Encuestas data

IDEPRO Desarrollo Empresarial - Institución Financiera de Desarrollo

IDEPRO IFD orienta su estrategia institucional y sus estrategias de negocios, hacia la especialización de sus servicios en los sectores que conforman la base de la economía de pequeña escala del país. La misión que IDEPRO IFD se ha planteado es: “Contribuir a la inclusión financiera y al desarrollo de empresarias y empresarios de la microempresa, a través de soluciones financieras innovadoras”.

Edad de los encuestados

Edad	Frecuencia	Porcentaje
25–34	49	42%
35–44	41	35%
45–54	17	14%
18–24	9	8%
55–64	2	2%

Género de los encuestados

Género	Frecuencia	Porcentaje
Femenino	64	54%
Masculino	54	46%

Nivel jerárquico de los encuestados

Nivel jerárquico	Frecuencia	Porcentaje
Nivel operativo	101	86%
Mandos medios (jefaturas)	12	10%
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	5	4%

Antigüedad de los encuestados

Antigüedad	Frecuencia	Porcentaje
Menos de 1 año	61	52%
Entre 1 - 3 años	30	25%
Más de 5 años	20	17%
Entre 3 - 5 años	7	6%

Lugar de trabajo de los encuestados

Departamento	Frecuencia	Porcentaje
La Paz	32	27%
Tarija	20	17%
Potosí	18	15%
Chuquisaca	16	14%
Oruro	16	14%
Cochabamba	8	7%
Santa Cruz	4	3%
Beni	2	2%
Pando	2	2%

### Compromiso

Compromiso	Frecuencia	Porcentaje
8	34	29%
9	28	24%
10	18	15%
7	13	11%
5	10	8%
6	10	8%
1	2	2%
4	2	2%

Compromiso y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	Promedio
18–24	7.22
25–34	8.12
35–44	7.49
45–54	7.71
55–64	8.50

Compromiso y género

con_que_genero_se_identifica	Promedio
Femenino	7.69
Masculino	7.89

Compromiso y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	Promedio
Mandos medios (jefaturas)	7.75
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	7.60
Nivel operativo	7.79

Compromiso y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	Promedio
Entre 1 - 3 años	7.53
Entre 3 - 5 años	6.86
Menos de 1 año	8.07
Más de 5 años	7.60

Compromiso y lugar

en_que_departamento_trabaja	Promedio
Beni	9.00
Chuquisaca	7.94
Cochabamba	7.25
La Paz	7.22
Oruro	8.69
Pando	8.50
Potosí	7.94
Santa Cruz	7.25
Tarija	7.80

### Integrantes mujeres

su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
No	12
No sé	67
Sí	39

Integrantes mujeres y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
18–24	No sé	7
18–24	Sí	2
25–34	No	7
25–34	No sé	24
25–34	Sí	18
35–44	No	4
35–44	No sé	23
35–44	Sí	14
45–54	No	1
45–54	No sé	12
45–54	Sí	4
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Integrantes mujeres y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
Femenino	No	9
Femenino	No sé	38
Femenino	Sí	17
Masculino	No	3
Masculino	No sé	29
Masculino	Sí	22

Integrantes mujeres y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	2
Mandos medios (jefaturas)	No sé	6
Mandos medios (jefaturas)	Sí	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	10
Nivel operativo	No sé	57
Nivel operativo	Sí	34

Integrantes mujeres y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
Entre 1 - 3 años	No	6
Entre 1 - 3 años	No sé	17
Entre 1 - 3 años	Sí	7
Entre 3 - 5 años	No sé	7
Menos de 1 año	No	5
Menos de 1 año	No sé	32
Menos de 1 año	Sí	24
Más de 5 años	No	1
Más de 5 años	No sé	11
Más de 5 años	Sí	8

Integrantes mujeres y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_busca_activamente_integrantes_mujeres_para_que_conformen_el_directorio_y_la_alta_gerencia	Personas
Beni	No sé	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	1
Chuquisaca	No sé	7
Chuquisaca	Sí	8
Cochabamba	No	3
Cochabamba	No sé	4
Cochabamba	Sí	1
La Paz	No	4
La Paz	No sé	20
La Paz	Sí	8
Oruro	No	1
Oruro	No sé	7
Oruro	Sí	8
Pando	Sí	2
Potosí	No	2
Potosí	No sé	11
Potosí	Sí	5
Santa Cruz	No sé	3
Santa Cruz	Sí	1
Tarija	No	1
Tarija	No sé	14
Tarija	Sí	5

### Cultura

se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
No	35
No sé	49
Sí	34

Cultura y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
18–24	No	1
18–24	No sé	5
18–24	Sí	3
25–34	No	14
25–34	No sé	20
25–34	Sí	15
35–44	No	13
35–44	No sé	18
35–44	Sí	10
45–54	No	6
45–54	No sé	6
45–54	Sí	5
55–64	No	1
55–64	Sí	1

Cultura y género

con_que_genero_se_identifica	se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
Femenino	No	22
Femenino	No sé	27
Femenino	Sí	15
Masculino	No	13
Masculino	No sé	22
Masculino	Sí	19

Cultura y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	3
Mandos medios (jefaturas)	No sé	7
Mandos medios (jefaturas)	Sí	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	1
Nivel operativo	No	28
Nivel operativo	No sé	41
Nivel operativo	Sí	32

Cultura y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
Entre 1 - 3 años	No	16
Entre 1 - 3 años	No sé	8
Entre 1 - 3 años	Sí	6
Entre 3 - 5 años	No	5
Entre 3 - 5 años	No sé	1
Entre 3 - 5 años	Sí	1
Menos de 1 año	No	5
Menos de 1 año	No sé	32
Menos de 1 año	Sí	24
Más de 5 años	No	9
Más de 5 años	No sé	8
Más de 5 años	Sí	3

Cultura y lugar

en_que_departamento_trabaja	se_realiza_una_evaluacion_regular_de_la_cultura_organizacional_para_identificar_posibles_desafios_enfocados_hacia_la_igualdad_de_genero	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	3
Chuquisaca	No sé	6
Chuquisaca	Sí	7
Cochabamba	No	3
Cochabamba	No sé	3
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	11
La Paz	No sé	15
La Paz	Sí	6
Oruro	No	4
Oruro	No sé	6
Oruro	Sí	6
Pando	No sé	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	4
Potosí	No sé	8
Potosí	Sí	6
Santa Cruz	No sé	3
Santa Cruz	Sí	1
Tarija	No	10
Tarija	No sé	7
Tarija	Sí	3

### Sesgos

considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
No	62
No sé	22
Sí	34

Sesgos y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
18–24	No	4
18–24	No sé	4
18–24	Sí	1
25–34	No	24
25–34	No sé	12
25–34	Sí	13
35–44	No	25
35–44	No sé	4
35–44	Sí	12
45–54	No	9
45–54	No sé	1
45–54	Sí	7
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Sesgos y género

con_que_genero_se_identifica	considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
Femenino	No	34
Femenino	No sé	12
Femenino	Sí	18
Masculino	No	28
Masculino	No sé	10
Masculino	Sí	16

Sesgos y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	7
Mandos medios (jefaturas)	Sí	5
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	3
Nivel operativo	No	54
Nivel operativo	No sé	21
Nivel operativo	Sí	26

Sesgos y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
Entre 1 - 3 años	No	13
Entre 1 - 3 años	No sé	8
Entre 1 - 3 años	Sí	9
Entre 3 - 5 años	No	1
Entre 3 - 5 años	No sé	3
Entre 3 - 5 años	Sí	3
Menos de 1 año	No	34
Menos de 1 año	No sé	9
Menos de 1 año	Sí	18
Más de 5 años	No	14
Más de 5 años	No sé	2
Más de 5 años	Sí	4

Sesgos y lugar

en_que_departamento_trabaja	considera_que_su_organizacion_tiene_todavia_algunos_sesgos_inconscientes_que_dan_como_resultado_mantener_roles_tradicionales_para_algunos_cargos_por_ejemplo_para_cargos_de_secretaria_a_mujeres	Personas
Beni	No	2
Chuquisaca	No	13
Chuquisaca	No sé	2
Chuquisaca	Sí	1
Cochabamba	No	5
Cochabamba	No sé	1
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	11
La Paz	No sé	5
La Paz	Sí	16
Oruro	No	9
Oruro	No sé	1
Oruro	Sí	6
Pando	No	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	7
Potosí	No sé	6
Potosí	Sí	5
Santa Cruz	No	3
Santa Cruz	No sé	1
Tarija	No	11
Tarija	No sé	6
Tarija	Sí	3

### Oportunidades

en_una_escala_de_1_10_siendo_1_poco_y_10_mucho_siente_que_hay_igualdad_de_oportunidades_de_crecimiento_y_desarrollo_profesional_tanto_para_hombres_como_para_mujeres	Personas
3	1
4	1
5	11
6	8
7	15
8	27
9	27
10	28

Oportunidades y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	Promedio
18–24	8.11
25–34	8.00
35–44	8.22
45–54	8.00
55–64	8.00

Oportunidades y género

con_que_genero_se_identifica	Promedio
Femenino	7.97
Masculino	8.22

Oportunidades y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	Promedio
Mandos medios (jefaturas)	8.33
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	8.00
Nivel operativo	8.06

Oportunidades y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	Promedio
Entre 1 - 3 años	7.73
Entre 3 - 5 años	7.86
Menos de 1 año	8.11
Más de 5 años	8.60

Oportunidades y lugar

en_que_departamento_trabaja	Promedio
Beni	10.00
Chuquisaca	8.50
Cochabamba	7.12
La Paz	8.19
Oruro	7.88
Pando	10.00
Potosí	7.89
Santa Cruz	8.25
Tarija	7.90

### Programas de desarrollo

en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
De acuerdo	44
En desacuerdo	13
Muy de acuerdo	24
Muy en desacuerdo	3
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	34

Programas de desarrollo y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
18–24	De acuerdo	4
18–24	Muy de acuerdo	3
18–24	Muy en desacuerdo	1
18–24	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
25–34	De acuerdo	20
25–34	En desacuerdo	4
25–34	Muy de acuerdo	11
25–34	Muy en desacuerdo	1
25–34	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
35–44	De acuerdo	14
35–44	En desacuerdo	6
35–44	Muy de acuerdo	7
35–44	Muy en desacuerdo	1
35–44	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
45–54	De acuerdo	5
45–54	En desacuerdo	3
45–54	Muy de acuerdo	3
45–54	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
55–64	De acuerdo	1
55–64	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1

Programas de desarrollo y género

con_que_genero_se_identifica	en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
Femenino	De acuerdo	23
Femenino	En desacuerdo	9
Femenino	Muy de acuerdo	12
Femenino	Muy en desacuerdo	2
Femenino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	18
Masculino	De acuerdo	21
Masculino	En desacuerdo	4
Masculino	Muy de acuerdo	12
Masculino	Muy en desacuerdo	1
Masculino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16

Programas de desarrollo y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
Mandos medios (jefaturas)	De acuerdo	5
Mandos medios (jefaturas)	En desacuerdo	3
Mandos medios (jefaturas)	Muy de acuerdo	3
Mandos medios (jefaturas)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	En desacuerdo	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Nivel operativo	De acuerdo	39
Nivel operativo	En desacuerdo	8
Nivel operativo	Muy de acuerdo	21
Nivel operativo	Muy en desacuerdo	3
Nivel operativo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	30

Programas de desarrollo y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
Entre 1 - 3 años	De acuerdo	14
Entre 1 - 3 años	En desacuerdo	2
Entre 1 - 3 años	Muy de acuerdo	3
Entre 1 - 3 años	Muy en desacuerdo	1
Entre 1 - 3 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10
Entre 3 - 5 años	De acuerdo	2
Entre 3 - 5 años	En desacuerdo	2
Entre 3 - 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Menos de 1 año	De acuerdo	23
Menos de 1 año	En desacuerdo	3
Menos de 1 año	Muy de acuerdo	18
Menos de 1 año	Muy en desacuerdo	2
Menos de 1 año	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	15
Más de 5 años	De acuerdo	5
Más de 5 años	En desacuerdo	6
Más de 5 años	Muy de acuerdo	3
Más de 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6

Programas de desarrollo y lugar

en_que_departamento_trabaja	en_que_grado_esta_de_acuerdo_con_la_siguiente_afirmacion_su_organizacion_cuenta_con_programas_de_desarrollo_y_capacitacion_especificos_para_mujeres_que_esten_interesadas_en_ascender_a_roles_de_li	Personas
Beni	Muy de acuerdo	2
Chuquisaca	De acuerdo	7
Chuquisaca	Muy de acuerdo	7
Chuquisaca	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Cochabamba	De acuerdo	3
Cochabamba	Muy de acuerdo	1
Cochabamba	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
La Paz	De acuerdo	10
La Paz	En desacuerdo	6
La Paz	Muy de acuerdo	4
La Paz	Muy en desacuerdo	2
La Paz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10
Oruro	De acuerdo	6
Oruro	En desacuerdo	1
Oruro	Muy de acuerdo	3
Oruro	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
Pando	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Potosí	De acuerdo	8
Potosí	En desacuerdo	1
Potosí	Muy de acuerdo	3
Potosí	Muy en desacuerdo	1
Potosí	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5
Santa Cruz	De acuerdo	2
Santa Cruz	Muy de acuerdo	2
Tarija	De acuerdo	8
Tarija	En desacuerdo	5
Tarija	Muy de acuerdo	2
Tarija	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5

### Formación sobre sesgos

su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
No	39
No sé	46
Sí	33

Formación sobre sesgos y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	4
18–24	Sí	3
25–34	No	15
25–34	No sé	21
25–34	Sí	13
35–44	No	13
35–44	No sé	15
35–44	Sí	13
45–54	No	9
45–54	No sé	5
45–54	Sí	3
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Formación sobre sesgos y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
Femenino	No	28
Femenino	No sé	25
Femenino	Sí	11
Masculino	No	11
Masculino	No sé	21
Masculino	Sí	22

Formación sobre sesgos y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	3
Mandos medios (jefaturas)	No sé	7
Mandos medios (jefaturas)	Sí	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	34
Nivel operativo	No sé	37
Nivel operativo	Sí	30

Formación sobre sesgos y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
Entre 1 - 3 años	No	13
Entre 1 - 3 años	No sé	8
Entre 1 - 3 años	Sí	9
Entre 3 - 5 años	No	3
Entre 3 - 5 años	No sé	2
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	12
Menos de 1 año	No sé	33
Menos de 1 año	Sí	16
Más de 5 años	No	11
Más de 5 años	No sé	3
Más de 5 años	Sí	6

Formación sobre sesgos y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_ofrece_formacion_al_personal_sobre_sesgos_inconscientes_y_o_roles_y_estereotipos_de_genero	Personas
Beni	No sé	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	5
Chuquisaca	No sé	4
Chuquisaca	Sí	7
Cochabamba	No	5
Cochabamba	No sé	1
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	10
La Paz	No sé	16
La Paz	Sí	6
Oruro	No	4
Oruro	No sé	6
Oruro	Sí	6
Pando	No	1
Pando	No sé	1
Potosí	No	3
Potosí	No sé	10
Potosí	Sí	5
Santa Cruz	No sé	4
Tarija	No	11
Tarija	No sé	3
Tarija	Sí	6

### Formación sobre igualdad

recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
No	82
Sí	36

Formación sobre igualdad y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
18–24	No	6
18–24	Sí	3
25–34	No	33
25–34	Sí	16
35–44	No	29
35–44	Sí	12
45–54	No	12
45–54	Sí	5
55–64	No	2

Formación sobre igualdad y género

con_que_genero_se_identifica	recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
Femenino	No	47
Femenino	Sí	17
Masculino	No	35
Masculino	Sí	19

Formación sobre igualdad y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	7
Mandos medios (jefaturas)	Sí	5
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	71
Nivel operativo	Sí	30

Formación sobre igualdad y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
Entre 1 - 3 años	No	21
Entre 1 - 3 años	Sí	9
Entre 3 - 5 años	No	6
Entre 3 - 5 años	Sí	1
Menos de 1 año	No	39
Menos de 1 año	Sí	22
Más de 5 años	No	16
Más de 5 años	Sí	4

Formación sobre igualdad y lugar

en_que_departamento_trabaja	recibio_capacitacion_o_formacion_sobre_igualdad_de_genero_en_el_lugar_de_trabajo	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	9
Chuquisaca	Sí	7
Cochabamba	No	8
La Paz	No	26
La Paz	Sí	6
Oruro	No	10
Oruro	Sí	6
Pando	No	2
Potosí	No	11
Potosí	Sí	7
Santa Cruz	No	4
Tarija	No	12
Tarija	Sí	8

### Estructura salarial

su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
No	31
No sé	65
Sí	22

Estructura salarial y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	6
18–24	Sí	1
25–34	No	18
25–34	No sé	24
25–34	Sí	7
35–44	No	7
35–44	No sé	24
35–44	Sí	10
45–54	No	4
45–54	No sé	9
45–54	Sí	4
55–64	No sé	2

Estructura salarial y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
Femenino	No	20
Femenino	No sé	32
Femenino	Sí	12
Masculino	No	11
Masculino	No sé	33
Masculino	Sí	10

Estructura salarial y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	2
Mandos medios (jefaturas)	No sé	6
Mandos medios (jefaturas)	Sí	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	28
Nivel operativo	No sé	57
Nivel operativo	Sí	16

Estructura salarial y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
Entre 1 - 3 años	No	13
Entre 1 - 3 años	No sé	15
Entre 1 - 3 años	Sí	2
Entre 3 - 5 años	No	2
Entre 3 - 5 años	No sé	4
Entre 3 - 5 años	Sí	1
Menos de 1 año	No	14
Menos de 1 año	No sé	34
Menos de 1 año	Sí	13
Más de 5 años	No	2
Más de 5 años	No sé	12
Más de 5 años	Sí	6

Estructura salarial y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_realiza_analisis_a_su_estructura_salarial_para_identificar_posibles_brechas_y_disparidades_salariales	Personas
Beni	No sé	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	6
Chuquisaca	No sé	5
Chuquisaca	Sí	5
Cochabamba	No	5
Cochabamba	No sé	2
Cochabamba	Sí	1
La Paz	No	5
La Paz	No sé	23
La Paz	Sí	4
Oruro	No	1
Oruro	No sé	9
Oruro	Sí	6
Pando	No sé	2
Potosí	No	8
Potosí	No sé	9
Potosí	Sí	1
Santa Cruz	No sé	4
Tarija	No	6
Tarija	No sé	10
Tarija	Sí	4

### Brecha salarial

en_una_escala_de_1_10_siendo_1_poco_y_10_mucho_siente_que_existe_una_brecha_salarial_entre_hombres_y_mujeres	Personas
1	30
2	6
3	11
4	5
5	27
6	8
7	10
8	9
9	6
10	6

Brecha salarial y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	Promedio
18–24	4.89
25–34	4.49
35–44	4.59
45–54	3.94
55–64	7.50

Brecha salarial y género

con_que_genero_se_identifica	Promedio
Femenino	4.70
Masculino	4.31

Brecha salarial y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	Promedio
Mandos medios (jefaturas)	4.75
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	4.00
Nivel operativo	4.52

Brecha salarial y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	Promedio
Entre 1 - 3 años	4.07
Entre 3 - 5 años	4.00
Menos de 1 año	4.64
Más de 5 años	5.05

Brecha salarial y lugar

en_que_departamento_trabaja	Promedio
Beni	1.50
Chuquisaca	4.44
Cochabamba	6.62
La Paz	4.25
Oruro	4.12
Pando	7.00
Potosí	4.17
Santa Cruz	5.00
Tarija	4.80

### Retorno al trabajo

su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
No	30
No sé	36
Sí	52

Retorno al trabajo y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	2
18–24	Sí	5
25–34	No	9
25–34	No sé	19
25–34	Sí	21
35–44	No	14
35–44	No sé	10
35–44	Sí	17
45–54	No	5
45–54	No sé	4
45–54	Sí	8
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Retorno al trabajo y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
Femenino	No	20
Femenino	No sé	16
Femenino	Sí	28
Masculino	No	10
Masculino	No sé	20
Masculino	Sí	24

Retorno al trabajo y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	6
Mandos medios (jefaturas)	No sé	1
Mandos medios (jefaturas)	Sí	5
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	23
Nivel operativo	No sé	33
Nivel operativo	Sí	45

Retorno al trabajo y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
Entre 1 - 3 años	No	10
Entre 1 - 3 años	No sé	7
Entre 1 - 3 años	Sí	13
Entre 3 - 5 años	No	1
Entre 3 - 5 años	No sé	4
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	10
Menos de 1 año	No sé	23
Menos de 1 año	Sí	28
Más de 5 años	No	9
Más de 5 años	No sé	2
Más de 5 años	Sí	9

Retorno al trabajo y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_aplica_medidas_que_faciliten_el_retorno_al_trabajo_para_madres_en_periodo_de_lactancia_por_ejemplo_horarios_flexibles_sala_de_lactancia_guarderia	Personas
Beni	No	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	5
Chuquisaca	No sé	1
Chuquisaca	Sí	10
Cochabamba	No	3
Cochabamba	No sé	2
Cochabamba	Sí	3
La Paz	No	11
La Paz	No sé	11
La Paz	Sí	10
Oruro	No	1
Oruro	No sé	9
Oruro	Sí	6
Pando	No sé	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	2
Potosí	No sé	8
Potosí	Sí	8
Santa Cruz	No sé	1
Santa Cruz	Sí	3
Tarija	No	7
Tarija	No sé	3
Tarija	Sí	10

### Paternidad retribuida

su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
No	22
No sé	57
Sí	39

Paternidad retribuida y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	5
18–24	Sí	2
25–34	No	6
25–34	No sé	27
25–34	Sí	16
35–44	No	11
35–44	No sé	14
35–44	Sí	16
45–54	No	3
45–54	No sé	10
45–54	Sí	4
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Paternidad retribuida y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
Femenino	No	13
Femenino	No sé	29
Femenino	Sí	22
Masculino	No	9
Masculino	No sé	28
Masculino	Sí	17

Paternidad retribuida y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	5
Mandos medios (jefaturas)	No sé	4
Mandos medios (jefaturas)	Sí	3
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	15
Nivel operativo	No sé	51
Nivel operativo	Sí	35

Paternidad retribuida y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
Entre 1 - 3 años	No	6
Entre 1 - 3 años	No sé	13
Entre 1 - 3 años	Sí	11
Entre 3 - 5 años	No	1
Entre 3 - 5 años	No sé	4
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	8
Menos de 1 año	No sé	34
Menos de 1 año	Sí	19
Más de 5 años	No	7
Más de 5 años	No sé	6
Más de 5 años	Sí	7

Paternidad retribuida y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_ofrece_y_apoya_la_baja_por_paternidad_retribuida	Personas
Beni	No sé	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	4
Chuquisaca	No sé	5
Chuquisaca	Sí	7
Cochabamba	No sé	6
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	10
La Paz	No sé	14
La Paz	Sí	8
Oruro	No	1
Oruro	No sé	8
Oruro	Sí	7
Pando	No sé	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	1
Potosí	No sé	10
Potosí	Sí	7
Santa Cruz	No sé	1
Santa Cruz	Sí	3
Tarija	No	6
Tarija	No sé	11
Tarija	Sí	3

### Programas de bienestar

Beneficios	Frecuencia	Porcentaje
Horarios flexibles	63	39%
Servicios de apoyo de salud mental	29	18%
Trabajo a distancia	29	18%
Programas de prevención de acoso sexual y acoso laboral	20	12%
Jornadas laborales comprimidas	17	10%
Ninguna	4	2%

Programas de bienestar y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	beneficios	Personas
18–24	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	3
18–24	serviciosdeapoyodesaludmental	4
25–34	horariosflexibles	26
25–34	jornadaslaboralescomprimidas	6
25–34	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	10
25–34	serviciosdeapoyodesaludmental	13
25–34	trabajoadistancia	6
35–44	horariosflexibles	20
35–44	jornadaslaboralescomprimidas	9
35–44	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	3
35–44	serviciosdeapoyodesaludmental	8
35–44	trabajoadistancia	14
45–54	horariosflexibles	13
45–54	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	3
45–54	serviciosdeapoyodesaludmental	3
45–54	trabajoadistancia	6

Programas de bienestar y género

con_que_genero_se_identifica	beneficios	Personas
Femenino	horariosflexibles	32
Femenino	jornadaslaboralescomprimidas	9
Femenino	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	11
Femenino	serviciosdeapoyodesaludmental	15
Femenino	trabajoadistancia	15
Masculino	horariosflexibles	31
Masculino	jornadaslaboralescomprimidas	8
Masculino	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	9
Masculino	serviciosdeapoyodesaludmental	14
Masculino	trabajoadistancia	14

Programas de bienestar y nivel jerárquico

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	beneficios	Personas
Mandosmedios(jefaturas)	horariosflexibles	5
Mandosmedios(jefaturas)	trabajoadistancia	7
Nivelejecutivo(gerenciageneralonacional)	horariosflexibles	5
Nivelejecutivo(gerenciageneralonacional)	trabajoadistancia	3
Niveloperativo	horariosflexibles	53
Niveloperativo	jornadaslaboralescomprimidas	16
Niveloperativo	ninguna	4
Niveloperativo	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	18
Niveloperativo	serviciosdeapoyodesaludmental	27
Niveloperativo	trabajoadistancia	19

Programas de bienestar y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	beneficios	Personas
Entre1-3años	horariosflexibles	16
Entre1-3años	jornadaslaboralescomprimidas	5
Entre1-3años	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	3
Entre1-3años	serviciosdeapoyodesaludmental	8
Entre1-3años	trabajoadistancia	5
Entre3-5años	horariosflexibles	6
Entre3-5años	trabajoadistancia	4
Menosde1año	horariosflexibles	32
Menosde1año	jornadaslaboralescomprimidas	9
Menosde1año	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	14
Menosde1año	serviciosdeapoyodesaludmental	17
Menosde1año	trabajoadistancia	14
Másde5años	horariosflexibles	9
Másde5años	serviciosdeapoyodesaludmental	3
Másde5años	trabajoadistancia	6

Programas de bienestar y lugar

en_que_departamento_trabaja	beneficios	Personas
Chuquisaca	horariosflexibles	10
Chuquisaca	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	4
Chuquisaca	serviciosdeapoyodesaludmental	6
Chuquisaca	trabajoadistancia	6
LaPaz	horariosflexibles	18
LaPaz	jornadaslaboralescomprimidas	3
LaPaz	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	6
LaPaz	serviciosdeapoyodesaludmental	5
LaPaz	trabajoadistancia	13
Oruro	horariosflexibles	10
Oruro	trabajoadistancia	3
Potosí	horariosflexibles	7
Potosí	jornadaslaboralescomprimidas	4
Potosí	programasdeprevencióndeacososexualyacosolaboral	4
Potosí	serviciosdeapoyodesaludmental	9
SantaCruz	horariosflexibles	4
Tarija	horariosflexibles	9
Tarija	jornadaslaboralescomprimidas	4
Tarija	serviciosdeapoyodesaludmental	5
Tarija	trabajoadistancia	4

### Canales de denuncia

su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
No	28
No sé	63
Sí	27

Canales de denuncia y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	4
18–24	Sí	3
25–34	No	13
25–34	No sé	28
25–34	Sí	8
35–44	No	7
35–44	No sé	25
35–44	Sí	9
45–54	No	5
45–54	No sé	5
45–54	Sí	7
55–64	No	1
55–64	No sé	1

Canales de denuncia y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Femenino	No	18
Femenino	No sé	38
Femenino	Sí	8
Masculino	No	10
Masculino	No sé	25
Masculino	Sí	19

Canales de denuncia y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	2
Mandos medios (jefaturas)	No sé	7
Mandos medios (jefaturas)	Sí	3
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	25
Nivel operativo	No sé	54
Nivel operativo	Sí	22

Canales de denuncia y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Entre 1 - 3 años	No	10
Entre 1 - 3 años	No sé	14
Entre 1 - 3 años	Sí	6
Entre 3 - 5 años	No sé	4
Entre 3 - 5 años	Sí	3
Menos de 1 año	No	13
Menos de 1 año	No sé	36
Menos de 1 año	Sí	12
Más de 5 años	No	5
Más de 5 años	No sé	9
Más de 5 años	Sí	6

Canales de denuncia y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_cuenta_con_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Beni	No sé	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	4
Chuquisaca	No sé	10
Chuquisaca	Sí	2
Cochabamba	No	2
Cochabamba	No sé	5
Cochabamba	Sí	1
La Paz	No	11
La Paz	No sé	12
La Paz	Sí	9
Oruro	No	1
Oruro	No sé	10
Oruro	Sí	5
Pando	No sé	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	4
Potosí	No sé	11
Potosí	Sí	3
Santa Cruz	No sé	3
Santa Cruz	Sí	1
Tarija	No	6
Tarija	No sé	10
Tarija	Sí	4

Canales de denuncia existentes

cuales	Personas
Buzón de denuncias	12
JEFE DE AGENCIA O ENCARGADO OPERATIVO	1
NIVEL SUPERIOR DEL CUAL SE DEPENDE Y/O AREA RECURSOS HUMANOS EN OFICINA NACIONAL	1
Por la intranet	1
Portal web de denuncias	10
buzon de quejas y sugerencias	1
jefe de agencia y encargado operativo	1
NA	91

### Capacitación sobre canales de denuncia

recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
No	95
Sí	23

Capacitación sobre canales y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
18–24	No	6
18–24	Sí	3
25–34	No	40
25–34	Sí	9
35–44	No	34
35–44	Sí	7
45–54	No	13
45–54	Sí	4
55–64	No	2

Capacitación sobre canales y género

con_que_genero_se_identifica	recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Femenino	No	54
Femenino	Sí	10
Masculino	No	41
Masculino	Sí	13

Capacitación sobre canales y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	10
Mandos medios (jefaturas)	Sí	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	81
Nivel operativo	Sí	20

Capacitación sobre canales y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Entre 1 - 3 años	No	25
Entre 1 - 3 años	Sí	5
Entre 3 - 5 años	No	5
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	46
Menos de 1 año	Sí	15
Más de 5 años	No	19
Más de 5 años	Sí	1

Capacitación sobre canales y lugar

en_que_departamento_trabaja	recibio_capacitacion_sobre_el_uso_de_los_mecanismos_o_canales_de_denuncia_y_acompanamiento_por_violencia_acoso_y_o_discriminacion	Personas
Beni	No	1
Beni	Sí	1
Chuquisaca	No	13
Chuquisaca	Sí	3
Cochabamba	No	6
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	28
La Paz	Sí	4
Oruro	No	12
Oruro	Sí	4
Pando	No	2
Potosí	No	12
Potosí	Sí	6
Santa Cruz	No	3
Santa Cruz	Sí	1
Tarija	No	18
Tarija	Sí	2

### Violencia o acoso

ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
No	106
Sí	12

Violencia o acoso y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
18–24	No	8
18–24	Sí	1
25–34	No	45
25–34	Sí	4
35–44	No	37
35–44	Sí	4
45–54	No	14
45–54	Sí	3
55–64	No	2

Violencia o acoso y género

con_que_genero_se_identifica	ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
Femenino	No	55
Femenino	Sí	9
Masculino	No	51
Masculino	Sí	3

Violencia o acoso y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	11
Mandos medios (jefaturas)	Sí	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	5
Nivel operativo	No	90
Nivel operativo	Sí	11

Violencia o acoso y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
Entre 1 - 3 años	No	25
Entre 1 - 3 años	Sí	5
Entre 3 - 5 años	No	5
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	59
Menos de 1 año	Sí	2
Más de 5 años	No	17
Más de 5 años	Sí	3

Violencia o acoso y lugar

en_que_departamento_trabaja	ha_experimentado_alguna_situacion_de_violencia_acoso_y_o_discriminacion_en_su_organizacion	Personas
Beni	No	2
Chuquisaca	No	15
Chuquisaca	Sí	1
Cochabamba	No	5
Cochabamba	Sí	3
La Paz	No	29
La Paz	Sí	3
Oruro	No	15
Oruro	Sí	1
Pando	No	2
Potosí	No	16
Potosí	Sí	2
Santa Cruz	No	4
Tarija	No	18
Tarija	Sí	2

Denunció la situación de violencia o acoso

la_denuncio	Personas
No	8
Sí	4

Denunció la situación de violencia o acoso, ¿qué pasó?

que_paso_cuando_la_denuncio	Personas
Lo resolvieron	2
No tomaron medidas	2

¿Por qué no denunció la violencia o acoso?

por_que	Personas
Me sentí intimidada/o	3
Por la influencia o poder del agresor/a	1
Porque nadie iba a hacer nada	4

### Políticas de igualdad de género

conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
No	88
Sí	30

Políticas de igualdad de género y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
18–24	No	6
18–24	Sí	3
25–34	No	37
25–34	Sí	12
35–44	No	30
35–44	Sí	11
45–54	No	13
45–54	Sí	4
55–64	No	2

Políticas de igualdad de género y género

con_que_genero_se_identifica	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
Femenino	No	48
Femenino	Sí	16
Masculino	No	40
Masculino	Sí	14

Políticas de igualdad de género y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	10
Mandos medios (jefaturas)	Sí	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	74
Nivel operativo	Sí	27

Políticas de igualdad de género y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
Entre 1 - 3 años	No	23
Entre 1 - 3 años	Sí	7
Entre 3 - 5 años	No	5
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	43
Menos de 1 año	Sí	18
Más de 5 años	No	17
Más de 5 años	Sí	3

Políticas de igualdad de género y lugar

en_que_departamento_trabaja	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_igualdad_de_genero	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	13
Chuquisaca	Sí	3
Cochabamba	No	6
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	27
La Paz	Sí	5
Oruro	No	13
Oruro	Sí	3
Pando	No	2
Potosí	No	7
Potosí	Sí	11
Santa Cruz	No	4
Tarija	No	16
Tarija	Sí	4

### Políticas de inclusión financiera

conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
No	37
Sí	81

Políticas de inclusión financiera y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
18–24	No	4
18–24	Sí	5
25–34	No	19
25–34	Sí	30
35–44	No	11
35–44	Sí	30
45–54	No	3
45–54	Sí	14
55–64	Sí	2

Políticas de inclusión financiera y género

con_que_genero_se_identifica	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
Femenino	No	25
Femenino	Sí	39
Masculino	No	12
Masculino	Sí	42

Políticas de inclusión financiera y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	2
Mandos medios (jefaturas)	Sí	10
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	5
Nivel operativo	No	35
Nivel operativo	Sí	66

Políticas de inclusión financiera y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
Entre 1 - 3 años	No	12
Entre 1 - 3 años	Sí	18
Entre 3 - 5 años	Sí	7
Menos de 1 año	No	21
Menos de 1 año	Sí	40
Más de 5 años	No	4
Más de 5 años	Sí	16

Políticas de inclusión financiera y lugar

en_que_departamento_trabaja	conoce_si_su_organizacion_tiene_politicas_o_un_programa_especifico_para_promover_la_inclusion_financiera	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	3
Chuquisaca	Sí	13
Cochabamba	No	3
Cochabamba	Sí	5
La Paz	No	9
La Paz	Sí	23
Oruro	No	7
Oruro	Sí	9
Pando	Sí	2
Potosí	No	9
Potosí	Sí	9
Santa Cruz	No	2
Santa Cruz	Sí	2
Tarija	No	4
Tarija	Sí	16

### Igualdad de género

Acciones	Frecuencia	Porcentaje
Tolerancia cero con la discriminación, el acoso sexual y la violencia	40	24%
Ninguna	36	21%
Las acciones de igualdad de género son priorizadas	34	20%
Se miden los avances en materia de igualdad	30	18%
Se fomentan las acciones de desarrollo de carrera	28	17%

### Igualdad de género como prioridad

la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
De acuerdo	45
En desacuerdo	15
Muy de acuerdo	9
Muy en desacuerdo	3
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	46

Igualdad de género como prioridad y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
18–24	De acuerdo	4
18–24	En desacuerdo	1
18–24	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
25–34	De acuerdo	16
25–34	En desacuerdo	8
25–34	Muy de acuerdo	7
25–34	Muy en desacuerdo	2
25–34	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
35–44	De acuerdo	19
35–44	En desacuerdo	3
35–44	Muy de acuerdo	2
35–44	Muy en desacuerdo	1
35–44	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
45–54	De acuerdo	5
45–54	En desacuerdo	3
45–54	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	9
55–64	De acuerdo	1
55–64	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1

Igualdad de género como prioridad y género

con_que_genero_se_identifica	la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
Femenino	De acuerdo	19
Femenino	En desacuerdo	12
Femenino	Muy de acuerdo	7
Femenino	Muy en desacuerdo	1
Femenino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	25
Masculino	De acuerdo	26
Masculino	En desacuerdo	3
Masculino	Muy de acuerdo	2
Masculino	Muy en desacuerdo	2
Masculino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	21

Igualdad de género como prioridad y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
Mandos medios (jefaturas)	De acuerdo	5
Mandos medios (jefaturas)	En desacuerdo	2
Mandos medios (jefaturas)	Muy de acuerdo	1
Mandos medios (jefaturas)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	En desacuerdo	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
Nivel operativo	De acuerdo	40
Nivel operativo	En desacuerdo	12
Nivel operativo	Muy de acuerdo	8
Nivel operativo	Muy en desacuerdo	3
Nivel operativo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	38

Igualdad de género como prioridad y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
Entre 1 - 3 años	De acuerdo	10
Entre 1 - 3 años	En desacuerdo	5
Entre 1 - 3 años	Muy de acuerdo	4
Entre 1 - 3 años	Muy en desacuerdo	1
Entre 1 - 3 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10
Entre 3 - 5 años	De acuerdo	1
Entre 3 - 5 años	En desacuerdo	2
Entre 3 - 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
Menos de 1 año	De acuerdo	27
Menos de 1 año	En desacuerdo	3
Menos de 1 año	Muy de acuerdo	4
Menos de 1 año	Muy en desacuerdo	2
Menos de 1 año	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	25
Más de 5 años	De acuerdo	7
Más de 5 años	En desacuerdo	5
Más de 5 años	Muy de acuerdo	1
Más de 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	7

Igualdad de género como prioridad y lugar

en_que_departamento_trabaja	la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
Beni	De acuerdo	1
Beni	En desacuerdo	1
Chuquisaca	De acuerdo	8
Chuquisaca	En desacuerdo	1
Chuquisaca	Muy de acuerdo	3
Chuquisaca	Muy en desacuerdo	1
Chuquisaca	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Cochabamba	De acuerdo	1
Cochabamba	Muy de acuerdo	1
Cochabamba	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
La Paz	De acuerdo	10
La Paz	En desacuerdo	5
La Paz	Muy de acuerdo	1
La Paz	Muy en desacuerdo	1
La Paz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	15
Oruro	De acuerdo	9
Oruro	En desacuerdo	2
Oruro	Muy de acuerdo	2
Oruro	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Pando	En desacuerdo	1
Pando	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Potosí	De acuerdo	9
Potosí	En desacuerdo	1
Potosí	Muy de acuerdo	1
Potosí	Muy en desacuerdo	1
Potosí	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
Santa Cruz	De acuerdo	2
Santa Cruz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Tarija	De acuerdo	5
Tarija	En desacuerdo	4
Tarija	Muy de acuerdo	1
Tarija	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10

### Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género

la_igualdad_de_genero_se_comunica_como_una_de_las_principales_prioridades_de_su_organizacion_y_los_as_lideres_informan_periodicamente_sobre_el_progreso	Personas
De acuerdo	45
En desacuerdo	15
Muy de acuerdo	9
Muy en desacuerdo	3
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	46

Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones	Personas
18–24	De acuerdo	4
18–24	Muy en desacuerdo	1
18–24	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
25–34	De acuerdo	22
25–34	En desacuerdo	4
25–34	Muy de acuerdo	10
25–34	Muy en desacuerdo	1
25–34	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	12
35–44	De acuerdo	18
35–44	En desacuerdo	2
35–44	Muy de acuerdo	5
35–44	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
45–54	De acuerdo	8
45–54	En desacuerdo	2
45–54	Muy de acuerdo	2
45–54	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5
55–64	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2

Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y género

con_que_genero_se_identifica	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones	Personas
Femenino	De acuerdo	29
Femenino	En desacuerdo	5
Femenino	Muy de acuerdo	8
Femenino	Muy en desacuerdo	2
Femenino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	20
Masculino	De acuerdo	23
Masculino	En desacuerdo	3
Masculino	Muy de acuerdo	9
Masculino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	19

Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones	Personas
Mandos medios (jefaturas)	De acuerdo	7
Mandos medios (jefaturas)	En desacuerdo	3
Mandos medios (jefaturas)	Muy de acuerdo	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	De acuerdo	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Muy de acuerdo	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Nivel operativo	De acuerdo	44
Nivel operativo	En desacuerdo	5
Nivel operativo	Muy de acuerdo	14
Nivel operativo	Muy en desacuerdo	2
Nivel operativo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	36

Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones	Personas
Entre 1 - 3 años	De acuerdo	9
Entre 1 - 3 años	En desacuerdo	4
Entre 1 - 3 años	Muy de acuerdo	4
Entre 1 - 3 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
Entre 3 - 5 años	De acuerdo	5
Entre 3 - 5 años	Muy de acuerdo	1
Entre 3 - 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Menos de 1 año	De acuerdo	33
Menos de 1 año	En desacuerdo	2
Menos de 1 año	Muy de acuerdo	8
Menos de 1 año	Muy en desacuerdo	2
Menos de 1 año	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
Más de 5 años	De acuerdo	5
Más de 5 años	En desacuerdo	2
Más de 5 años	Muy de acuerdo	4
Más de 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	9

Los/as altos/as ejecutivos/as promueven la igualdad de género y lugar

en_que_departamento_trabaja	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_promover_modelos_de_igualdad_de_genero_en_sus_comportamientos_y_acciones	Personas
Beni	De acuerdo	1
Beni	En desacuerdo	1
Chuquisaca	De acuerdo	8
Chuquisaca	Muy de acuerdo	2
Chuquisaca	Muy en desacuerdo	2
Chuquisaca	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
Cochabamba	De acuerdo	2
Cochabamba	Muy de acuerdo	1
Cochabamba	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5
La Paz	De acuerdo	11
La Paz	En desacuerdo	3
La Paz	Muy de acuerdo	5
La Paz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
Oruro	De acuerdo	11
Oruro	Muy de acuerdo	3
Oruro	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Pando	En desacuerdo	1
Pando	Muy de acuerdo	1
Potosí	De acuerdo	8
Potosí	En desacuerdo	1
Potosí	Muy de acuerdo	3
Potosí	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
Santa Cruz	De acuerdo	1
Santa Cruz	En desacuerdo	1
Santa Cruz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Tarija	De acuerdo	10
Tarija	En desacuerdo	1
Tarija	Muy de acuerdo	2
Tarija	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	7

### Equipos con igualdad de género

los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
De acuerdo	58
En desacuerdo	6
Muy de acuerdo	15
Muy en desacuerdo	4
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	35

Equipos con igualdad de género y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
18–24	De acuerdo	5
18–24	Muy en desacuerdo	1
18–24	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
25–34	De acuerdo	26
25–34	En desacuerdo	2
25–34	Muy de acuerdo	8
25–34	Muy en desacuerdo	1
25–34	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	12
35–44	De acuerdo	21
35–44	En desacuerdo	2
35–44	Muy de acuerdo	5
35–44	Muy en desacuerdo	2
35–44	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	11
45–54	De acuerdo	6
45–54	En desacuerdo	2
45–54	Muy de acuerdo	2
45–54	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	7
55–64	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2

Equipos con igualdad de género y género

con_que_genero_se_identifica	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
Femenino	De acuerdo	35
Femenino	En desacuerdo	3
Femenino	Muy de acuerdo	8
Femenino	Muy en desacuerdo	2
Femenino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
Masculino	De acuerdo	23
Masculino	En desacuerdo	3
Masculino	Muy de acuerdo	7
Masculino	Muy en desacuerdo	2
Masculino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	19

Equipos con igualdad de género y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
Mandos medios (jefaturas)	De acuerdo	6
Mandos medios (jefaturas)	En desacuerdo	2
Mandos medios (jefaturas)	Muy de acuerdo	3
Mandos medios (jefaturas)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Muy de acuerdo	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
Nivel operativo	De acuerdo	52
Nivel operativo	En desacuerdo	4
Nivel operativo	Muy de acuerdo	10
Nivel operativo	Muy en desacuerdo	4
Nivel operativo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	31

Equipos con igualdad de género y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
Entre 1 - 3 años	De acuerdo	15
Entre 1 - 3 años	En desacuerdo	2
Entre 1 - 3 años	Muy de acuerdo	2
Entre 1 - 3 años	Muy en desacuerdo	2
Entre 1 - 3 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	9
Entre 3 - 5 años	De acuerdo	3
Entre 3 - 5 años	Muy de acuerdo	2
Entre 3 - 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Menos de 1 año	De acuerdo	31
Menos de 1 año	En desacuerdo	2
Menos de 1 año	Muy de acuerdo	8
Menos de 1 año	Muy en desacuerdo	2
Menos de 1 año	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	18
Más de 5 años	De acuerdo	9
Más de 5 años	En desacuerdo	2
Más de 5 años	Muy de acuerdo	3
Más de 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6

Equipos con igualdad de género y lugar

en_que_departamento_trabaja	los_as_altos_as_ejecutivos_as_son_responsables_de_la_contratacion_y_el_desarrollo_de_equipos_con_equidad_de_genero	Personas
Beni	De acuerdo	1
Beni	En desacuerdo	1
Chuquisaca	De acuerdo	7
Chuquisaca	En desacuerdo	2
Chuquisaca	Muy de acuerdo	3
Chuquisaca	Muy en desacuerdo	2
Chuquisaca	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Cochabamba	De acuerdo	2
Cochabamba	Muy de acuerdo	1
Cochabamba	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5
La Paz	De acuerdo	10
La Paz	En desacuerdo	1
La Paz	Muy de acuerdo	5
La Paz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	16
Oruro	De acuerdo	13
Oruro	Muy de acuerdo	2
Oruro	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Pando	De acuerdo	1
Pando	En desacuerdo	1
Potosí	De acuerdo	11
Potosí	Muy de acuerdo	1
Potosí	Muy en desacuerdo	2
Potosí	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
Santa Cruz	De acuerdo	1
Santa Cruz	En desacuerdo	1
Santa Cruz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Tarija	De acuerdo	12
Tarija	Muy de acuerdo	3
Tarija	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	5

### Apoyar la igualdad de género

todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
De acuerdo	46
En desacuerdo	7
Muy de acuerdo	32
Muy en desacuerdo	3
Ni de acuerdo ni en desacuerdo	30

Apoyar la igualdad de género y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
18–24	De acuerdo	4
18–24	Muy en desacuerdo	1
18–24	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	4
25–34	De acuerdo	18
25–34	En desacuerdo	2
25–34	Muy de acuerdo	17
25–34	Muy en desacuerdo	2
25–34	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10
35–44	De acuerdo	16
35–44	En desacuerdo	2
35–44	Muy de acuerdo	11
35–44	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	12
45–54	De acuerdo	7
45–54	En desacuerdo	3
45–54	Muy de acuerdo	4
45–54	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
55–64	De acuerdo	1
55–64	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1

Apoyar la igualdad de género y género

con_que_genero_se_identifica	todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
Femenino	De acuerdo	26
Femenino	En desacuerdo	3
Femenino	Muy de acuerdo	20
Femenino	Muy en desacuerdo	2
Femenino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
Masculino	De acuerdo	20
Masculino	En desacuerdo	4
Masculino	Muy de acuerdo	12
Masculino	Muy en desacuerdo	1
Masculino	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	17

Apoyar la igualdad de género y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
Mandos medios (jefaturas)	De acuerdo	4
Mandos medios (jefaturas)	En desacuerdo	1
Mandos medios (jefaturas)	Muy de acuerdo	5
Mandos medios (jefaturas)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Muy de acuerdo	3
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Nivel operativo	De acuerdo	42
Nivel operativo	En desacuerdo	6
Nivel operativo	Muy de acuerdo	24
Nivel operativo	Muy en desacuerdo	3
Nivel operativo	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	26

Apoyar la igualdad de género y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
Entre 1 - 3 años	De acuerdo	11
Entre 1 - 3 años	En desacuerdo	2
Entre 1 - 3 años	Muy de acuerdo	9
Entre 1 - 3 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	8
Entre 3 - 5 años	De acuerdo	2
Entre 3 - 5 años	En desacuerdo	1
Entre 3 - 5 años	Muy de acuerdo	3
Entre 3 - 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Menos de 1 año	De acuerdo	30
Menos de 1 año	En desacuerdo	3
Menos de 1 año	Muy de acuerdo	12
Menos de 1 año	Muy en desacuerdo	3
Menos de 1 año	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	13
Más de 5 años	De acuerdo	3
Más de 5 años	En desacuerdo	1
Más de 5 años	Muy de acuerdo	8
Más de 5 años	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	8

Apoyar la igualdad de género y lugar

en_que_departamento_trabaja	todos_as_los_as_colaboradores_as_incluidos_los_as_que_no_tienen_responsabilidad_gerencial_son_responsables_de_apoyar_la_igualdad_de_genero	Personas
Beni	De acuerdo	1
Beni	En desacuerdo	1
Chuquisaca	De acuerdo	7
Chuquisaca	En desacuerdo	1
Chuquisaca	Muy de acuerdo	4
Chuquisaca	Muy en desacuerdo	2
Chuquisaca	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Cochabamba	De acuerdo	2
Cochabamba	Muy de acuerdo	3
Cochabamba	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	3
La Paz	De acuerdo	9
La Paz	En desacuerdo	2
La Paz	Muy de acuerdo	11
La Paz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	10
Oruro	De acuerdo	9
Oruro	En desacuerdo	1
Oruro	Muy de acuerdo	5
Oruro	Muy en desacuerdo	1
Pando	En desacuerdo	1
Pando	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	1
Potosí	De acuerdo	11
Potosí	Muy de acuerdo	1
Potosí	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6
Santa Cruz	De acuerdo	1
Santa Cruz	En desacuerdo	1
Santa Cruz	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	2
Tarija	De acuerdo	6
Tarija	Muy de acuerdo	8
Tarija	Ni de acuerdo ni en desacuerdo	6

Proveedores

pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
No	33
No sé	73
Sí	12

Proveedores y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
18–24	No	2
18–24	No sé	7
25–34	No	14
25–34	No sé	29
25–34	Sí	6
35–44	No	13
35–44	No sé	23
35–44	Sí	5
45–54	No	4
45–54	No sé	13
55–64	No sé	1
55–64	Sí	1

Proveedores y género

con_que_genero_se_identifica	pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
Femenino	No	21
Femenino	No sé	37
Femenino	Sí	6
Masculino	No	12
Masculino	No sé	36
Masculino	Sí	6

Proveedores y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	3
Mandos medios (jefaturas)	No sé	8
Mandos medios (jefaturas)	Sí	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	3
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel operativo	No	27
Nivel operativo	No sé	63
Nivel operativo	Sí	11

Proveedores y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
Entre 1 - 3 años	No	10
Entre 1 - 3 años	No sé	18
Entre 1 - 3 años	Sí	2
Entre 3 - 5 años	No	2
Entre 3 - 5 años	No sé	5
Menos de 1 año	No	17
Menos de 1 año	No sé	35
Menos de 1 año	Sí	9
Más de 5 años	No	4
Más de 5 años	No sé	15
Más de 5 años	Sí	1

Proveedores y lugar

en_que_departamento_trabaja	pregunta_a_sus_proveedores_sobre_las_medidas_que_estan_implementando_para_fomentar_la_igualdad_de_genero_como_abordan_las_brechas_existentes_y_que_programas_o_iniciativas_tienen_en_marcha	Personas
Beni	No	1
Beni	No sé	1
Chuquisaca	No	2
Chuquisaca	No sé	10
Chuquisaca	Sí	4
Cochabamba	No	2
Cochabamba	No sé	5
Cochabamba	Sí	1
La Paz	No	12
La Paz	No sé	17
La Paz	Sí	3
Oruro	No	6
Oruro	No sé	9
Oruro	Sí	1
Pando	No	1
Pando	No sé	1
Potosí	No	4
Potosí	No sé	13
Potosí	Sí	1
Santa Cruz	No sé	4
Tarija	No	5
Tarija	No sé	13
Tarija	Sí	2

### Acciones para aumentar la igualdad de género en la organización

…1	frequency	Porcentaje
Que todas/os en la organización sean responsables de la igualdad, diversidad e inclusión en sus comportamientos y acciones cotidianas y que reciban apoyo para ello	61	36%
Mayor oportunidad y valoración de la flexibilidad en los horarios y el lugar de trabajo	44	26%
Identificación y eliminación de brechas salariales según niveles de responsabilidad	41	24%
Un mayor liderazgo y responsabilidad por parte del Directorio y la alta gerencia por la igualdad, diversidad e inclusión como una prioridad	39	23%
Contratación y desarrollo profesional y de carrera más proactivos hacia las mujeres	30	18%
Generar espacios participativos y respetuosos de intercambio y cocreación entre todas las personas del equipo de trabajo	27	16%
Mayor apertura, apoyo y acciones para cuestionar y eliminar comportamientos inapropiados y sesgos inconscientes	26	15%
Mayor toma de conciencia, comprensión y capacitación en los temas de igualdad de género e inclusión	25	15%
Identificación y eliminación de barreras para la inclusión de mujeres en determinados niveles, áreas o departamentos	18	11%
Mayor atención a la medición y comunicación de los avances y el impacto de la igualdad de género en la organización	18	11%
Incorporar en la evaluación de desempeño las competencias que promuevan la igualdad de género	16	10%
Promover la democratización en el ámbito doméstico para los hombres	9	5%

Clientes

cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
Hombres	48
Mujeres	70

Clientes y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
18–24	Hombres	2
18–24	Mujeres	7
25–34	Hombres	21
25–34	Mujeres	28
35–44	Hombres	17
35–44	Mujeres	24
45–54	Hombres	8
45–54	Mujeres	9
55–64	Mujeres	2

Clientes y género

con_que_genero_se_identifica	cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
Femenino	Hombres	25
Femenino	Mujeres	39
Masculino	Hombres	23
Masculino	Mujeres	31

Clientes y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
Mandos medios (jefaturas)	Hombres	3
Mandos medios (jefaturas)	Mujeres	9
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Hombres	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Mujeres	3
Nivel operativo	Hombres	43
Nivel operativo	Mujeres	58

Clientes y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
Entre 1 - 3 años	Hombres	15
Entre 1 - 3 años	Mujeres	15
Entre 3 - 5 años	Hombres	2
Entre 3 - 5 años	Mujeres	5
Menos de 1 año	Hombres	24
Menos de 1 año	Mujeres	37
Más de 5 años	Hombres	7
Más de 5 años	Mujeres	13

Clientes y lugar

en_que_departamento_trabaja	cree_usted_que_los_prestatarios_de_su_organizacion_en_su_mayoria_son	Personas
Beni	Hombres	1
Beni	Mujeres	1
Chuquisaca	Hombres	5
Chuquisaca	Mujeres	11
Cochabamba	Hombres	2
Cochabamba	Mujeres	6
La Paz	Hombres	17
La Paz	Mujeres	15
Oruro	Hombres	6
Oruro	Mujeres	10
Pando	Mujeres	2
Potosí	Hombres	8
Potosí	Mujeres	10
Santa Cruz	Mujeres	4
Tarija	Hombres	9
Tarija	Mujeres	11

Productos para mujeres

su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
No	12
No sé	25
Sí	81

Productos para mujeres y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
18–24	No	1
18–24	No sé	3
18–24	Sí	5
25–34	No	7
25–34	No sé	10
25–34	Sí	32
35–44	No	3
35–44	No sé	9
35–44	Sí	29
45–54	No	1
45–54	No sé	3
45–54	Sí	13
55–64	Sí	2

Productos para mujeres y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
Femenino	No	8
Femenino	No sé	13
Femenino	Sí	43
Masculino	No	4
Masculino	No sé	12
Masculino	Sí	38

Productos para mujeres y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	2
Mandos medios (jefaturas)	No sé	1
Mandos medios (jefaturas)	Sí	9
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	4
Nivel operativo	No	9
Nivel operativo	No sé	24
Nivel operativo	Sí	68

Productos para mujeres y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
Entre 1 - 3 años	No	3
Entre 1 - 3 años	No sé	6
Entre 1 - 3 años	Sí	21
Entre 3 - 5 años	No	1
Entre 3 - 5 años	No sé	1
Entre 3 - 5 años	Sí	5
Menos de 1 año	No	8
Menos de 1 año	No sé	18
Menos de 1 año	Sí	35
Más de 5 años	Sí	20

Productos para mujeres y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_ofrece_productos_financieros_disenados_especificamente_para_abordar_las_necesidades_de_las_mujeres	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	2
Chuquisaca	No sé	4
Chuquisaca	Sí	10
Cochabamba	No	1
Cochabamba	No sé	1
Cochabamba	Sí	6
La Paz	No	6
La Paz	No sé	8
La Paz	Sí	18
Oruro	No	1
Oruro	No sé	2
Oruro	Sí	13
Pando	Sí	2
Potosí	No	2
Potosí	No sé	6
Potosí	Sí	10
Santa Cruz	No sé	2
Santa Cruz	Sí	2
Tarija	No sé	2
Tarija	Sí	18

Evaluación crediticia

considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
No	101
Sí	17

Evaluación crediticia y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
18–24	No	8
18–24	Sí	1
25–34	No	41
25–34	Sí	8
35–44	No	36
35–44	Sí	5
45–54	No	15
45–54	Sí	2
55–64	No	1
55–64	Sí	1

Evaluación crediticia y género

con_que_genero_se_identifica	considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
Femenino	No	52
Femenino	Sí	12
Masculino	No	49
Masculino	Sí	5

Evaluación crediticia y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	11
Mandos medios (jefaturas)	Sí	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	4
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	86
Nivel operativo	Sí	15

Evaluación crediticia y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
Entre 1 - 3 años	No	24
Entre 1 - 3 años	Sí	6
Entre 3 - 5 años	No	6
Entre 3 - 5 años	Sí	1
Menos de 1 año	No	52
Menos de 1 año	Sí	9
Más de 5 años	No	19
Más de 5 años	Sí	1

Evaluación crediticia y lugar

en_que_departamento_trabaja	considera_que_la_evaluacion_crediticia_deberia_ser_diferente_para_hombres_y_mujeres	Personas
Beni	No	2
Chuquisaca	No	13
Chuquisaca	Sí	3
Cochabamba	No	6
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	25
La Paz	Sí	7
Oruro	No	15
Oruro	Sí	1
Pando	No	2
Potosí	No	15
Potosí	Sí	3
Santa Cruz	No	4
Tarija	No	19
Tarija	Sí	1

### Razones por las que las personas no acceden a servicios financieros de su institución

…1	frequency	Porcentaje
Las personas no cumplen con todos los requisitos solicitados	80	48%
Existen otros productos/servicios financieros más baratos en el mercado	74	44%
Falta de conocimiento sobre la variedad de productos/servicios financieros que ofrece mi institución	47	28%
Falta de educación financiera	40	24%
Las personas no tienen una buena referencia de mi institución	18	11%
Mi institución ofrece productos poco accesibles, con procesos que podrían ser más expeditos	14	8%
Los tiempos de evaluación, aprobación y desembolso de los créditos son muy largos	8	5%

Trato preferencial

considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	107
Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	6
Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	5

Trato preferencial y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
18–24	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	8
18–24	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
25–34	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	42
25–34	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	4
25–34	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	3
35–44	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	39
35–44	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
35–44	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
45–54	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	16
45–54	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
55–64	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	2

Trato preferencial y género

con_que_genero_se_identifica	considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
Femenino	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	59
Femenino	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	2
Femenino	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	3
Masculino	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	48
Masculino	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	4
Masculino	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	2

Trato preferencial y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	12
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	5
Nivel operativo	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	90
Nivel operativo	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	6
Nivel operativo	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	5

Trato preferencial y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
Entre 1 - 3 años	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	29
Entre 1 - 3 años	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
Entre 3 - 5 años	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	5
Entre 3 - 5 años	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
Entre 3 - 5 años	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
Menos de 1 año	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	53
Menos de 1 año	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	5
Menos de 1 año	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	3
Más de 5 años	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	20

Trato preferencial y lugar

en_que_departamento_trabaja	considera_que_existe_un_trato_preferencial_en_su_organizacion	Personas
Beni	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	2
Chuquisaca	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	15
Chuquisaca	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
Cochabamba	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	7
Cochabamba	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
La Paz	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	29
La Paz	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
La Paz	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	2
Oruro	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	14
Oruro	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	2
Pando	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	2
Potosí	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	16
Potosí	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
Potosí	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
Santa Cruz	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	2
Santa Cruz	Sí, LAS clientes tienen un trato preferencial	1
Santa Cruz	Sí, LOS clientes tienen un trato preferencial	1
Tarija	No, hombres y mujeres son tratados/as de igual manera	20

Programas de educación financiera

…1	frequency	Porcentaje
Son fáciles de entender	62	37%
Son desarrollados acorde a las necesidades de mis clientes	49	29%
Uso de lenguaje inclusivo	47	28%
Mis clientes están satisfechos con los programas de educación financiera que ofrece mi institución	31	18%
Cuentan con métricas, más allá del alcance, para conocer su impacto	9	5%

Desarrollo de programas de educación financiera

cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
Como programa de RSE;	14
Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	6
Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Para cumplir con las exigencias del regulador;	13
Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	9
Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	5
Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	2
Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	6
Por el compromiso de la gerencia;	11
Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	29
Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	2
Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	3
Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1

Desarrollo de programas de educación financiera y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
18–24	Como programa de RSE;	2
18–24	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	1
18–24	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
18–24	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
18–24	Por el compromiso de la gerencia;	1
18–24	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
18–24	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
18–24	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
25–34	Como programa de RSE;	8
25–34	Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
25–34	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;	8
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	1
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
25–34	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
25–34	Por el compromiso de la gerencia;	4
25–34	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
25–34	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	14
25–34	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
35–44	Como programa de RSE;	2
35–44	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
35–44	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
35–44	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;	3
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	3
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
35–44	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
35–44	Por el compromiso de la gerencia;	4
35–44	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
35–44	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
35–44	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	10
35–44	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	2
35–44	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
35–44	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
45–54	Como programa de RSE;	2
45–54	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
45–54	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
45–54	Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
45–54	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	4
45–54	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
45–54	Por el compromiso de la gerencia;	2
45–54	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
55–64	Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
55–64	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1

Desarrollo de programas de educación financiera y género

con_que_genero_se_identifica	cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
Femenino	Como programa de RSE;	6
Femenino	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Femenino	Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
Femenino	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Femenino	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;	7
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	5
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	5
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Femenino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Femenino	Por el compromiso de la gerencia;	2
Femenino	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
Femenino	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Femenino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	17
Femenino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	2
Femenino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	3
Masculino	Como programa de RSE;	8
Masculino	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Masculino	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;	6
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	4
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Masculino	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Masculino	Por el compromiso de la gerencia;	9
Masculino	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Masculino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	12
Masculino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Masculino	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1

Desarrollo de programas de educación financiera y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
Mandos medios (jefaturas)	Como programa de RSE;	1
Mandos medios (jefaturas)	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Mandos medios (jefaturas)	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Mandos medios (jefaturas)	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	2
Mandos medios (jefaturas)	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Mandos medios (jefaturas)	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Mandos medios (jefaturas)	Por el compromiso de la gerencia;	1
Mandos medios (jefaturas)	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Mandos medios (jefaturas)	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Nivel operativo	Como programa de RSE;	13
Nivel operativo	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Nivel operativo	Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
Nivel operativo	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Nivel operativo	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;	13
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	5
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	2
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Nivel operativo	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	5
Nivel operativo	Por el compromiso de la gerencia;	10
Nivel operativo	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
Nivel operativo	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Nivel operativo	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
Nivel operativo	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	27
Nivel operativo	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Nivel operativo	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	3
Nivel operativo	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1

Desarrollo de programas de educación financiera y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
Entre 1 - 3 años	Como programa de RSE;	2
Entre 1 - 3 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;	7
Entre 1 - 3 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	3
Entre 1 - 3 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Entre 1 - 3 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Entre 1 - 3 años	Por el compromiso de la gerencia;	1
Entre 1 - 3 años	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
Entre 1 - 3 años	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Entre 1 - 3 años	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Entre 1 - 3 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	9
Entre 1 - 3 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Entre 1 - 3 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Entre 3 - 5 años	Como programa de RSE;	1
Entre 3 - 5 años	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Entre 3 - 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	2
Entre 3 - 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Entre 3 - 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Entre 3 - 5 años	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Menos de 1 año	Como programa de RSE;	6
Menos de 1 año	Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
Menos de 1 año	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Menos de 1 año	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;	5
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	3
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Menos de 1 año	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	5
Menos de 1 año	Por el compromiso de la gerencia;	10
Menos de 1 año	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Menos de 1 año	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	17
Menos de 1 año	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Menos de 1 año	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Más de 5 años	Como programa de RSE;	5
Más de 5 años	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Más de 5 años	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Más de 5 años	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Más de 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Más de 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	1
Más de 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Más de 5 años	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
Más de 5 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	3
Más de 5 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Más de 5 años	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1

Desarrollo de programas de educación financiera y lugar

en_que_departamento_trabaja	cual_cree_que_es_la_principal_razon_por_la_que_su_organizacion_desarrolla_los_programas_de_educacion_financiera_puede_marcar_mas_de_una_opcion	Personas
Beni	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Chuquisaca	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Chuquisaca	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Chuquisaca	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Chuquisaca	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Chuquisaca	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Chuquisaca	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Chuquisaca	Por el compromiso de la gerencia;	2
Chuquisaca	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;	1
Chuquisaca	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	5
Chuquisaca	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Chuquisaca	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Cochabamba	Como programa de RSE;	1
Cochabamba	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Cochabamba	Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Cochabamba	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	2
Cochabamba	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Cochabamba	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
La Paz	Como programa de RSE;	3
La Paz	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
La Paz	Para cumplir con las exigencias del regulador;	6
La Paz	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	5
La Paz	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
La Paz	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
La Paz	Por el compromiso de la gerencia;	4
La Paz	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
La Paz	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	8
Oruro	Como programa de RSE;	2
Oruro	Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Oruro	Como programa de RSE;Por el compromiso de la gerencia;	1
Oruro	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Oruro	Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Oruro	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Oruro	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Oruro	Por el compromiso de la gerencia;	1
Oruro	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	4
Oruro	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	2
Pando	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Pando	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Potosí	Como programa de RSE;	1
Potosí	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Potosí	Para cumplir con las exigencias del regulador;	3
Potosí	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Potosí	Por el compromiso de la gerencia;	4
Potosí	Por el compromiso de la gerencia;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Potosí	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	6
Santa Cruz	Como programa de RSE;	1
Santa Cruz	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Santa Cruz	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Santa Cruz	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Tarija	Como programa de RSE;	6
Tarija	Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Tarija	Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Tarija	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;	2
Tarija	Para cumplir con las exigencias del regulador;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	2
Tarija	Para cumplir con las exigencias del regulador;Por el compromiso de la gerencia;	1
Tarija	Para cumplir con las exigencias del regulador;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Tarija	Por el compromiso de la gerencia;Como programa de RSE;Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Tarija	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;	1
Tarija	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;	1
Tarija	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Como programa de RSE;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1
Tarija	Porque mi organización tiene un compromiso con la educación financiera de su segmento objetivo;Para cumplir con las exigencias del regulador;	1

Pruebas piloto

su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
No	21
No sé	52
Sí	45

Pruebas piloto y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
18–24	No sé	5
18–24	Sí	4
25–34	No	8
25–34	No sé	24
25–34	Sí	17
35–44	No	8
35–44	No sé	19
35–44	Sí	14
45–54	No	5
45–54	No sé	4
45–54	Sí	8
55–64	Sí	2

Pruebas piloto y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
Femenino	No	13
Femenino	No sé	30
Femenino	Sí	21
Masculino	No	8
Masculino	No sé	22
Masculino	Sí	24

Pruebas piloto y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No sé	6
Mandos medios (jefaturas)	Sí	6
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	1
Nivel operativo	No	19
Nivel operativo	No sé	44
Nivel operativo	Sí	38

Pruebas piloto y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
Entre 1 - 3 años	No	10
Entre 1 - 3 años	No sé	10
Entre 1 - 3 años	Sí	10
Entre 3 - 5 años	No	3
Entre 3 - 5 años	No sé	2
Entre 3 - 5 años	Sí	2
Menos de 1 año	No	4
Menos de 1 año	No sé	32
Menos de 1 año	Sí	25
Más de 5 años	No	4
Más de 5 años	No sé	8
Más de 5 años	Sí	8

Pruebas piloto y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_realiza_pruebas_piloto_y_cuenta_con_retroalimentacion_antes_de_lanzar_un_producto_servicio_financiero_ej_se_convoca_a_mujeres_para_que_participen_activamente_del_desarrollo_de	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No sé	6
Chuquisaca	Sí	10
Cochabamba	No	2
Cochabamba	No sé	4
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	10
La Paz	No sé	10
La Paz	Sí	12
Oruro	No	2
Oruro	No sé	8
Oruro	Sí	6
Pando	No sé	1
Pando	Sí	1
Potosí	No	3
Potosí	No sé	11
Potosí	Sí	4
Santa Cruz	No sé	1
Santa Cruz	Sí	3
Tarija	No	4
Tarija	No sé	11
Tarija	Sí	5

Estrategias de marketing

su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
No	33
No sé	29
Sí	56

Estrategias de marketing y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
18–24	No sé	4
18–24	Sí	5
25–34	No	20
25–34	No sé	10
25–34	Sí	19
35–44	No	10
35–44	No sé	10
35–44	Sí	21
45–54	No	3
45–54	No sé	5
45–54	Sí	9
55–64	Sí	2

Estrategias de marketing y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
Femenino	No	25
Femenino	No sé	13
Femenino	Sí	26
Masculino	No	8
Masculino	No sé	16
Masculino	Sí	30

Estrategias de marketing y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	4
Mandos medios (jefaturas)	No sé	2
Mandos medios (jefaturas)	Sí	6
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	3
Nivel operativo	No	27
Nivel operativo	No sé	27
Nivel operativo	Sí	47

Estrategias de marketing y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
Entre 1 - 3 años	No	10
Entre 1 - 3 años	No sé	8
Entre 1 - 3 años	Sí	12
Entre 3 - 5 años	No	2
Entre 3 - 5 años	No sé	2
Entre 3 - 5 años	Sí	3
Menos de 1 año	No	17
Menos de 1 año	No sé	17
Menos de 1 año	Sí	27
Más de 5 años	No	4
Más de 5 años	No sé	2
Más de 5 años	Sí	14

Estrategias de marketing y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_desarrolla_estrategias_de_marketing_diferenciadas_para_cada_grupo_meta_ej_se_desarrollan_campanas_especializadas_para_atraer_a_mas_clientes_mujeres	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	2
Chuquisaca	No sé	2
Chuquisaca	Sí	12
Cochabamba	No	1
Cochabamba	No sé	4
Cochabamba	Sí	3
La Paz	No	13
La Paz	No sé	6
La Paz	Sí	13
Oruro	No	5
Oruro	No sé	5
Oruro	Sí	6
Pando	No sé	2
Potosí	No	7
Potosí	No sé	4
Potosí	Sí	7
Santa Cruz	No sé	2
Santa Cruz	Sí	2
Tarija	No	5
Tarija	No sé	4
Tarija	Sí	11

Métricas de igualdad de género

accion	frequency	Porcentaje
Ninguna de las anteriores	66	39%
Porcentaje de clientes desagregado por sexo	21	12%
Satisfacción de las y los clientes desagregada por sexo	21	12%
Alcance de los programas de educación financiera desagregada por sexo	17	10%
Tasa de retención de clientes de diferentes grupos demográficos	13	8%

Datos demográficos

recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
No	19
No sé	56
Sí	43

Datos demográficos y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
18–24	No	1
18–24	No sé	4
18–24	Sí	4
25–34	No	10
25–34	No sé	22
25–34	Sí	17
35–44	No	6
35–44	No sé	22
35–44	Sí	13
45–54	No	2
45–54	No sé	8
45–54	Sí	7
55–64	Sí	2

Datos demográficos y género

con_que_genero_se_identifica	recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
Femenino	No	13
Femenino	No sé	32
Femenino	Sí	19
Masculino	No	6
Masculino	No sé	24
Masculino	Sí	24

Datos demográficos y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No	1
Mandos medios (jefaturas)	No sé	4
Mandos medios (jefaturas)	Sí	7
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	17
Nivel operativo	No sé	50
Nivel operativo	Sí	34

Datos demográficos y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
Entre 1 - 3 años	No	4
Entre 1 - 3 años	No sé	16
Entre 1 - 3 años	Sí	10
Entre 3 - 5 años	No sé	4
Entre 3 - 5 años	Sí	3
Menos de 1 año	No	10
Menos de 1 año	No sé	25
Menos de 1 año	Sí	26
Más de 5 años	No	5
Más de 5 años	No sé	11
Más de 5 años	Sí	4

Datos demográficos y lugar

en_que_departamento_trabaja	recopila_datos_demograficos_sobre_genero_edad_discapacidades_entre_otros_para_asegurarse_de_tener_una_comprension_clara_de_la_diversidad_y_preferencias_de_sus_clientes	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	1
Chuquisaca	No sé	9
Chuquisaca	Sí	6
Cochabamba	No	1
Cochabamba	No sé	5
Cochabamba	Sí	2
La Paz	No	7
La Paz	No sé	14
La Paz	Sí	11
Oruro	No	1
Oruro	No sé	8
Oruro	Sí	7
Pando	No sé	2
Potosí	No	2
Potosí	No sé	8
Potosí	Sí	8
Santa Cruz	No sé	2
Santa Cruz	Sí	2
Tarija	No	7
Tarija	No sé	8
Tarija	Sí	5

Barreras

su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
No	17
No sé	51
Sí	50

Barreras y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
18–24	No sé	5
18–24	Sí	4
25–34	No	7
25–34	No sé	18
25–34	Sí	24
35–44	No	7
35–44	No sé	20
35–44	Sí	14
45–54	No	3
45–54	No sé	6
45–54	Sí	8
55–64	No sé	2

Barreras y género

con_que_genero_se_identifica	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
Femenino	No	10
Femenino	No sé	28
Femenino	Sí	26
Masculino	No	7
Masculino	No sé	23
Masculino	Sí	24

Barreras y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No sé	5
Mandos medios (jefaturas)	Sí	7
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	16
Nivel operativo	No sé	44
Nivel operativo	Sí	41

Barreras y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
Entre 1 - 3 años	No	8
Entre 1 - 3 años	No sé	10
Entre 1 - 3 años	Sí	12
Entre 3 - 5 años	No sé	6
Entre 3 - 5 años	Sí	1
Menos de 1 año	No	5
Menos de 1 año	No sé	27
Menos de 1 año	Sí	29
Más de 5 años	No	4
Más de 5 años	No sé	8
Más de 5 años	Sí	8

Barreras y lugar

en_que_departamento_trabaja	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
Beni	Sí	2
Chuquisaca	No	1
Chuquisaca	No sé	7
Chuquisaca	Sí	8
Cochabamba	No	3
Cochabamba	No sé	4
Cochabamba	Sí	1
La Paz	No	5
La Paz	No sé	13
La Paz	Sí	14
Oruro	No	1
Oruro	No sé	11
Oruro	Sí	4
Pando	No sé	2
Potosí	No	1
Potosí	No sé	8
Potosí	Sí	9
Santa Cruz	No sé	1
Santa Cruz	Sí	3
Tarija	No	6
Tarija	No sé	5
Tarija	Sí	9

Marketing y publicidad

…1	frequency	Porcentaje
Ilustraciones que reflejan diversidad	63	38%
Uso de lenguaje inclusivo	46	27%
Se muestra a mujeres en actividades o roles tradicionalmente masculinos	29	17%
Se muestra a hombres en actividades o roles tradicionalmente femeninos	19	11%

Influencia

cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero	Personas
Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	12
Asesoría personal	60
Publicidad en internet, radio o televisión	27
Página de Internet de la entidad financiera	14
Recomendaciones	1
Redes Sociales, ferias en eventos productivos como ser Exposur.	1
Redes sociales	1
Volantes	1
promocion de cliente a cliente (de boca en boca)	1

Influencia y edad

en_que_rango_de_edad_se_encuentra	cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero	Personas
18–24	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
18–24	Asesoría personal	5
18–24	Publicidad en internet, radio o televisión	1
18–24	Recomendaciones	1
18–24	Redes Sociales, ferias en eventos productivos como ser Exposur.	1
25–34	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	7
25–34	Asesoría personal	25
25–34	Publicidad en internet, radio o televisión	10
25–34	Página de Internet de la entidad financiera	6
25–34	Redes sociales	1
35–44	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	3
35–44	Asesoría personal	18
35–44	Publicidad en internet, radio o televisión	13
35–44	Página de Internet de la entidad financiera	6
35–44	promocion de cliente a cliente (de boca en boca)	1
45–54	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
45–54	Asesoría personal	11
45–54	Publicidad en internet, radio o televisión	3
45–54	Página de Internet de la entidad financiera	1
45–54	Volantes	1
55–64	Asesoría personal	1
55–64	Página de Internet de la entidad financiera	1

Influencia y género

con_que_genero_se_identifica	cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero	Personas
Femenino	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	6
Femenino	Asesoría personal	33
Femenino	Publicidad en internet, radio o televisión	16
Femenino	Página de Internet de la entidad financiera	6
Femenino	Recomendaciones	1
Femenino	Redes Sociales, ferias en eventos productivos como ser Exposur.	1
Femenino	Volantes	1
Masculino	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	6
Masculino	Asesoría personal	27
Masculino	Publicidad en internet, radio o televisión	11
Masculino	Página de Internet de la entidad financiera	8
Masculino	Redes sociales	1
Masculino	promocion de cliente a cliente (de boca en boca)	1

Influencia y jerarquía

a_que_nivel_jerarquico_corresponde_su_puesto_en_la_empresa	su_organizacion_identifica_las_barreras_y_desafios_que_enfrentan_diferentes_grupos_demograficos_al_acceder_a_productos_o_servicios_en_su_mercado_esto_puede_incluir_limitaciones_economicas_cultu	Personas
Mandos medios (jefaturas)	No sé	5
Mandos medios (jefaturas)	Sí	7
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No	1
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	No sé	2
Nivel ejecutivo (gerencia general o nacional)	Sí	2
Nivel operativo	No	16
Nivel operativo	No sé	44
Nivel operativo	Sí	41

Influencia y antigüedad

hace_cuanto_tiempo_trabaja_en_la_institucion	cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero	Personas
Entre 1 - 3 años	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	3
Entre 1 - 3 años	Asesoría personal	17
Entre 1 - 3 años	Publicidad en internet, radio o televisión	6
Entre 1 - 3 años	Página de Internet de la entidad financiera	2
Entre 1 - 3 años	Redes sociales	1
Entre 1 - 3 años	Volantes	1
Entre 3 - 5 años	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	2
Entre 3 - 5 años	Asesoría personal	3
Entre 3 - 5 años	Publicidad en internet, radio o televisión	2
Menos de 1 año	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	6
Menos de 1 año	Asesoría personal	30
Menos de 1 año	Publicidad en internet, radio o televisión	14
Menos de 1 año	Página de Internet de la entidad financiera	9
Menos de 1 año	Recomendaciones	1
Menos de 1 año	Redes Sociales, ferias en eventos productivos como ser Exposur.	1
Más de 5 años	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
Más de 5 años	Asesoría personal	10
Más de 5 años	Publicidad en internet, radio o televisión	5
Más de 5 años	Página de Internet de la entidad financiera	3
Más de 5 años	promocion de cliente a cliente (de boca en boca)	1

Influencia y lugar

en_que_departamento_trabaja	cuales_de_las_siguientes_fuentes_de_informacion_siente_que_influyen_mas_cuando_una_persona_decide_elegir_un_producto_financiero	Personas
Beni	Asesoría personal	2
Chuquisaca	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
Chuquisaca	Asesoría personal	6
Chuquisaca	Publicidad en internet, radio o televisión	5
Chuquisaca	Página de Internet de la entidad financiera	3
Chuquisaca	Recomendaciones	1
Cochabamba	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	3
Cochabamba	Asesoría personal	2
Cochabamba	Publicidad en internet, radio o televisión	2
Cochabamba	Página de Internet de la entidad financiera	1
La Paz	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
La Paz	Asesoría personal	18
La Paz	Publicidad en internet, radio o televisión	8
La Paz	Página de Internet de la entidad financiera	3
La Paz	Redes sociales	1
La Paz	Volantes	1
Oruro	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	4
Oruro	Asesoría personal	7
Oruro	Publicidad en internet, radio o televisión	5
Pando	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	1
Pando	Asesoría personal	1
Potosí	Afiches y pancartas publicitarias en la entidad	2
Potosí	Asesoría personal	10
Potosí	Publicidad en internet, radio o televisión	4
Potosí	Página de Internet de la entidad financiera	2
Santa Cruz	Asesoría personal	3
Santa Cruz	Publicidad en internet, radio o televisión	1
Tarija	Asesoría personal	11
Tarija	Publicidad en internet, radio o televisión	2
Tarija	Página de Internet de la entidad financiera	5
Tarija	Redes Sociales, ferias en eventos productivos como ser Exposur.	1
Tarija	promocion de cliente a cliente (de boca en boca)	1