | Sí | 5 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 2 |
| 65+ | No | 1 |
Productos para mujeres y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 19 |
| Femenino | No sé | 8 |
| Femenino | Sí | 8 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 19 |
| Masculino | No sé | 13 |
| Masculino | Sí | 14 |
Productos para mujeres y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 7 |
| Mandos medios | No sé | 2 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 30 |
| Nivel operativo | No sé | 19 |
| Nivel operativo | Sí | 20 |
Productos para mujeres y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 2 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 4 |
| Entre 3 - 5 años | No | 5 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 3 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No | 3 |
| Menos de 1 año | No sé | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 2 |
| Más de 5 años | No | 29 |
| Más de 5 años | No sé | 10 |
| Más de 5 años | Sí | 19 |
Productos para mujeres y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 5 |
| Chuquisaca | No sé | 2 |
| Chuquisaca | Sí | 8 |
| Cochabamba | No | 4 |
| Cochabamba | No sé | 2 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 21 |
| La Paz | No sé | 12 |
| La Paz | Sí | 4 |
| Santa Cruz | No | 4 |
| Santa Cruz | No sé | 5 |
| Santa Cruz | Sí | 7 |
| Tarija | No | 5 |
| Tarija | Sí | 1 |
Evaluación crediticia
| considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|
| No | 68 |
| Sí | 14 |
Evaluación crediticia y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 4 |
| 25–34 | No | 25 |
| 25–34 | Sí | 10 |
| 35–44 | No | 20 |
| 35–44 | Sí | 3 |
| 45–54 | No | 14 |
| 45–54 | Sí | 1 |
| 55–64 | No | 4 |
| 65+ | No | 1 |
Evaluación crediticia y género
| con_que_genero_se_identifica | considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 29 |
| Femenino | Sí | 6 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 38 |
| Masculino | Sí | 8 |
Evaluación crediticia y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 9 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 57 |
| Nivel operativo | Sí | 12 |
Evaluación crediticia y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 5 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No | 7 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 2 |
| Menos de 1 año | No | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 5 |
| Más de 5 años | No | 52 |
| Más de 5 años | Sí | 6 |
Evaluación crediticia y lugar
| en_que_departamento_trabaja | considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 14 |
| Chuquisaca | Sí | 1 |
| Cochabamba | No | 5 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 28 |
| La Paz | Sí | 9 |
| Santa Cruz | No | 15 |
| Santa Cruz | Sí | 1 |
| Tarija | No | 6 |
### Razones por las que las personas no acceden a servicios
financieros de su institución
| …1 | frequency | Porcentaje |
|---|---|---|
| Las personas no cumplen con todos los requisitos solicitados | 58 | 35% |
| Falta de conocimiento sobre la variedad de productos/servicios financieros que ofrece mi institución | 29 | 17% |
| Falta de educación financiera | 28 | 17% |
| Los tiempos de evaluación, aprobación y desembolso de los créditos son muy largos | 28 | 17% |
| Mi institución ofrece productos poco accesibles, con procesos que podrían ser más expeditos | 24 | 14% |
| Existen otros productos/servicios financieros más baratos en el mercado | 20 | 12% |
| Las personas no tienen una buena referencia de mi institución | 12 | 7% |
Trato preferencial
| considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|
| No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 76 |
| Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 2 |
| Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 4 |
Trato preferencial y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 4 |
| 25–34 | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 31 |
| 25–34 | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| 25–34 | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 3 |
| 35–44 | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 21 |
| 35–44 | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| 35–44 | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| 45–54 | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 15 |
| 55–64 | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 4 |
| 65+ | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 1 |
Trato preferencial y género
| con_que_genero_se_identifica | considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 32 |
| Femenino | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Femenino | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 2 |
| Gay | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Masculino | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 44 |
| Masculino | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Masculino | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
Trato preferencial y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 2 |
| Mandos medios | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 11 |
| Nivel operativo | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 63 |
| Nivel operativo | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 2 |
| Nivel operativo | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 4 |
Trato preferencial y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 6 |
| Entre 3 - 5 años | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 7 |
| Entre 3 - 5 años | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Menos de 1 año | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 7 |
| Menos de 1 año | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Menos de 1 año | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| Más de 5 años | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 56 |
| Más de 5 años | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 2 |
Trato preferencial y lugar
| en_que_departamento_trabaja | considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 15 |
| Cochabamba | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 7 |
| Cochabamba | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| La Paz | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 33 |
| La Paz | Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
| La Paz | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 3 |
| Santa Cruz | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 16 |
| Tarija | No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera | 5 |
| Tarija | Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial | 1 |
Programas de educación financiera
| …1 | frequency | Porcentaje |
|---|---|---|
| Son fáciles de entender | 42 | 25% |
| Son desarrollados acorde a las necesidades de mis clientes | 39 | 23% |
| Mis clientes están satisfechos con los programas de educación financiera que ofrece mi institución | 34 | 20% |
| Uso de lenguaje inclusivo | 23 | 14% |
| Cuentan con métricas, más allá del alcance, para conocer su impacto | 11 | 7% |
Desarrollo de programas de educación financiera
| cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|
| Como programa de RSE | 8 |
| Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 6 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador | 14 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 6 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 2 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 9 |
| Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 17 |
| Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
Desarrollo de programas de educación financiera y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | Para cumplir con las exigencias del regulador | 1 |
| 18–24 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 1 |
| 18–24 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| 18–24 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 25–34 | Como programa de RSE | 3 |
| 25–34 | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 25–34 | Para cumplir con las exigencias del regulador | 7 |
| 25–34 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 25–34 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| 25–34 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 25–34 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 25–34 | Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| 25–34 | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| 25–34 | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| 25–34 | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 11 |
| 35–44 | Como programa de RSE | 1 |
| 35–44 | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador | 5 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 2 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 35–44 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| 35–44 | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 35–44 | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| 45–54 | Como programa de RSE | 3 |
| 45–54 | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 45–54 | Para cumplir con las exigencias del regulador | 1 |
| 45–54 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 3 |
| 45–54 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| 45–54 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 45–54 | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 45–54 | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 45–54 | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| 55–64 | Como programa de RSE | 1 |
| 55–64 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| 55–64 | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| 65+ | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
Desarrollo de programas de educación financiera y género
| con_que_genero_se_identifica | cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | Como programa de RSE | 3 |
| Femenino | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador | 6 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 1 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Femenino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Femenino | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Femenino | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Femenino | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Femenino | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 9 |
| Gay | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Masculino | Como programa de RSE | 5 |
| Masculino | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 5 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador | 8 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 5 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 2 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Masculino | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 5 |
| Masculino | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Masculino | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 8 |
| Masculino | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
Desarrollo de programas de educación financiera y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Mandos medios | Como programa de RSE | 2 |
| Mandos medios | Para cumplir con las exigencias del regulador | 2 |
| Mandos medios | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 3 |
| Mandos medios | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Mandos medios | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Mandos medios | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Mandos medios | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Nivel operativo | Como programa de RSE | 6 |
| Nivel operativo | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 6 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador | 12 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 3 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Nivel operativo | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 8 |
| Nivel operativo | Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Nivel operativo | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Nivel operativo | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Nivel operativo | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 14 |
| Nivel operativo | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
Desarrollo de programas de educación financiera y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Para cumplir con las exigencias del regulador | 2 |
| Entre 1 - 3 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Como programa de RSE | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador | 4 |
| Entre 3 - 5 años | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Entre 3 - 5 años | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Menos de 1 año | Para cumplir con las exigencias del regulador | 1 |
| Menos de 1 año | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 1 |
| Menos de 1 año | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Menos de 1 año | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Menos de 1 año | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Menos de 1 año | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Más de 5 años | Como programa de RSE | 7 |
| Más de 5 años | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador | 7 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 4 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 2 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 2 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Más de 5 años | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 7 |
| Más de 5 años | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Más de 5 años | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Más de 5 años | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Más de 5 años | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 11 |
| Más de 5 años | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
Desarrollo de programas de educación financiera y lugar
| en_que_departamento_trabaja | cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | Como programa de RSE | 3 |
| Chuquisaca | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Chuquisaca | Para cumplir con las exigencias del regulador | 1 |
| Chuquisaca | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Chuquisaca | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Chuquisaca | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Chuquisaca | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Chuquisaca | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Chuquisaca | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Chuquisaca | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| Cochabamba | Como programa de RSE | 1 |
| Cochabamba | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Cochabamba | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 1 |
| Cochabamba | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Cochabamba | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Cochabamba | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Cochabamba | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| La Paz | Como programa de RSE | 3 |
| La Paz | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador | 9 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE | 5 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo; | 1 |
| La Paz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 4 |
| La Paz | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| La Paz | Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| La Paz | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| La Paz | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 8 |
| Santa Cruz | Como programa de RSE | 1 |
| Santa Cruz | Para cumplir con las exigencias del regulador | 4 |
| Santa Cruz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Santa Cruz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE | 1 |
| Santa Cruz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Santa Cruz | Para cumplir con las exigencias del regulador; Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Santa Cruz | Por el compromiso de la gerencia; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 1 |
| Santa Cruz | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
| Tarija | Como programa de RSE; Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 2 |
| Tarija | Por el compromiso de la gerencia | 1 |
| Tarija | Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo | 3 |
Pruebas piloto
| su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|
| No | 27 |
| No sé | 36 |
| Sí | 19 |
Pruebas piloto y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No sé | 3 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 12 |
| 25–34 | No sé | 16 |
| 25–34 | Sí | 7 |
| 35–44 | No | 10 |
| 35–44 | No sé | 8 |
| 35–44 | Sí | 5 |
| 45–54 | No | 4 |
| 45–54 | No sé | 5 |
| 45–54 | Sí | 6 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 3 |
| 65+ | No sé | 1 |
Pruebas piloto y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 16 |
| Femenino | No sé | 14 |
| Femenino | Sí | 5 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 10 |
| Masculino | No sé | 22 |
| Masculino | Sí | 14 |
Pruebas piloto y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 1 |
| Directorio | No sé | 1 |
| Mandos medios | No | 4 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 22 |
| Nivel operativo | No sé | 30 |
| Nivel operativo | Sí | 17 |
Pruebas piloto y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 1 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 5 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 2 |
| Menos de 1 año | No | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 7 |
| Menos de 1 año | Sí | 1 |
| Más de 5 años | No | 23 |
| Más de 5 años | No sé | 21 |
| Más de 5 años | Sí | 14 |
Pruebas piloto y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 4 |
| Chuquisaca | No sé | 6 |
| Chuquisaca | Sí | 5 |
| Cochabamba | No | 2 |
| Cochabamba | No sé | 3 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 12 |
| La Paz | No sé | 19 |
| La Paz | Sí | 6 |
| Santa Cruz | No | 6 |
| Santa Cruz | No sé | 6 |
| Santa Cruz | Sí | 4 |
| Tarija | No | 3 |
| Tarija | No sé | 2 |
| Tarija | Sí | 1 |
Estrategias de marketing
| su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|
| No | 40 |
| No sé | 30 |
| Sí | 12 |
Estrategias de marketing y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 3 |
| 25–34 | No | 13 |
| 25–34 | No sé | 14 |
| 25–34 | Sí | 8 |
| 35–44 | No | 13 |
| 35–44 | No sé | 7 |
| 35–44 | Sí | 3 |
| 45–54 | No | 11 |
| 45–54 | No sé | 3 |
| 45–54 | Sí | 1 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 3 |
| 65+ | No | 1 |
Estrategias de marketing y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 19 |
| Femenino | No sé | 13 |
| Femenino | Sí | 3 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 21 |
| Masculino | No sé | 17 |
| Masculino | Sí | 8 |
Estrategias de marketing y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No | 2 |
| Mandos medios | No | 7 |
| Mandos medios | No sé | 2 |
| Mandos medios | Sí | 2 |
| Nivel operativo | No | 31 |
| Nivel operativo | No sé | 28 |
| Nivel operativo | Sí | 10 |
Estrategias de marketing y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 3 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 2 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No | 5 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 3 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 4 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 31 |
| Más de 5 años | No sé | 21 |
| Más de 5 años | Sí | 6 |
Estrategias de marketing y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 10 |
| Chuquisaca | No sé | 4 |
| Chuquisaca | Sí | 1 |
| Cochabamba | No | 3 |
| Cochabamba | No sé | 3 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 17 |
| La Paz | No sé | 14 |
| La Paz | Sí | 6 |
| Santa Cruz | No | 6 |
| Santa Cruz | No sé | 9 |
| Santa Cruz | Sí | 1 |
| Tarija | No | 4 |
| Tarija | Sí | 2 |
Métricas de igualdad de género
| accion | frequency | Porcentaje |
|---|---|---|
| Ninguna de las anteriores | 64 | 38% |
| Satisfacción de las y los clientes desagregada por sexo | 10 | 6% |
| Alcance de los programas de educación financiera desagregada por sexo | 7 | 4% |
| Tasa de retención de clientes de diferentes grupos demográficos | 7 | 4% |
| Porcentaje de clientes desagregado por sexo | 5 | 3% |
Datos demográficos
| recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|
| No | 21 |
| No sé | 39 |
| Sí | 22 |
Datos demográficos y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 5 |
| 25–34 | No sé | 19 |
| 25–34 | Sí | 11 |
| 35–44 | No | 6 |
| 35–44 | No sé | 12 |
| 35–44 | Sí | 5 |
| 45–54 | No | 8 |
| 45–54 | No sé | 4 |
| 45–54 | Sí | 3 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | Sí | 1 |
Datos demográficos y género
| con_que_genero_se_identifica | recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 6 |
| Femenino | No sé | 18 |
| Femenino | Sí | 11 |
| Gay | No | 1 |
| Masculino | No | 14 |
| Masculino | No sé | 21 |
| Masculino | Sí | 11 |
Datos demográficos y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No sé | 1 |
| Directorio | Sí | 1 |
| Mandos medios | No | 5 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 1 |
| Nivel operativo | No | 16 |
| Nivel operativo | No sé | 33 |
| Nivel operativo | Sí | 20 |
Datos demográficos y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No sé | 4 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 7 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No sé | 5 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 20 |
| Más de 5 años | No sé | 23 |
| Más de 5 años | Sí | 15 |
Datos demográficos y lugar
| en_que_departamento_trabaja | recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 5 |
| Chuquisaca | No sé | 6 |
| Chuquisaca | Sí | 4 |
| Cochabamba | No sé | 6 |
| Cochabamba | Sí | 2 |
| La Paz | No | 10 |
| La Paz | No sé | 20 |
| La Paz | Sí | 7 |
| Santa Cruz | No | 2 |
| Santa Cruz | No sé | 7 |
| Santa Cruz | Sí | 7 |
| Tarija | No | 4 |
| Tarija | Sí | 2 |
Barreras
| su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|
| No | 17 |
| No sé | 40 |
| Sí | 25 |
Barreras y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | No | 1 |
| 18–24 | No sé | 2 |
| 18–24 | Sí | 1 |
| 25–34 | No | 5 |
| 25–34 | No sé | 19 |
| 25–34 | Sí | 11 |
| 35–44 | No | 3 |
| 35–44 | No sé | 13 |
| 35–44 | Sí | 7 |
| 45–54 | No | 7 |
| 45–54 | No sé | 4 |
| 45–54 | Sí | 4 |
| 55–64 | No | 1 |
| 55–64 | No sé | 2 |
| 55–64 | Sí | 1 |
| 65+ | Sí | 1 |
Barreras y género
| con_que_genero_se_identifica | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | No | 5 |
| Femenino | No sé | 20 |
| Femenino | Sí | 10 |
| Gay | Sí | 1 |
| Masculino | No | 12 |
| Masculino | No sé | 20 |
| Masculino | Sí | 14 |
Barreras y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No sé | 1 |
| Directorio | Sí | 1 |
| Mandos medios | No | 5 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 1 |
| Nivel operativo | No | 12 |
| Nivel operativo | No sé | 34 |
| Nivel operativo | Sí | 23 |
Barreras y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | No | 1 |
| Entre 1 - 3 años | No sé | 3 |
| Entre 1 - 3 años | Sí | 2 |
| Entre 3 - 5 años | No | 1 |
| Entre 3 - 5 años | No sé | 7 |
| Entre 3 - 5 años | Sí | 1 |
| Menos de 1 año | No | 2 |
| Menos de 1 año | No sé | 3 |
| Menos de 1 año | Sí | 4 |
| Más de 5 años | No | 13 |
| Más de 5 años | No sé | 27 |
| Más de 5 años | Sí | 18 |
Barreras y lugar
| en_que_departamento_trabaja | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | No | 6 |
| Chuquisaca | No sé | 4 |
| Chuquisaca | Sí | 5 |
| Cochabamba | No | 1 |
| Cochabamba | No sé | 4 |
| Cochabamba | Sí | 3 |
| La Paz | No | 6 |
| La Paz | No sé | 22 |
| La Paz | Sí | 9 |
| Santa Cruz | No | 2 |
| Santa Cruz | No sé | 9 |
| Santa Cruz | Sí | 5 |
| Tarija | No | 2 |
| Tarija | No sé | 1 |
| Tarija | Sí | 3 |
Marketing y publicidad
| …1 | frequency | Porcentaje |
|---|---|---|
| Ilustraciones que reflejan diversidad | 45 | 27% |
| Se muestra a mujeres en actividades o roles tradicionalmente masculinos | 30 | 18% |
| Uso de lenguaje inclusivo | 29 | 17% |
| Se muestra a hombres en actividades o roles tradicionalmente femeninos | 22 | 13% |
Influencia
| cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero | Personas |
|---|---|
| Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 16 |
| Asesoría personal | 24 |
| Publicidad en internet, radio o televisión | 28 |
| Página de Internet de la entidad financiera | 13 |
| Redes sociales | 1 |
Influencia y edad
| en_que_rango_de_edad_se_encuentra | cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero | Personas |
|---|---|---|
| 18–24 | Publicidad en internet, radio o televisión | 3 |
| 18–24 | Página de Internet de la entidad financiera | 1 |
| 25–34 | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 14 |
| 25–34 | Asesoría personal | 7 |
| 25–34 | Publicidad en internet, radio o televisión | 9 |
| 25–34 | Página de Internet de la entidad financiera | 5 |
| 35–44 | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 1 |
| 35–44 | Asesoría personal | 6 |
| 35–44 | Publicidad en internet, radio o televisión | 11 |
| 35–44 | Página de Internet de la entidad financiera | 5 |
| 45–54 | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 1 |
| 45–54 | Asesoría personal | 7 |
| 45–54 | Publicidad en internet, radio o televisión | 4 |
| 45–54 | Página de Internet de la entidad financiera | 2 |
| 45–54 | Redes sociales | 1 |
| 55–64 | Asesoría personal | 3 |
| 55–64 | Publicidad en internet, radio o televisión | 1 |
| 65+ | Asesoría personal | 1 |
Influencia y género
| con_que_genero_se_identifica | cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero | Personas |
|---|---|---|
| Femenino | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 7 |
| Femenino | Asesoría personal | 12 |
| Femenino | Publicidad en internet, radio o televisión | 10 |
| Femenino | Página de Internet de la entidad financiera | 6 |
| Gay | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 1 |
| Masculino | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 8 |
| Masculino | Asesoría personal | 12 |
| Masculino | Publicidad en internet, radio o televisión | 18 |
| Masculino | Página de Internet de la entidad financiera | 7 |
| Masculino | Redes sociales | 1 |
Influencia y jerarquía
| a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa | su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu | Personas |
|---|---|---|
| Directorio | No sé | 1 |
| Directorio | Sí | 1 |
| Mandos medios | No | 5 |
| Mandos medios | No sé | 5 |
| Mandos medios | Sí | 1 |
| Nivel operativo | No | 12 |
| Nivel operativo | No sé | 34 |
| Nivel operativo | Sí | 23 |
Influencia y antigüedad
| hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion | cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero | Personas |
|---|---|---|
| Entre 1 - 3 años | Asesoría personal | 1 |
| Entre 1 - 3 años | Publicidad en internet, radio o televisión | 3 |
| Entre 1 - 3 años | Página de Internet de la entidad financiera | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 4 |
| Entre 3 - 5 años | Asesoría personal | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Página de Internet de la entidad financiera | 2 |
| Entre 3 - 5 años | Redes sociales | 1 |
| Menos de 1 año | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 3 |
| Menos de 1 año | Asesoría personal | 3 |
| Menos de 1 año | Publicidad en internet, radio o televisión | 1 |
| Menos de 1 año | Página de Internet de la entidad financiera | 2 |
| Más de 5 años | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 9 |
| Más de 5 años | Asesoría personal | 18 |
| Más de 5 años | Publicidad en internet, radio o televisión | 24 |
| Más de 5 años | Página de Internet de la entidad financiera | 7 |
Influencia y lugar
| en_que_departamento_trabaja | cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero | Personas |
|---|---|---|
| Chuquisaca | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 2 |
| Chuquisaca | Asesoría personal | 7 |
| Chuquisaca | Publicidad en internet, radio o televisión | 5 |
| Chuquisaca | Página de Internet de la entidad financiera | 1 |
| Cochabamba | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 2 |
| Cochabamba | Asesoría personal | 3 |
| Cochabamba | Publicidad en internet, radio o televisión | 3 |
| La Paz | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 10 |
| La Paz | Asesoría personal | 12 |
| La Paz | Publicidad en internet, radio o televisión | 7 |
| La Paz | Página de Internet de la entidad financiera | 7 |
| La Paz | Redes sociales | 1 |
| Santa Cruz | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 1 |
| Santa Cruz | Asesoría personal | 1 |
| Santa Cruz | Publicidad en internet, radio o televisión | 11 |
| Santa Cruz | Página de Internet de la entidad financiera | 3 |
| Tarija | Afiches y pancartas publicitarias en la entidad | 1 |
| Tarija | Asesoría personal | 1 |
| Tarija | Publicidad en internet, radio o televisión | 2 |
| Tarija | Página de Internet de la entidad financiera | 2 |
